아닙니다. 관리자와 규제 기관은 관리 주체의 두 가지 유기적 구성 요소이다.
관리 목표는 조직 목표입니다.
아닙니다. 조직 목표는 조직이 미래에 달성해야 할 목표를 말합니다. 관리 목표는 사람들이 관리 활동에서 합리적이고 과학적인 관리 조치를 통해 달성해야 할 예상 결과를 말한다. 관리 목표는 조직 목표에 종속됩니다.
관리자의 이상적인 지식 구조는 t 형이어야합니다.
맞아요. 지도자의 지식 구조는 이상적으로' T' 형 구조, 혹은 종횡 구조이다. 여기서' 수직' 은 어떤 방면의 전문 지식의 깊이를 가리킨다. 여기서' 수평' 은 특정 분야와 관련된 지식의 범위나 폭을 가리킨다. T 형 구조는 지도자의 지식이 넓어야 하며, 어떤 지식 분야에서는 어느 정도 깊이가 있어야 한다.
무형 자원은 유형 가치를 가지고 있습니다.
맞아요. 유형형과 무형은 절대 분리되어 있지 않고, 무형자원은 유형적일 수 있다. 무형자원에 대한 평가를 통해, 그것들은 화폐가치를 가지고 있고, 무형자원은 유형가치를 가지고 있다.
정보화 시대에 조직의 정보 자원은 무한합니다.
아닙니다. 표면적으로 볼 때, 정보는 조직에 한계가 있는 것이 아니라 너무 많지만, 조직이 가치를 얻고 창조할 수 있는 정보는 제한적이며, 많은 미지의 정보와 알 수 없는 정보가 있다. 이것은 또한 조직이 소유한 관리자의 능력 자원이 제한되어 있음을 보여준다.
6. 관리학은 공공조직의 공무 관리를 연구하는 학과이다.
아닙니다. 관리학은 조직 관리의 일반 원칙과 방법을 연구하는 과학이다.
관리는 소프트 과학입니다.
맞아요.
8. 관리는 관리자에게 모든 문제를 해결하는 표준 방법과 답을 제공할 수 없습니다.
맞아요.
9. 웹은 하느님의 허가가 관료 조직 체계의 기초라고 생각한다.
아닙니다. 정당한 법적 권력은 관료 조직 체계의 기초이다.
10. 조직 문화의 숨겨진 내용은 조직 문화의 기초이다. 조직 문화를 건설할 때, 우리는 숨겨진 내용을 근본과 출발점으로 삼아야 한다.
맞아요. 숨겨진 내용은 조직문화의 기초이자 가장 중요한 구성 요소로서 문화적 특징을 가지고 있으며, 정신활동으로 직접 표현되어 조직문화에 근본적인 결정 역할을 한다.
1 1. 테일러의 과학 관리는 기술적 요인과 인간의 사회적 요인을 모두 중시한다.
아닙니다. 테일러의 과학관리는 기술적 요인만 중시하고 인간의 사회적 요소는 소홀히 한다.
12. 목표 관리는 모든 수준, 부서 및 조직 구성원이 각자의 목표를 달성하는 방법과 방법을 규정합니다.
아닙니다. 목표 관리는 모든 수준, 부서 및 조직 구성원이 자신의 목표를 달성하는 방식을 엄격하게 규정하지 않는 결과 기반 관리입니다.
13, 목표 관리 모델은 x 이론을 기반으로 합니다.
아닙니다. 목표 관리 모델은 y 이론을 기반으로합니다.
14. 비영리 단체에는 경제적 목표가 없습니다.
아닙니다. 비영리 단체의 경제 목표는 주로 비용 통제와 자금의 효과적인 사용이다.
15. 장기 계획은 종종 장기 조직의 목표와 이러한 목표를 달성하기 위한 조치 및 단계를 규정하는 전략 계획입니다.
맞아요.