첫째, 법에 따라 구조 조정 회사의 자본 검증 작업을 수행한다.
둘째, 합법적이고 합리적인 구조 조정 프로그램을 지정합니다.
셋째, 이 단위의 다른 상황에 따라 기업 형태를 결정한다.
넷째, 건전한 기업 지배 구조를 수립한다.
다섯째, 새로운 내부 고용 제도를 수립하다.
사업 단위 편성의 실시 범위는 다음과 같다.
1, 사회공익을 목적으로 국가기관이나 기타 조직이 국유자산을 이용하여 개최하는 사업단위 (주로 재정자금, 일부 재정공양, 스스로 손익을 부담하는 사업단위 포함) 는' 시범방법' 과' 시행의견' 에 따라 일자리 설정 관리를 실시해야 한다.
2. 사업 단위의 임원 (직원), 전문 기술자, 근무인원은 일자리 설정 관리에 포함되어야 한다. 일자리 설정 관리에는 사업 단위 지도자가 포함되며 간부 인사관리 권한의 관련 규정에 따라 집행된다.
3, 각종 사업 단위, 협회, 재단 등 사회단체 직원들의 사용은' 시범방법' 과 본 실시 의견을 참고하여 일자리관리에 포함시킨다.
4.' 중화인민공화국 공무원법' 이 관리하는 사업단위와 사회단체, 각종 기업이 속한 독립회계사업단위와 기업, 그리고 사업단위에서 기업으로의 전환을 승인한 기관은 본 시행법과 시행의견은 적용되지 않는다.
중화인민공화국 회사법
제 9 조
유한책임회사가 주식유한회사로 변경할 때 본법에 규정된 주식유한회사의 조건을 충족해야 합니다. 주식유한회사가 유한책임회사로 변경할 때 본 법에 규정된 유한책임회사의 조건을 충족해야 합니다.
유한책임회사가 주식유한회사로 변경되거나 주식유한회사가 유한책임회사로 변경되는 경우, 회사 변경 전 채권채무는 변경된 회사가 물려받는다.