임금이 투명해지면 신비감이 없고, 당신에 대한 적극성도 타격이다. 모두들 볼 수 있듯이, 네가 더 많이 더하면 나의 노력도 마찬가지이다. 내가 노력하지 않으면 회사에 부담이 된다. 그리고 투명한 임금은 인건비 증가로 이어질 수 있다. 공평을 고려해야 하기 때문이다. 하지만 직장에서는 같은 냄비를 먹을 수 없다. 차이만이 경쟁으로 이어질 수 있다. 결국 인심이 부족하다.
회사 분위기에 영향을 주고, 보수가 투명하면 차이가 있고, 많이 받으면 기뻐하고, 적게 받으면 불만이 생기고, 게으름이나 원한이 생기고, 인건비가 치솟는다. 사장과 HR 모두 도전이다. 그리고 직장에서는 같은 직업의 월급이 다른 경우가 흔하다. 이로 인해 일부 직원들은 주는 것이 가치가 없다고 느끼고 부정적인 감정을 불러일으키고 관리하기도 쉽지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 또한, 현재 많은 신입 사원들의 임금이 대부분의 고령 직원보다 높다는 것은 업계의 잠정적인 규칙이며, 더욱 갈등을 가중시키고 있다.