검색 엔진을 통해 순위가 앞선 헤드헌터를 검색해 기록하고 관련 데이터 사이트의 검색지수를 얻을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 검색어, 검색어, 검색어, 검색어, 검색어, 검색어, 검색어, 검색어) 일반적으로 잘 하는 헤드헌터는 자신의 실력 배경에 대해 비교적 자신 있다. 헤드헌터 규모를 판단하는 가장 간단한 단계다.
2. 관련 순위
전체 포털, 제 3 자 대형 인재 채용 채널은 사실 헤드헌터 관련 순위와 검색이 있습니다. 중국 10 대 헤드헌터 순위/헤드헌터 순위 등 키워드를 검색엔진으로 물어볼 수 있다. 순위를 받으면 서로 비교할 수 있다.
3. 제 3 자 권장 사항
이런 종류의 일반적으로 알려진 평화; 백가호 제 3 자 작가는 자신의 업계 경험을 통해 우수한 헤드헌터 회사를 총결해 냈는데, 일반적으로 비교적 믿을 만하다. 그들 대부분은 비교적 객관적인 관점에서 헤드헌터의 질과 그들이 잘하는 업종을 분석한다.
4. 지인 추천
우수한 헤드헌터는 기본적으로 업계에서 유명하다. 많은 대기업의 HR 이나 임원들이 서로 추천한다. 이렇게 시간을 절약하고 스스로 찾지 않아도 되기 때문이다. 둘째, 신뢰성도 높습니다. 일반적으로 추천하는 헤드헌터 회사의 헤드헌터 고문은 모두 믿을 만하기 때문에 추천하는 동작이 있습니다. 이렇게 하면 회사의 인지도가 높아서 한 눈을 뜨고 한 눈을 감을 수 있다는 것을 알 수 있다.
벤치마킹 산업
당신은 대형 제조 회사입니다. 당신이 찾는 헤드헌터는 학력 위주의 헤드헌터 회사를 개발할 수 없습니다. 그것은 소머리가 말을 잘못 하는 것입니다.
예를 들어, 우리는 인터넷 개발을 핵심으로 하는 대기업이기 때문에 IT 엔지니어가 필요하며 인터넷 개발을 핵심으로 하는 헤드헌터와만 협력해야 합니다. 남부 신화와 같은 헤드헌터와 같은 구인 정보 서비스 분야에 일찍 진출한 기업 중 하나로 국내 최초의 유명 헤드헌터 중 하나로 인터넷 it, 지능/전통 제조, 자동차 제조, 통신전자, 신에너지, 의료 등 12 산업에 주력하고 있습니다. 낙찰업계의 헤드헌터를 찾아야만 채용을 더욱 전문적으로 할 수 있고, 헤드헌터는 이 방면에 대한 자원도 더욱 풍부해지고, 당신의 회사가 채용에 적합하지 않을 확률도 낮아질 수 있다.
요약
결론적으로, 기업 자체의 필요에 따라 기업 인적자원 부서가 해당 직위를 효율적으로 채용할 수 없다면 헤드헌터와 협력할 수 있다. 하나는 인건비를 절약할 수 있고, 다른 하나는 효율적으로 채용할 수 있다는 것이다. 시급히 필요한 일자리에 대해 헤드헌터를 선택하는 것은 비용을 절약하고 효율성을 높이는 작업이다.
헤드헌터는 많지만 기업들은 실력 있는 헤드헌터를 선택해 채용 속도와 업무 효율성을 보장해야 한다. 헤드헌터의 인재 풀 비축과 업계 고객 협력의 종합 실력을 봐야 한다.