신선한 졸업생은 어디로 가서 구직하는 게 좋을까요?

1. 온라인 구직 비상공략: 성공의 기교와 경험을 가르쳐 주는 비상기, 각종 규모의 채용박람회가 기승을 부리고 있다. 그 결과, 일자리를 구하기를 열망하는 많은 구직자들은 잇달아 채용 사이트에 눈을 돌려 정보화 시대의 장점을 최대한 활용하고 자신을 위해 좋은 주인을 찾기로 마음먹었다. 그러나 돌봉이 바다에 가라앉고 회답이 없는 구직서신은 구직자들을 좀 낙담하게 했다. 온라인 구직 시 자신을 알 수 있도록 이번 스페셜 제작- 사이트 CEO 자세한 구직기술 지련 채용망 CEO 유호와 51job 의 책임자에 따르면 온라인 구직에도 비결이 있다. 노하우 1: 선정 사이트 인터넷상의 구직 사이트는 수백 개지만, 대부분 실재하지 않거나 이미 유통기한이 지났을 수 있으므로 구직자들은 신용도가 좋은 대형 사이트를 선택해야 한다. 구직자는 홈페이지에서 발표한 채용 정보가 동시에 발표일 관찰을 할 수 있는지, 이 항목이 있을 경우 정보 업데이트가 빠르고 시효성이 강하다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 둘째, 몇 대 채용 사이트의 특징을 분석해 인터넷 투자 이력서를 봐야 한다. 지련 채용망은 외국 기업과 양질의 회사 수가 많은 것이 특징이다. 앞길에 근심 걱정 없는 그물의 특징은 전국적으로 그물을 뿌리고, 포인트가 광범위하다는 것이다. 중화영재망은 주로 외국기업과 IT 산업에 직면해 있다. 우수한 파일 네트워크의 특징: 첫째, 채용 단위의 정보, 제품, 서비스를 전면적으로 이해할 수 있으며, 자신을 알고 면접을 보는 데 도움이 된다. 2. 우류 사찰 단위 정보의 진위, 허위 정보를 발표한 채용 단위를 위탁해 블랙리스트에 올릴 수 있다. 셋째, 직장이나 직장에서 일했던 사람 (특히 동창과 고향) 과 연락해서 직장과 직장 내부 정보를 얻을 수 있다. 노하우 2: 인터넷으로 최적의 기간 선택 채용 정보 브라우징이 비교적 좋은 기간은 정오다. 점심시간에는 자유도가 상대적으로 크고, 이때 각 주요 사이트의 정보가 기본적으로 업데이트되었기 때문이다. 노하우 3: 다양한 키워드로 검색 일부 회사의 직책 설명 및 분류가' 검색 엔진' 의 검색 기준과 완전히 맞지 않을 수 있으므로, 가능한 직위를 놓치지 않고 몇 가지 키워드를 사용하여 검색해야 한다.' 구멍을 파고' 나중에 마음껏 걸러내야 한다. 노하우 4: 이력서 자주 보내지 않기 3 일 이내에 한 회사에 이력서를 중복 보내지 마세요. 그러면 상대방의 반감을 불러 우편물을 걸러낼 수 있습니다. 구직자가 한 회사나 직위에 특히 관심이 있을 때 장기적으로 관심을 갖고 1 개월 이상 지나면 이력서를 다시 보낼 수 있다. 한편 51job 과 같은 전문사이트는 회원에 따라 다양한 이력서 패턴을 디자인한다. 용도에 맞게 이력서를 작성하면 범위를 좁히고' 체포' 기회를 늘릴 수 있다. 우수망은 다양한 웹페이지 이력서를 제공한다. 인터넷 채용' 맥성' 3 대패 모집 실패 전략의' 광사망' 이 2 주 동안 베이징공업대 4 학년 소황이 채용 사이트에 담가 그가 마음에 드는 모든 회사에 이력서를 보내 거의 매일 수십 부를 보냈다. 그러나 지금까지 어떤 회사도 그에게 답장을 한 적이 없다. 구직서신은 줄곧 돌아가지 않고, 줄곧 자신에 대해 자신감이 있는 샤오황은 약간 숨을 쉴 수가 없었다. "수백 통의 편지를 보냈는데, 적어도 한두 통의 답장이 있어야 한다. 이 인터넷상의 직위가 모두 기만적인 건 아니겠지?" 앞길에 근심 걱정 없는 인터넷 관계자들은 소황이 답장을 받지 못하는 것은 그가 온라인 구직의 금기인' 전면적으로 그물을 뿌리고 분석하지 않는다' 는 것을 저질렀기 때문이라고 분석했다. 일부 구직자들은 온라인 정보가 편리하다고 생각하며 이력서를 보낼 때' 다익선' 원칙을 따르고, 자신이 마음에 드는 회사에 대해 지배인 직급에서 업무원 직급까지 모두 보내지 않으면 보험계수를 높일 수 있다고 생각한다. 사실,' 광사망' 의 효과가 반드시 좋은 것은 아니다. 첫째, 맹목적으로 이력서를 던지고, 하드웨어 조건이 맞지 않으면 1 차 필터링 시 브러시됩니다. 둘째, 이렇게 하면 인사부 매니저가 자신의 위치를 잘 알지 못하고, 명확한 구직 의도가 부족하며, 직업의 소질을 갖추지 못한다고 생각하게 된다. 따라서 구직자는 용도에 맞게 이력서를 보내는 것이 좋다. 동시에, 회사와 직위의 인기도를 살피고, 적시에 조정하고 효과적으로 출격한다. 실패 전략의' 고모 착용' 은 현재 한 채용 사이트에서 신입사원 4 명을 성공적으로 모집한 한 한 광고회사 관계자에 따르면 온라인 채용 성공률이 높지 않다고 밝혔다. 주된 이유는 많은 온라인 이력서가 눈에 띄게' 사실보다 과장됨' 으로 쓰여져 있어, 사람들에게 화려하고 실속이 없어 믿을 수 없기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 어떤 구직자들은 툭하면 전문가의 모자를 쓰거나 이력서에 자신을 완벽하게 쓰는 등 전문가들에게 오히려 위선을 느끼게 한다. 갓 졸업한 학생들에게 가장 꺼리는 것은 이력서에서 대학 4 년 동안 아르바이트를 해 온 수많은 경험을 과시하는 것이다. 이런 직업들은 기술함량이 부족하지만 인사부서에서는 대학에서 전공과정을 전혀 열심히 공부하지 않았다고 생각하게 된다. 실패 전략의' 안고수 낮음' 대학 졸업 후 거의 1 년 동안 자택에 있던 연모 씨는 최근 채용 사이트에서 적지 않은 노력을 기울였으며, 기자에게 자신이 금융학과를 공부하고 있다고 말했다. 졸업 후 이미 3 ~ 4 개 단위를 찾았고, 모두 만족스럽지 못하며, 항상 더 좋은 직장을 찾을 수 있다고 느꼈다 중화영재망 관계자는 구직자의 기대치가 높고 실제 능력이 요구 사항을 충족시키지 못하는 것도 구직 실패의 주요 원인 중 하나라고 소개했다. 온라인으로 구직서를 보내기 전에, 신청한 직위 요구가 자신의 이력서에 기재된 묘사에 부합하는지, 한 걸음씩 하늘을 오르는 요행심리를 가지지는 말아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 낙임자는 제때에 자신의 기대치를 조정하고, 기준을 적절히 낮추며, 각자의 특징과 실제에 더 적합한 단위를 선택해야 한다. 웹임용 선호 7 종 인재 몇 대 채용 사이트 통계에 따르면 통신기술류, IT 류, 판매류, 비서류, 금융업계, 제조업, 일부 중층 관리자 (인사관리자, 재무관리자 등) 가 온라인 구직 성공에 가장 취약하다. 인터넷에서 취업이 가장 어려운 업종과 직위는 각각 의약업, 하이엔드, 로우엔드 직위다. 업계 전문가들은' 체포율' 을 높이기 위해 구직자들은' 나무 한 그루에 목매달아 매달려서는 안 된다' 고 경고했다. 다양한 구직 수단을 결합할 수 있고, 이력서 온라인 배달뿐 아니라 자신의 우편함을 통해 이력서를 보낼 수도 있다. 이렇게 하는 것도 단점인 ——HR (인사부) 이 있다는 점을 일깨워줘야 한다. 비교적 안전하고 믿을 수 있는' 패키지' 방법은 온라인으로 이력서를 배달한 후 자신의 이력서를 전통적인 방식으로 우편으로 보내는 것입니다. 회사가 전화를 남기면 좀 더 대담하고 전화로 후속 조치를 취할 수 있습니다. 온라인 구직은 5 대 함정을 피한다 극동소 변호사 우단 (Yudan) 은 온라인 구직 과정에서 아름다운 소개어만으로 해당 부서가' 결혼' 하지 않는다고 판단해서는 안 된다는 점을 구직자에게 상기시켰다. 구직서를 보내거나 답변을 받은 뒤 고용주의 각종 대우를 상세히 이해한 뒤 경솔하게 해서는 안 된다. 온라인 채용 기관의 5 대 함정을 피해야 한다. 트랩 1: 기한이 지났거나 허구적인 일자리 공석 발표. 일부 고용주들은 대대적인 기세를 취하고 있으며, 직위 추천에서 기한이 지난 정보를 게재하고, 신고된 임금 대우도 실제 상황과 다를 수 있다.

트랩 2: 제목 수정. 일부 회사들은 입사 요구 사항을 높이기 위해 직함을 아름답게 수식한다. 예를 들어 보험 판매원을 재정 기획자로, 컴퓨터 운영자를 정보공학 기술자로 수식한다. -응?

함정 3: 고임금 유혹. 임금이 너무 높아서 마음을 설레게 하는 것은 업계에 대한 무지자를 끌어들이는 흔한 수단이다. -응? 트랩 4: "긴급 고용", "대량 구인" 이라는 단어를 크게 쳤다. 겉으로는 현자를 구하는 것이 목마른 것처럼 보이지만, 실제로는 초원 채용을 하고, 우승열퇴라는 이름으로 수습기간 노동력을 헛되이 착취한다. 트랩 5: 여러 해 동안 광고를 게재하면, 마치 영원히 적당한 직원을 초청하지 못하는 것 같다. 이런 광고는 웹 사이트가 장대 외관을 위해 발간한 만기나 허위 정보가 아니라 시장 동태, 인적자원 흐름을 테스트하기 위한 수법이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터스, 지혜명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 지혜명언) 2. 전문가가 이력서와 면접 기교 대학생 구직 내용은 이력서 면접 인턴십 몇 부분일 뿐, 현재 구직기술의' 전술' 이론으로만 분석해 본다. 이력서 이력서 는 직장 대문을 처음 두드리는 졸업생들에게 이력서는 그들의 손에 있는 유일한 무기이지만 가장 효과적인 무기다. 유감스럽게도 많은 대학생 친구들은 이력서의 중요성을 인식하고 있지만 이력서를 준비할 때 치명적인 실수를 많이 하기 쉽다.- 우선 이력서는 자기소개가 아니다. 많은 사람들이 이력서를 순수한 자기소개로 간주하고 이력서의 진정한 의미를 간과한다. 이력서는 채용 단위와 지원자 사이의 다리이며 기업이 채용 여부를 결정하는 중요한 평가 도구이기 때문에 이력서는 단순히 개인을 소개하는 것이 아니라, 더 중요한 것은 자신이 지원직과의 적합성을 나타내고, 채용 담당자에게 자신이 한 일을 감당할 수 있다는 메시지를 전달하며, 자신이 목표직의 요구에 부합하다는 것을 증명하는 것이다. 그래서 졸업생들은 이력서를 준비할 때 자신의 경력과 직위 요구 사이의 관계를 강조하는 데 집중해야 한다. 지원자직과 무관한 내용에 지나치게 얽매이지 말고 이력서 전체가 표현하고 검증해야 한다는 견해 중 하나는 이 회사와 이 직위에 가장 잘 맞는 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언) 둘째, 이력서가 간단하지 않아 독자가 유용한 정보를 빠르게 검색할 수 없습니다. 이력서에 살을 빼는 설법은 여러 해 동안 제기됐지만, 여전히 많은 학우들이 이력서 한 부를 쏟아냈는데, 이 상장은 그어버리기 아쉬웠는데, 그 경험은 빼놓을 수 없었고, 그 결과 대학 4 년 동안 내려온 각종 영광스러운 이력서가 이력서로 가득 찼다. 이력서 한 부를 읽는 데 걸리는 시간은 3 초를 넘지 않을 것이며, 심지어 한눈에 볼 수도 있을 것입니다. 특히 캠퍼스에서 이런 이력서를 채용하는 경우에는 인사관리자가 몇 초 안에 이력서에서 당신을 초대하는 이유를 찾을 수 있을 것으로 기대하지 마십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언) 인터넷 이력서도 마찬가지다. 이력서가 발부된 후 메아리가 없다고 불평하는 사람들이 많다. 사실 자신의 이유로 볼 때 이력서가 표현해야 할 내용을 잘 강조하지 못했기 때문이다. 다시 한 번, 이력서 검이 편봉을 걷고, 새로운 것을 추구하여 마법에 빠져들었다. 비디오, 섹시한 가슴사진, 시디. 기술의 발달과 보완은 구직 수단을 크게 풍요롭게 하지만 단순히 눈길을 끌기 위해 수단을 다 쓰는 것은 절대 바람직하지 않다. 기업 채용은 온갖 수작을 할 수 있지만, 일반 구직자로서, 역시 성실하게 본분대로 낡은 수단을 내세우자. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 코디는 성공할 수 있지만 결코 왕도가 아니다. 또 대학생들에게 이력서 한 부를 끝까지 던지지 말고 회사나 직위에 따라 내용이 다른 이력서를 보내야 한다고 조언했다. 면접 어떤 의미에서 면접 기회를 얻는다는 것은 채용 기관에 의해 인정되어 기본 조건이 회사와 직위의 요구 사항을 충족한다는 것을 의미한다. 면접 이 단계에 이르면 면접관과 잘 소통하는 것이 우선이다. 면접을 보기 전에 먼저 준비해야 할 숙제, 지원기관의 정보와 자료를 다방면으로 검토하는 것이 좋다. 회사 담당자 등 자료도 함께 이해하는 것이 좋다. 지기를 알아야 백전백승할 수 있다. 면접 때 지원업체에 대해 잘 알 수 있다면 당신의 성의와 열정뿐만 아니라 일에 대한 적극성과 적극성도 드러낼 수 있다. 우수망은 수많은 유명 기관의 정보, 제품, 서비스를 수집하고 정리하여 구직자들이 무료로 볼 수 있도록 했다. 우량망 사찰 단위 정보가 진짜인지 거짓인지, 허위 정보를 발표한 채용 기관에 의뢰해 해당 단위를 블랙리스트에 올릴 수 있다. 우량망을 통해 한 부서에서 일했거나 일했던 사람 (특히 동창과 고향) 과 연락해서 더 많은 단위 내부 정보를 얻을 수도 있다. 또한 면접에서 솔직해야 하며, 자신의 장단점에 대해 일부러 과장하거나 숨길 필요가 없다. 채용 매니저는 사람을 무수히 읽고, 하루 종일 각종 지원자와 교제하고 있기 때문에 독선적인 은폐는 그들의 눈에는 창백하고 어리석은 것이다. 또한 면접에서 비굴하지 않은 태도를 유지해야 한다. 현재의 상황으로 볼 때, 많은 대학 졸업생들이 자신을 약세에 올려놓고 채용 회사 앞에서 설설 기게 될 것이다. 한편, 열등감에 작별을 고하는 법을 배우면서 지나치게 교만한 오해에 빠진 사람들도 있다. 면접관은 학력이 낮을 수도 있지만, 회사에서의 이력은 절대적으로 너보다 나이가 많으니, 이것으로 너는 교만할 자격이 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언) 이력서 배달이든 면접이든 졸업생들은 지원기관에 내가 이 직위에 적합한지, 내가 왜 이 직위에 적합한지라는 메시지를 계속 전달해야 한다. 요약: 공식 통계에 따르면 26 년 전국 고교 졸업생은 44 만명으로 25 년보다 1 만명 가까이 증가하여 사상 최고치를 기록했다. 우리 성의 컴퓨터 훈련 학교 졸업생은 거의 1 만 명에 달했지만, 사회에서 필요로 하는 일자리는 점점 줄어들고 있다. 이 인재 경쟁이 갈수록 치열해지는 오늘날, 우리는 끊임없이 자신의 자질을 제고하고, 가능한 한 많은 운동을 해야만 이 사회에서 무패의 땅에 설 수 있다. 우리 학생, 학부모, 선생님이 사회의 실제 상황을 더 잘 이해하고, 실제와 결합해서 아이들에게 최고의 교육을 해주길 바란다 학생들을 위한 모든 것 모든 학생을 위해' 는 우리의 영원한 구호가 될 것이다. 우리 * * * * 함께 노력하여 당 중앙의 졸업생 취업 문제에 관한 서류를 진지하게 이행하고, * * * * 함께 학생 취업을 최선을 다하겠습니다! 셋, 내일 지원해드릴까요? 어떻게 지원해야만 수많은 구직자들 중에서 눈에 띄고 이상적인 일자리를 성공적으로 얻을 수 있어 많은 졸업생들이 가장 관심을 갖는 문제가 되었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 관련 전문가가' 처방전' 을 개설하여 졸업생들에게 지원 기교에 주의를 환기시켰다. 장쑤 성 인재시장 책임자는 졸업생 지원 중 자주 발생하는 문제에 대해 많은 졸업생들에게 몇 가지 건의를 했다. 우선 자신을 정확하게 평가하고 자신의 종합상황에 대해 정확한 인식을 가져야 한다. 많은 대학생들의 직업 관념이 강하지 않아 자신이 어떤 직업에 적합한지 분명하지 않다. 직업을 선택할 때는 종종 업무 환경과 대우에 지나치게 신경을 쓰지만, 일이 자신에게 적합한지 아닌지는 간과한다. 사실, 적당한 직업을 찾으려면 먼저 자신이 무엇을 할 수 있는지, 무엇을 하기에 적합한지 알아야 한다. 둘째, 고용주를 정확하게 분석해' 지기지피' 를 해야 한다. 많은 졸업생들이 채용 단위의 성격, 근무 환경 등에 대해 많이 알지 못한다. 사실, 성격에 따라 지원자에 대한 요구가 크게 다르다. 졸업생은 채용 단위의 성격과 예속 관계를 분명히 해야 "준비가 되어 있다" 고 할 수 있다. 또한, 서로 다른 단위의 고용 관념에 대해서도 알아야 하며, 단위 고용 관념의 차이는 졸업생의 향후 발전에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 우수망은 수많은 유명 기관의 정보, 제품, 서비스를 수집하고 정리하여 구직자들이 무료로 볼 수 있도록 했다. 우량망 사찰 단위 정보가 진짜인지 거짓인지, 허위 정보를 발표한 채용 기관에 의뢰해 해당 단위를 블랙리스트에 올릴 수 있다. 우수한 인터넷을 통해 한 직장에서 일했거나 일했던 사람 (특히 동창과 고향) 과 연락해서 더 많은 주문을 받을 수 있다.

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