오랫동안 연산석화회사는 인적자원의 도입, 사용, 육성 개발 및 관리를 기업 발전의 근본으로 삼는' 사람 중심' 인적자원 개발 전략을 시행해 왔다. 36 년 동안 국내에서 유명한 석유화학 기술 및 관리 전문가와 수천 수만 명의 일자리 전문가, 기술 표병을 양성했습니다. 그 중 중국공정원 원사 1 명, 국가 및 성부급 저명한 공헌전문가 45 명, 정부 특수수당 전문가 46 명, 중석화 학술기술 리더 57 명, 교수급 전문기술직 임직 자격 78 명, 기업 생산에 대한 지적 지원과 인재 보증을 제공합니다.
주요 인적 자원 정책:
(1) 초기 대우. 학부생의 초기 대우는 1,5 원/월, 석사 대학원생과 쌍학위 초기 대우는 1,7 원/월입니다. 급여 조사를 통해 학부생은 인턴 기간 동안 평균 총 수입이 월 22 원, 대학원생은 월 25 원에 달했다. 국가' 211 공사' 중점 대학을 채용하고 연산석화회사 주체를 전공하는 대학원생 (쌍학사) 과 학부생을 위해 회사의 비준을 거쳐 초기 대우를 기초로 각각 2 원/월, 1 원/월을 더 늘릴 수 있다.
(2)22 년부터 연산석화사업 졸업생들은 학부생 1 원/인, 쌍학사 15 원/인, 석사생 3 원/인, 박사생 5 원/인 일회성 생활보조비를 지급해 왔다.
(3) 소개된 박사생에 대해 합의임금을 실시하고 주택을 해결한다. 지금까지 연산석화연구원에 도입된 박사 5 명에 대해 합의임금을 실시했다. 소개된 모든 박사생에 대해 해당 기관의 신청을 통해 회사는 박사 학생의 생활과 일을 용이하게 하기 위해 2 베드룸 주택 (임대) 을 해결하는 데 도움을 주었다.
(4) 회사는 인재 교육 개발을 지속적으로 강화하고 교육 훈련 센터, 시뮬레이션 교육 센터 및 기타 교육 기지를 최대한 활용하며 매년 2 회 탈산 영어 강화반, 다양한 전문 연수반, 정보 시스템 교육 과정, 시뮬레이션 교육 과정, 확장 교육 등의 교육을 실시하고 있습니다. 3 년마다 국내 각 고교와 합작하여 석사대학원반 3 개를 개설하여 각각 정유화공, 기계기, 경영관리에 초점을 맞추고 있다.
(5) 훈련 매커니즘을 강화하고 관리인원에 대한 관리간부 시험증서 유도, 기술운영자가 기술감정등급으로 경쟁하고, 25 년부터 칭화대학과 합작해 전문 기술자의 지속적인 교육 프로그램을 실시하여 전문 기술인원과 초빙을 결합하였다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술)
(6) 고용 메커니즘에서 논자 서열을 타파하고, 균형 있게 보살피고, 전원 초빙을 실시하고, 임용 기간 평가를 엄격히 실시하며, 직위에 대해 동적 관리를 실시하여, 인재를 최대한 활용하고, 비로소 그 직무에 적합하다.
(7) 신입 사원 생산 실무 기반을 다지기 위해 회사는' 대학 졸업생부터 일선 일자리까지 관리하는 방법' 을 제정해 신입졸업생이 일반적으로 3 년 이상 일선 근무경험을 가져야 경쟁관리와 전문기술직을 할 수 있도록 요구하고 있다. 일선 근무 기간 동안 졸업생은 직업기술평가와 직업기술경쟁 활동에 참가할 수 있고, 전문기술자격심사 (시험) 에 참가하여 해당 직업기술등급과 전문기술자격을 얻을 수 있다. 연산석화는 건강한 생활방식을 제창하고, 직원들의 문체생활을 중시하며, 건설된 직원 문화 체육 활동 장소 및 시설로는 문화궁, 수영장, 훈련관, 배드민턴관, 직원 활동소, 여러 플라스틱 육상장, 롤러스케이트장, 테니스장, 농구장, 문구장 등 스포츠 행사장이 있다. 회사는 문화체육활동장소를 견지함으로써 일년 내내 직원들에게 개방하고, 정기적으로 활동을 조직하고, 직원들의 대중 참여를 끌어들이며, 끊임없이 조건을 만들어 직원들의 다양한 취미를 만족시킨다. < P > 는 중국 최초의 기업 케이블 TV 와 전국 최초로 일정 규모의 케이블 방송국으로 1981 년 설립된 연화방송국으로 중국 케이블 TV 발전사에 등재됐다. 현재 3, 개의 TV 단말기, 기관 건전성, 설비 배합, 기술력, 자영업 프로그램이 많아 국내 케이블 TV 시스템에 영향을 미치는 방송국으로 발전했다. 매 호 발행 부수가 1, 부에 달하는 연산유화보는 공장 건설 초기에 태어나 몇 차례 발전하여 지금은 매주 양간 정규 간행물이다. 매 호마다 3 여 부의' 연산기업문화' 잡지를 발행해 국내 거의 1 개 잡지와 교환했을 뿐만 아니라 국립도서관으로 보내 연화의 독특한 기업문화를 선보였다. 연화텔레비전,' 연산유화보',' 연산기업문화' 등 신문홍보매체가 연산지역의 신문홍보망을 구성해 기업과 지역 역사를 기록하고 연화와 연산지역' 세 문명' 건설을 추진하는 여론진지가 됐다. < P > 대중적인 직공 문체활동이 다채로워 문학 미술 등 거의 3 개 문예체육협회와 4 여 개 관심팀을 구성해 조예가 있는 서예가 사진가 작가 화가를 양성했다. < P > 연산석화회사 직원 생활구는 주로 연화성성 동구와 바람, 양, 동풍 등 연산생활구에 분포한다. 각 생활구 오락, 헬스, 의료, 학교 등 기반 지원 시설이 비교적 완비되어 있어 교통이 편리하다. 연산에서 버스를 타고 베이징 도심까지 차로 약 5 분 거리에 있습니다. < P > 대학생 싱글 아파트는 연산북장에 위치해 연산구 정부기관과 인접해 생활이 편리하고 각 주요 생산공장에 버스 직통 노선이 있다. 연산석화 부동산 지점 아파트 센터는 독신 아파트 관리를 담당하고 신입사원 입사 신고 기간 동안 원스톱 서비스를 실시한다. 독신 아파트 입주 조건은 2 인실로, 방 안에는 카드 프로그램 제어 전화 및 간단한 가구가 제공되고, 공공 * * * 열람실, TV 룸, 샤워실이 갖추어져 있습니다. 졸업생의 다양한 수요를 감안해 새로 영입한 졸업생에게 일회성 생활보조비를 제공하고, 통일된 침구와 일상용품을 갖추지 않아 신입 입주 직원은 가까운 곳에서 직접 구매할 수 있다.