기업 전문가 직무
현실 사회에서 직무를 활용하는 빈도가 증가하고 있는 추세입니다. 직무를 통해 각 개인의 직무가 무엇인지, 어떤 업무인지 명확하게 알 수 있습니다. , 어떤 종류의 책임을 져야 하는지, 어떻게 하면 더 잘할 수 있는지, 무엇을 하지 말아야 하는지 등. 그렇다면 직무 책임을 공식화하는 방법을 정말로 알고 있습니까? 다음은 제가 여러분을 위해 수집한 기업 전문가의 직무입니다. 읽어보시기 바랍니다.
기업 전문가 직무 1
1. 기업 문화 개념의 발굴 및 개선을 추적하고 이를 전파하며 기업 문화 시스템 및 프로젝트 구현에 참여합니다.
2. 문화적 의미를 바탕으로 문화 활동을 계획하고 기업 분위기를 조성 및 구성(생일 파티, 팀 빌딩 일일 계획, 직원 관리)하고 회사 철학을 홍보하며 직원의 소속감을 향상시킵니다. 이벤트 후 홍보 보고서를 효과적으로 홍보합니다.
3. 다양한 부서의 교육 요구를 수집하고 기업 문화의 핵심을 중심으로 내부 교육 및 외부 교육 도입을 준비합니다. 훈련 결과에 대한 피드백 및 추적을 제공합니다. 내부 교육 과정의 반복 및 확장.
4. 교육 계획 추적, 직원 관리, 회사 내 직원 교육 및 성장에 대한 후속 조치를 담당합니다.
5. 상사가 할당한 기타 작업을 완료합니다. 기업 전문가 직무 2
1. 회사의 채용 업무, 전화 초청, 예비 시험 및 재시험 업무 준비를 담당합니다.
2. 면접 평가를 잘 수행합니다. 온보딩에 대한 후속 조치 및 신규 직원의 성공적인 업무 수행 온보딩 후속 조치 등
3. 채용 계획을 실행하고 인재 풀을 개선하며 새로운 채용 채널을 개발합니다.
4. 각종 채용 데이터를 통계적으로 처리하여 채용 효과를 통계적으로 평가하고, 적시에 요약하여 제출합니다. 기업 전문가 직무 3
1. 회사 리더가 내부적으로 기업 문화 분위기를 조성하도록 지원합니다.
1. 리더와 협력하여 기업 문화 정보 데이터베이스를 구축하고 내부 데이터베이스를 계획 및 구축합니다. 기업 문화 섹션
2. 리더십 계획에 따라 기업 문화 활동 계획 수립 및 문서 초안 작성을 완료하고 리더가 이를 조직하고 실행하도록 지원합니다.
3. 직원들이 기업 문화 교육에 참여할 수 있도록 조직하고, 그 후 회사 직원들에게 피드백을 수집하고 제공하는 역할을 맡게 됩니다.
2. 리더가 기업 문화 이미지를 대외적으로 확립하도록 지원:
1. 기업문화 조성활동을 대대적으로 실시하고, 특별행사를 기획한다.
2. 다양한 문화활동을 통해 기업문화 확산을 도모하고, 회사와 고객간의 상호이해와 소통을 강화한다.
3. 리더십이 할당한 기타 업무를 완료합니다.
일류 기업은 문화를 구축하고 기업의 발전을 보호하기 위해 기업 문화 구축을 위한 엄격한 작업 시스템을 공식화합니다.
1. 전 직원을 대상으로 한 교육 메커니즘을 확립하세요
직급만 다를 뿐, 상하 구분은 없습니다.
전문 경영자 및 임원들은 발전 과정에서 자신의 재능을 키워나갈 수 있도록 대학과 장기적인 교육 협력 메커니즘을 구축했다.
고품질 서비스 업무를 더욱 심화하고, 고품질 서비스 업무 활동을 수행하며, 서비스 메커니즘을 개선하고, 직원의 서비스 인식을 제고하고, 직원의 문명화된 행동과 품질을 표준화합니다.
2. 브랜드 문화 구축 및 회사의 대외 영향력 확대
브랜드 문화 구축은 모든 주요 사업이 참여하는 브랜드 문화를 형성하는 것이며, 특히 고객과의 주요 접점에서의 태도에 주목합니다. 고객의 모습, 서비스 약속, 응대 제스처 및 제안은 동적으로 전달되는 서비스 규칙의 집합입니다.
3. 품질 문화 : 고품질 문명 집단 육성
다양한 대중 활동을 광범위하고 깊이있게 수행하여 직원의 전반적인 품질을 지속적으로 향상시키고 시장 경쟁력과 기업의 대외 이미지를 향상시킵니다. 회사는 지속적으로 강화됩니다.
기업 문화 건설 사무원의 직무
1. 기업 문화 건설을 담당하며, 특히 문화 건설의 미디어를 담당합니다.
홍보, 광고, 공연 기획 구체적인 성과과제, 기업 이미지 형성, 기업 문화 활동 계획 수립 및 구성.
2. 기업 문화 확산을 촉진하기 위한 다양한 직원 활동을 조직하고, 특별 홍보 활동을 조직하며, 그룹 비즈니스와 경영의 혁신과 변화를 지원합니다.
3. 본사와 긴밀한 연락을 유지하고 현지 기업문화 홍보 콘텐츠를 지속적으로 업데이트하며
기업문화 교육에 참여합니다. 기업 전문가 직무 책임 4
1. 상사가 예산, 검토, 감독 및 일상 업무를 완료하도록 지원하고 계정 처리를 지원합니다.
2. 청구서 신청, XXX 구매, 회계 명세서를 준비 및 제출하고 세금 명세서 제출을 지원합니다.
3. 직원 환급 비용 검토, 증서 준비 및 회계를 담당합니다.
지불 처리, 회계 증서 준비, 은행 조정, 문서 검토, 송장 발행 및 보관
5. 보관 회사 계약 분류 및 분류
6. 할당된 기타 작업 완료 우수한 리더가 일합니다. 기업 전문가 직무 책임 5
1. 회사의 인사 시스템을 수립하고 회사의 인사 업무에 대한 전반적인 관리를 담당합니다.
2. 회사에 대한 정보 공개 및 유지 관리를 담당합니다. 주요 채용 홈페이지, 이력서 심사, 지원자 임명, 접수 및 면접
3. 직원 입사 및 퇴사, 수습 전환, 이동, 승진 및 인사 등 인사 변경 절차를 처리하고 후속 조치를 담당합니다. 기타 인사 변경
4. 인재 목록 구성 및 수행, 요구 사항 평가, 인재 모집, 교육, 선발 및 평가 업무를 담당합니다.
5. 회사의 행정 예산을 담당합니다. , 사무용품 조달 및 유통
6. 회사의 고정 자산, 사무실 환경 및 복지 지급 관리를 담당합니다. 기업 전문가 직무 6
1. 기업 문화 구축, 이벤트 조직 및 기획, 관련 뉴미디어 운영을 담당합니다.
2. 회사의 브랜드 문화 시스템 구축을 지원합니다.
3. 회사의 일상적인 노동조합 활동 조직과 프로젝트 개발을 담당합니다.
4. 회사의 평판 리스크에 대한 일상적인 감독 및 관련 사항 도킹을 담당합니다.
5. 회사의 일상적인 기업문화 관련 홍보자료의 디자인, 검토, 제작을 담당합니다. 기업 전문가 직무 책임 7
1. 회사의 다양한 부서의 인력 수요를 충족하기 위한 인력 채용을 담당합니다.
2. 다양한 채용 채널을 구축하고 개발합니다. 채용 채널을 정기적으로 유지하고 용도에 따라 채용을 실시합니다. 직무 차이에 따라 효과적인 채용 채널을 선택합니다.
3. 채용 기술 및 업무 프로세스를 최적화합니다.
4. 배송부서, 채용부서의 채용기준을 이해하고, 필요 시 채용을 진행합니다. 인사 관점에서 합리적인 인재 제안을 제공합니다.
기업 전문가 직무 8
직무:
1. 공장 직원 채용을 조정합니다.
2. 노동 계약에 서명합니다. > 3. 직원 파일 정보를 등록하고 적시에 업데이트합니다.
4. 일일 직원 관리(사직, 휴가, 보험, 근무 시간 및 임금 확인) 및 이념적 추세에 대한 관심; .공장 직원과의 협력 관계 처리, 커뮤니케이션 및 전달
6. 표준화된 작업을 통해 직원 이직률 감소
7. 일일 업무 보고서 및 월간 직원 이직률 분석 보고서 제출.
직무 설명:
1. 노동 계약서 서명
2. 인사 파일 관리
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4. 회사의 일일 출근, 급여 정산 및 재무 보고
5. 직원 출입 절차 처리
6. 관련 채용 업무 지원
7. 회사 직원을 조직하여 교육을 실시합니다.
8. 휴일 상품을 배포합니다.
9. 일부 회사 업무를 처리하기 위해 회사를 지원합니다.
직업 요건:
1. 인사 관리, 행정 관리, 중국어, 비서, 중국어 문학 및 관련 전공 분야의 대학 학위 이상
2. 인사 분야에서 1년 이상 근무했으며 HR 전문 지식을 보유하고 있습니다.
3. 우수한 서면 및 구두 표현 능력, 친밀감 및 서비스 인식, 강력한 의사소통 및 이해력을 보유하고 있습니다.
4. 일반적으로 사용되는 사무용 소프트웨어 및 관련 인사 관리 소프트웨어를 능숙하게 사용합니다.
5. 다양한 국내 노동 및 인사 규정과 정책을 이해합니다. . 열심히 일하고, 꼼꼼하고 성실하며, 원칙이 강하고, 유능한 실행력과 전문성을 갖고 있으며, 공정하고 공정하며 엄격하게 업무를 수행합니다. 그리고 더 큰 업무 압력을 견딜 수 있습니다. 기업 전문가 직무 9
1. 회사 가치의 계승과 팀의 문화 구축을 담당하며, 회사와 직원 간의 가교 역할을 담당합니다. 기업 문화와 가치의 구현 및 평가.
2. 회사 조직 운영에 대한 시기적절한 피드백 제공, 부서 프로세스 관리, 인력 구조, 성과 평가 및 교육 시스템 최적화, 인재 계층 구축을 위한 비즈니스 부서 지원, 시기적절한 도착 및 최적의 인력 배치 보장 , 인재 양성 시스템을 구축합니다.
3. 조직 발전을 지원하고, 기존 문제를 발견 및 진단하고, 팀 구축, 문화 홍보 및 인력 통합 측면에서 문제 해결을 지원합니다.
4. 관할 부서의 성과 관리를 구성 및 실행하고, 성과 평가 프로세스를 모니터링하여 비즈니스의 성과 개선 및 성과 목표 달성에 도움을 줍니다.
5. 경영진 및 직원과의 활발한 교류를 통해 조직 내 원활한 정보 전달을 위해 효과적이고 다양한 커뮤니케이션 채널을 구축하고, 기업문화와 긍정적 에너지 확산에 앞장서며 건강한 조직을 만든다. 대기.
6. 직원의 열정을 충분히 동원하고 직원의 소속감과 팀 결속력을 강화하기 위해 직원에게 수시로 피드백을 수집, 처리 및 제공합니다.
7. 팀 결속력을 강화하고 비즈니스 리더가 전투적인 팀을 구축할 수 있도록 돕는 프로젝트 계획, 조직 및 팀 활동 구현.
기업 전문가 직무 10
기숙사 관리, 배치 및 조정, 기숙사 유지 관리, 물 및 전기 분배, 매월 말 공제 계산
사무용품, 노동 보호 용품; , 일반적으로 사용되는 의약품 및 작업 용품 의류 발행 및 관리
행정 문서 통지의 작성, 전달, 발행 및 구현을 담당합니다.
생산 안전 관리 및 도킹을 담당합니다. 안전 감독실에 연락하고 안전 감독 정보를 제출합니다.
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고객의 식사 주문 및 호텔 예약을 받습니다.
식사권 수집 및 발행
산업지대와 관련된 문제는 관리사무소에 문의하세요. 기업 전문가 직무 11
1. 다양한 인적자원 관리 관행과 다양한 규칙 및 규정 이행에 대한 운영 절차를 실행하고 협력합니다.
2. 직원 입사, 사임, 이동, 승진 등을 처리합니다.
3. 회사 직원 노동에 대한 서명 및 일상 관리를 담당합니다. 계약
4. 인사 파일, 직원 명단을 작성 및 유지하고 직원의 개인 정보 및 자료를 적시에 업데이트합니다.
5. 운영 및 구현에 대해 잘 알고 있으며 출석 통계를 담당합니다. 사회 보험 처리 등 기본 업무
6. 채용 워크플로 실행, 온라인 채용 정보 게시 및 업데이트, 채용 광고, 이력서 심사 및 인터뷰 초대
7. 상사가 임시로 할당한 작업을 제 시간에 완료합니다. 기업 전문가 직무 책임 12
1. 부서의 발전 전략에 따라 실행 계획을 수립하고 해당 계획의 추진 및 실행을 독립적으로 완료할 수 있습니다.
2. 합리적이고 능률적이며 효율적이도록 기존 업무 사양 및 운영을 개선합니다.
3. 부서 직원의 업무 지도, 교육 및 경험 공유를 담당하고 상사와의 활발한 의사소통을 유지합니다. >4. 회사 자산의 보안과 데이터의 신뢰성 및 유효성을 보장하는 자산 관리를 담당합니다.
5. 일반 지원, 회의 업무, 비용 상환을 포함하되 이에 국한되지 않는 물류 서비스를 담당합니다. 조달 등
6. 회사의 행정 지원 업무를 담당합니다. 기업 전문가 직무 13
(1) 회사의 관련 담당자가 생산 안전, 화재 예방, 산업 보건 및 환경 보호에 대한 부서의 연간 관리 목표를 구성하고 공식화하도록 지원합니다.
(2) 회사의 안전생산 기술 대책 계획 수립에 참여하고 그 이행을 조직하거나 관련 부서의 이행을 감독합니다.
(3) 회사의 안전 생산 규칙 및 규정의 제정 또는 개정을 조직하고, 안전 기술 운영 절차 및 관련 기술 사양의 검토에 참여하며, 이행을 감독 및 검사합니다.
(4) 생산 현장의 생산 안전을 검사하고, 검사 중에 발견된 잠재적인 사고 위험을 적시에 처리하도록 관련 인력에게 명령하고, 해당 직원에 대해 작업을 중단할 권리가 있습니다. 긴급상황 시 설득에 귀를 기울이지 않는 경우 즉시 관련 담당자에게 신고하여 처리하시기 바랍니다.
(5) 유닛의 신축, 재건축, 확장 및 정비 프로젝트 설계 계획 검토에 참여하고 프로젝트 안전 평가 검토, 프로젝트 승인 및 시운전에 참여하고 자격 검토를 담당합니다. 계약 및 임대 단위의 조건 및 조건 인증서 및 기타 정보.
(6) 회사의 직업병 위험 예방 및 통제를 조직 및 실행하고, 회사 직원을 대상으로 1년에 2회 산업 건강 검진을 조직하고, 작업장에서 직업병 위험 요인의 감지 및 구현을 실행합니다.
(7) 회사의 신입 직원에게 생산 안전에 관해 홍보, 교육, 훈련하고 생산 안전에 대한 고급 경험을 요약하고 장려합니다.
(8) 회사 생산 현장 근로자의 노동 보호 장비 착용, 사용 및 관리를 감독합니다.
(9) 회사의 생산 안전 사고 조사 및 처리를 조직하거나 참여하며 생산 안전 사고의 통계, 분석 및 보고를 담당합니다.
(10) 안전 장비, 소방 시설, 보호 장비 및 응급 처치 장비를 월간 점검 및 유지 관리합니다.
(11) 화재 안전 사고에 대한 올바른 대응에 대한 직원의 인식을 높이기 위해 연간 화재 안전 훈련을 조직하고 실시합니다.
(12) 산업 하수 처리장, 가정 하수 및 목욕탕 수처리 분야의 이상 사고 처리.
(13) 산업하수처리장, 생활하수, 목욕탕 수처리에 대한 일상 감독관리
(14) 산업하수처리장 환경점검, 시·군 감독, 위탁 성적 테스트 샘플링 협업.
(15) 환경 보호 타워에서 발생하는 폐가스 및 작업장 유해 요인의 탐지, 샘플링 및 분석에 협력합니다.
(16) 환경보호국 월별/분기별 보고자료를 작성하여 제출한다.
(17) 산업안전감독국 안전관리 홈페이지의 데이터가 구축 및 개선되었으며, 일일보고서도 개선되었다.
(18) 기타 안전, 환경 보호, 화재 안전 관리 업무. 기업 전문가 직무 책임 14
1. 상사가 회사의 인사 및 행정 관리 시스템을 구축하고 개선하도록 지원합니다.
2. 회사의 발전 요구사항
3. 채용, 교육, 성과 평가, 급여 및 복리후생, 직원 관계 등을 포함한 구체적인 인사 관리 업무를 수행합니다.
4. 채용 채널 유지, 채용 정보 게시, 인터뷰 실시 등
5. 다양한 직원 교육 조직
6. 성과 평가 관리 수행을 위해 인사 관리자와 협력 , 성과 관리 시스템을 수립하고, 평가 내용 및 지표를 설계하고, 평가를 수행합니다.
7. 관련 노동법, 규정 및 정책에 대한 피드백을 적시에 수집하고 고용 위험을 방지하며 다양한 직원 관계 및 노동 분쟁을 처리합니다. . 기업 전문가 직무 15
노사관계 전문가(기업문화, 이벤트 기획) SF익스프레스(주) 지역즐거움센터 SF익스프레스(주) 지역즐거움센터 담당업무 설명:
1. 기업 문화 고위 관리자가 본사와 지역에서 기업 문화를 구현하고 가치를 장려하고 적용하도록 지원합니다.
2. 모든 계층의 직원, 홍보 및 구현
3. 기업 문화 플랫폼을 관리 및 유지하고 관련 콘텐츠를 제작하며 정기적으로/적시에 업데이트합니다.
4. 문화 홍보를 조직합니다. 다양한 채널, 형식, 풍부한 콘텐츠로 활동하고, 전체 네트워크에 걸쳐 기업 문화 테마 활동 구현에 대한 점검, 구현 및 피드백을 수행합니다.
5. SF Express의 가치와 결합하여 전형적인 기업을 발굴하고 수집합니다. 문화 사례 및 이야기를 적시에 계획하고 홍보합니다.
6. 다양한 회사 활동을 위한 사진 및 영상 작업에 참여합니다.
7. 관련 문서 초안 작성을 완료합니다. , 상사의 준비에 따른 계획 및 서면 자료
8. 상사가 할당한 기타 업무를 완료합니다.
직업 요건:
1. 대학 학위 이상
2. 3년 이상의 관련 업무 경험
3 .글쓰기 능력이 뛰어나고, 기업의 문화 현상을 관찰하고, 생각하고, 파악하는 데 능숙합니다(문화 기획 방향).
4. 회사의 문화 전략 요구 사항에 따라 직장과 가까운 곳에서 다양한 활동을 조직할 수 있습니다. 직원에게 실행 가능하며 활동 효과가 좋습니다. (행사 기획 방향)
5. 오피스, 포토샵 소프트웨어 활용에 능숙하며, 사진, 영상 촬영 경험이 있으신 분. ;