노동중재 진행 중 회사는 다음과 같이 취소할 수 있다. <노사분쟁조정규칙>에 의거
제8조 노동계약을 체결한 장소가 근로자의 실제 장소인 경우 직장의 경우, 고용주의 소재지는 고용주의 등록 또는 등록 장소 또는 그 주된 사무소의 소재지입니다. 고용주가 등록 또는 등록되지 않은 경우, 투자자, 설립 단위 또는 관할 부서의 소재지는 고용주의 소재지로 합니다.
양당사자가 노동계약 체결지와 사용자 소재지 중재위원회에 각각 중재를 신청하는 경우 노동계약 체결지 중재위원회가 관할권을 갖는다. 근로계약을 이행하는 장소가 여러 곳인 경우 먼저 사건을 수리한 중재위원회가 관할권을 갖습니다. 노동계약 이행 장소가 불분명할 경우 사용자 소재지의 중재위원회가 관할권을 갖는다. 사건이 수리된 후 노동계약을 체결한 장소나 사용자의 소재지가 변경된 경우에도 분쟁조정 관할권은 변경되지 않습니다. 제9조 중재위원회는 수리된 사건이 자신의 관할권에 속하지 않는다고 판단하는 경우 관할권 있는 중재위원회에 회부하고 서면으로 당사자에게 통지해야 한다.