노동계약을 해지하는 것은' 노동계약법' 제 37 조, 제 38 조가 근로자에게 부여한 권리이다. 노동계약을 해지하려면 고용주에 신청할 필요가 없고, 고용주의 비준을 받아야 한다. 노동 계약을 해지하는 것은 너의 결정이다. 너는 단지 법에 따라 고용주에게 통지하여 너의 서면 통지가 도착했음을 증명하기만 하면 된다. 그렇다면 노동계약을 해지하는 절차는 노동계약법의 규정에 부합되며, 당신은 노동계약법 제 90 조에 규정된 배상 책임을 지지 않습니다. 고용 단위는' 노동계약법' 제 38 조에 기술된 상황 중 하나를 가지고 있으며, 당신은 30 일 앞당길 필요가 없을 뿐만 아니라' 노동계약법' 제 46 조에 따라 경제보상을 요구할 수 있다. 만약 고용주가 너의 합법적인 권익을 침해하지 않는다면, 네가 노동계약 해지를 제안하는 것은 경제적 보상이 없다. 노동계약법 제 25 조가 없는 한 위약금을 근로자가 부담하는 것은 불법이다.
노동계약 해지 결정 (또는 통지) 을 제출한 후 비준 여부는 더 이상 중요하지 않다. 관건은 법에 따라 노동계약을 해지한다는 증거로 서명하는 사람이 있어야 한다는 것이다. 그렇지 않으면, 나쁜 회사는 당신이 자동으로 이직하고, 사직 보고를 내지 않고, 모든 책임을 당신에게 떠넘기며, 당신의 최근 월급을 지급하지 않을 핑계를 찾을 것입니다. 너는 30 일 앞당겨 (수습기간 3 일 앞당겨, 하동) 노동계약 해지 결정이나 통지를 제출한다. 아무도 서명하지 않으면 택배로 우체국에 보낼 수 있고,' 내부 부품명' 란에' 노동계약 해지 결정서 (또는 통지서)' 를 기입하고 영수증을 증거로 두고 노동계약까지 하면 된다. 고용인이 일의 마지막 날에 당신의 임금을 지불한다면, 당신은 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
노동계약 해지의 결정이나 통지는 다음을 명시하는 것이 가장 좋다.
1 나는 개인적으로 책임이있다. ......................................................................................................................................................................................................................................................... 고용주가 당신의 권익을 침해하지 않는다면, 당신은 개인적인 이유를 쓸 수 있습니다.) 회사와 노동계약을 해지하기로 결정하고, 늦어도 어느 날까지 일하기로 결정했습니다.
2. 서면으로 회사에 통지해 주십시오. (통지에는 반드시 회사 도장이 있어야 합니다. 그렇지 않으면 무효입니다.) 본인은 어느 해 1 월 어느 날 누군가와 업무를 인계할 것입니다. 만약 내가 유효한 서면 통지를 받지 못한다면, 나는 회사가 스스로 업무를 인계할 필요가 없고, 회사에 야기된 불편이나 손실에 대해 어떠한 책임도 지지 않는 것으로 간주될 것이다.
3.' 근로인수일임금지급잠행규정' 제 9 조의 규정에 따라' 노동계약법' 에 규정된 임금 및 기타 관련 비용을 청산하고' 노동계약법' 제 50 조에 규정된 노동계약 해지증명서를 나에게 제공해 주십시오. 그 내용은' 노동계약법 시행조례' 제 24 조의 규정에 부합해야 합니다. 그렇지 않으면 중재나 소송을 신청할 권리가 있습니다 회사가 직접 인계할 필요가 없다면, 상술한 사항은 마지막 근무일 (퇴근시간) 전에 완성해야 한다.
증거가 없다면, 너는 반드시 증거를 얻어야 한다. 증거가 없다면, 증인을 찾아 증명할 수 있다. 만약 노동계약서에 서명했지만 너에게 주지 않았다면, 너는 노동계약법 제 16 조와 제 8 1 조에 따라 처리할 수 있다. 노동 계약이 전혀 없다면 다음과 같이 하겠습니다.
노동 계약서에 서명하지 않은 고용 단위는 두 번째 달부터 두 배의 임금을 지불하고, 사회보증을 납부하고, 노동관계를 해지하는 경제적 보상금을 지급해야 한다 (법률 규정은 노동계약법 제 82 조, 제 38 조, 제 46 조, 노동계약법 시행조례 제 6 조, 제 27 조 참조). 요점은 증거이며, 당신이 고용인과 노동관계가 있다는 증거가 필요합니다. 얼마나 많은 시간을 일했는지에 관해서는,' 증명 부담의 반전' 원칙을 채택할 수 있으며, 고용인이 중재나 소송에서 발행할 수 있다. 모든 사람이 한 곳에서 일하면 입사 양식을 작성해야 하기 때문이다. 이것은 또한 당신의 근무 시간을 증명하고, 당신은 임금에 서명해야 하며, 월급 지급서도 고용주가 발행하여 당신의 월수입을 증명해야 한다는 것을 증명한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
증명 부담의 반전' 은 노동법 분야에 광범위하게 존재한다. "노동 분쟁 조정 중재법" 제 6 조, 제 39 조, "노동 분쟁 사건의 적용에 관한 법률 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 13 조, "노동 분쟁 사건의 적용에 관한 법률 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 9 조, "민사소송 증거에 관한 최고인민법원의 규정" 고용주에게 증명 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.
자신의 합법적 권익을 충분히 보호하고 싶다면 노동법, 노동계약법, 노동계약법 시행 조례, 사회보장법 등을 보면 고용주가 어떤 방면에서 당신의 권익을 침해했는지 알 수 있어 평생 유익을 얻을 수 있습니다.
만약 고용주가 너의 합법적인 권익을 침해한다면, 증거 수집에 주의해라. 앞으로 중재나 소송이 있을 경우, 이것은 매우 중요하다.
노동 계약서에 서명하든 안 하든, 다음 내용이 모두 적용된다.
노동 계약 (또는 노사 관계) 을 해지할 때의 임금 지급 시간은' 임금 지급 잠행 규정' 제 9 조, 경제보상금 지급시간은' 노동계약법' 제 50 조에 나와 있다. 만약 제때에 지불하지 않으면,' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 제 3 조 10 또는' 노동계약법' 제 85 조에 따라 처리할 수 있다. 차이점은 전자가 직접 클레임을 제기할 수 있고, 후자는 노동부서가 지불하지 말라고 명령한 후에만 클레임을 청구할 수 있다는 것이다.
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