경영의 네 가지 기본 방법은 기업을 더 크고 강하게 하기 위해서는 관리 방법을 파악해야 한다. 기업마다 관리 방식이 다를 수 있다. 기업의 패턴과 성격이 다르기 때문이다. 관리의 네 가지 기본 방법을 간단히 소개하겠습니다.
관리의 네 가지 기본 방법 1 1. 그들을 유인하여 이익을 얻다. 상대방이 이익에 유혹당하게 하다. 예를 들어, 당신이 나와 협력한다면, 당신은 어떤 이득을 얻을 수 있습니까? 자기가 원하는 것을 얻으려면 먼저 다른 사람에게 주는 것이다. 먼저 손을 강하게 하는 것은 관리자가 자주 사용하는 수단이다.
둘째, 감정을 움직이다. 인정으로 기뻐하고, 사람은 성현이 아니며, 사람은 약점이 있고, 사람은 수요가 있다. 예를 들어, 왕군이 일을 하도록 하고 싶다면, 왕군의 부모나 아이가 일을 해결하도록 도와줄 수 있습니다. 너는 작은 감정과는 다른 사람의 혈연 관계에 비할 수 없다.
셋째, 이성적으로 이해하고, 지금은 도덕적 관점에서 인용하고, 이성으로 상대방을 설레게 한다. 돈의 이름 아래 항상 한 가지가 있다. 자신에게 다른 사람에게 유리하다. 즉, 상대방에게 바쁜 이유를 주는 것이다. (조지 버나드 쇼, 돈명언)
넷째, 재앙으로 위협한다. 이면과 이면의 관점에서 볼 때, 재난과 재앙으로 상대방이 이렇게 하는 데 따른 여러 가지 나쁜 것들을 빗질하는 데 도움을 준다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 자신의 우세를 확대하다. 장점을 살리고 단점을 피하다.
4 관리의 기본 방법 2 1, 관리 방법
의미: 행정방법은 행정기관이 행정명령, 지표, 규정 등을 통해 산하 행동을 직접 지휘하는 관리 방법이다. , 행정 시스템과 수준에 따라 권위와 복종을 전제로 한다.
특징: 권위, 의무, 수직성, 구체성.
2. 법적 방법
의미: 법률방법은 법률을 운용하여 관리하는 방법을 말하며, 국가가 제정하거나 인정하고 국가가 집행하는 행동규범 및 해당 사회규범이다.
특징: 규범, 심각성, 강제성.
3. 경제적 방법
의미: 경제방법은 조직이 각종 경제수단을 활용해 객관적인 법칙에 따라 각 당사자 간의 경제이익을 조정하여 더 높은 경제익과 사회효과를 얻을 수 있는 관리 방법이다.
특징: 이익, 유연성, 평등, 보상.
4. 교육 방법
의미: 관리 교육 방법은 조직이 특정 목적과 요구 사항에 따라 관리자에 대한 목표 이데올로기와 도덕 교육을 실시하고 사상의식을 계몽하여 의식적으로 조직 목표에 따라 자신의 행동을 조정하는 관리 방법을 말한다.
특징: 계발성과 진실성.