롄청현 인적자원 및 사회보장국에는 5개의 내부 부서가 있습니다: (1) 종합 부서(행정 승인 부서, 정책 및 규제 부서). 국 산하 기관과 직속 기관의 업무를 종합적으로 조정하고 주요 사항의 실시를 감독한다. 국의 문서, 회의 업무, 비밀 유지, 기록 보관, 정보, 서신 및 방문, 비밀 유지, 감독, 정무 공개, 효율성 구축, 정신 문명 건설, 성과 평가, 내부 시스템 구축 및 앨범 편집을 담당합니다. NPC 대표의 제안과 CPPCC 제안을 조정하고 실행하는 일을 담당합니다. 국의 안전생산업무를 담당하며, 직속단위의 안전생산업무를 지도, 감독한다. 물류, 금융, 통계, 가족계획, 종합관리 등 행정업무와 국유자산관리를 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 관련 사회 보험 기금 예산 및 최종 계정을 준비합니다. 국 및 직속단위의 조직설립, 인사관리, 노간부 업무를 담당한다. 중요한 원고 초안 작성, 보도 자료, 뉴스 홍보 등을 담당합니다. 해당 부서의 행정 승인 시스템 개혁, 행정 허가, 공공 서비스 프로젝트 승인 및 승인을 담당합니다. 권리와 책임 목록의 관리를 담당합니다. 관련 인사 및 사회 보장 문서의 초안 작성, 개정 및 정리에 참여하고 조직합니다. 관련 규범 문서의 적법성 검토 및 제출 업무를 담당합니다. 인사 및 사회 보장 행정 재심, 행정 대응 및 법 집행 감독과 관련된 업무를 담당합니다. 인사 및 사회 보장 법률 홍보 업무를 담당합니다. 인적자원 및 사회보장정책에 관한 연구를 조직하고 수행한다. 주요 주제에 대한 연구를 조직하고 조정합니다. 인적 자원 및 사회 보장 정책과 조치, 개발 계획 및 연간 계획을 연구하고 수립합니다. (2) 인적자원개발부서(군 직위개혁추진단, 공공기관 인사관리부, 고용촉진 및 실업보험부, 전문역량강화부). 종합적인 인적 자원 개발 업무를 담당하고 인적 자원 시장 개발 정책, 조치 및 계획을 수립합니다. 인재(외국 전문가 제외)의 도입·교류·협력과 공공기관의 인력교류·파견 정책을 마련한다. 규정에 따라 공공기관의 공개채용을 지도, 감독, 관리합니다. 업무분장에 따라 현급 단위의 인재도입 및 인력채용에 관한 사항, 특수지원인력 배치 및 업무인력 조정에 관한 사항을 처리합니다. 인적자원 시장을 지도, 감독, 관리하고, 해외(해외) 인력서비스 기관의 시장 접근 관리를 담당하며, 로터스에서 귀국한 유학생들의 업무를 종합적으로 관리합니다. 외국(해외) 기관이 우리 현의 전문 기술 중추 인재를 모집하기 위한 정책과 대책을 수립합니다. 카운티 전역 공공 기관의 부서 수준 이하 간부에 대한 인사 파일 관리를 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 현 내 고급 전문 기술 인재와 젊은 전문 인재를 위한 계획, 정책 및 조치를 수립하고 실행을 조직합니다. 특별 정부 보조금을 받는 전문가, "수천만 인재 프로젝트" 후보자 및 젊은 일류 인재 등 고급 전문 기술 인재의 선발, 훈련, 관리 및 서비스를 담당합니다. 중국으로 돌아와 롄허에 정착하는 전문가 관련 업무를 수행합니다. 박사후관리제도를 구성하고 시행한다. 고도로 숙련된 인재를 육성하고 동기를 부여하기 위한 정책과 대책을 수립합니다. 관련 부서와 협력하여 현의 전반적인 도시 및 농촌 고용 개발 계획과 연간 계획을 수립하고 도시와 농촌의 평등한 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템의 개선을 추진합니다. 다양한 계층(대학, 기술중등학교 졸업자 포함)을 대상으로 한 취업촉진 및 창업지원 정책과 시책을 수립하고 유관부서와 연계하여 추진한다. 비교직 졸업생의 취업지도, 관리, 서비스를 담당합니다. 공공고용 및 창업서비스 정보관리를 지도하고 표준화한다. 관련 부서와 협력하여 로터스에 입사하는 해외 인력(전문가 제외)에 대한 고용 관리 정책 및 대책을 수립합니다. 고용지원금 사용관리방법 및 성과관리계획을 수립·시행합니다. 현의 실업 보험에 대한 기본 정책, 조치 및 개발 계획을 수립합니다. 대규모 실업을 예방, 규제, 통제하기 위한 정책과 조치를 마련하고 실업 조기 경보 시스템 구축을 추진합니다. 실업보험기금관리조치를 시행한다. 현 내 노동력 채용 및 사회보장 서비스 시설 건설을 조직, 조정, 지도한다. 이주노동자를 위한 종합적인 정책, 조치, 계획을 수립하고 이주노동자 관련 정책 실시를 촉진하며 핵심적이고 어려운 문제의 해결을 조율합니다. 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업훈련을 위한 정책, 대책 및 계획을 수립합니다. 직업능력훈련 발전을 지도하고 직업능력훈련기관을 종합적으로 관리한다. 전문 기술 인력의 지속적인 교육 정책과 조치를 실행하고 현 내 전문 기술 인력의 지속적인 교육에 대한 계획, 조정, 지도, 감독 및 관리를 책임집니다. 직업분류 및 직업능력기준을 조직·시행하며 직업능력평가기관을 감독·관리하며 직업능력자격제도를 개선한다. 직업능력경기대회 업무를 종합적으로 관리합니다. 기관 및 기관 근로자의 기술 등급 직위 평가와 같은 정책 및 조치의 시행을 공식화하고 조직합니다. 공공기관 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도한다.
공공기관 사후관리, 채용관리를 편성, 시행하고, 현급 공공기관 사후설립계획 승인 또는 신고 업무를 담당한다. 전문직 평가 및 채용을 종합적으로 관리하고 전문직 시스템 개혁을 심화하는 일을 담당합니다. 기관 및 기관 근로자를 대상으로 기술수준 직위평가 및 지속적인 교육을 구성하고 실시합니다. 공공기관 및 공기업의 인재통계를 구성·시행하며, 비공영경제기업의 인재통계를 관련부서와 협력하여 실시한다. 공공기관의 직원평가, 상벌 등을 종합적으로 관리하는 업무를 담당합니다. (3) 사회보험기금 감독단위(연금보험단위, 산업상해보험단위). 현 전역의 사회보험 및 보충보험기금 감독제도를 제정한다. 법에 따라 사회보험 및 그 보충보험기금의 지급, 관리, 투자 운영을 감독합니다. 법률에 따라 특별고용자금의 분배, 사용 및 관리를 감독합니다. 현급 사회보험 기관과 노동 및 고용 훈련 서비스 기관에 대한 감사 및 감독을 담당합니다. 사회보험기금 관리 및 사용과 관련된 불법사건의 조사 및 처리를 조직하고 지원한다. 국 및 직속 부서의 고용 보조금 관리, 재정 수입 및 지출 관리에 대한 내부 감사 업무를 담당합니다. 현 내 도시와 농촌 주민을 위한 양로보험 및 보충양로보험에 관한 관련 정책, 조치, 발전계획을 제정하고, 무토지 농민을 위한 사회보장 정책, 조치를 주도적으로 제정하고 실시를 감독합니다. 기업 퇴직자를 위한 사회화 관리 서비스에 대한 지도, 조정 및 홍보를 제공합니다. 정부 기관 및 기관의 연금 보험 제도 개혁을 실시합니다. 관련 부서와 연계하여 도시 및 농촌 연금보험 기금을 관리합니다. 업무상 상해 보험과 추가 보험 정책, 조치, 표준 및 계획을 구현합니다. 업무상 상해보험 조정기금 관리조치를 편성하고 실시한다. 업무상 상해보험 지정의료기관, 재활기관, 장애보조기구 배정기관에 대한 관리대책을 편성하고 시행한다. 업무 관련 부상 예방, 식별 및 재활을 위한 정책과 조치를 구현합니다. 카운티 수준에서 업무 관련 부상 식별을 처리할 책임이 있습니다. 유관부서와 연계하여 업무상상해보험기금을 관리합니다. (4) 노동관계, 감독 및 중재 부서(산업 안전 감독 및 관리 부서). 현의 노동 관계 정책 및 조치, 노동 계약 및 단체 계약 시스템을 시행합니다. 아동노동의 불법적 이용 근절을 위한 정책과 대책, 여성근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별노동보호 정책과 대책을 편성하고 시행한다. 기업 근로자의 임금소득 분배와 지불보장 정책과 조치에 관한 거시적 통제 정책과 방안을 제정하고, 국유기업의 임금총액 관리와 기업 지도자의 임금소득 분배를 지도 감독한다. 노사관계 조정 메커니즘을 완비하고 법에 따라 조화로운 노사관계 창출 활동을 전개한다. 카운티 전체의 노동 통계 요약 및 보고를 담당합니다. 노동안전 조사와 특별 법 집행 조사 활동을 조직하고 실시하며, 법에 따라 중대한 불법 사건과 관련 긴급 상황을 조사하고 처리합니다. 관련 부서를 조정하여 근로자 권리 보호 업무를 수행하고 현에 중대한 영향을 미치는 노동 보안 불법 사건을 공개할 책임을 집니다. 노동감독업무제도를 실시하고 현의 노동감독업무를 지도, 감독한다. 근로감독관 관리 및 교육을 조직하고 시행합니다. 책임 범위 내에서 생산 안전에 대한 감독 및 관리를 담당합니다. 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템에 대한 실시 지침 작성을 조정하고 현의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 업무를 지도, 검사 및 감독합니다. 노사분규 예방을 지도합니다. 중대한 노동, 인사 분쟁을 법에 따라 처리하도록 지도합니다. 분쟁조정기구 건설을 지도한다. 중재인 및 조정인을 위한 교육을 조직하고 실시하며 중재인 자격 관리를 담당합니다. 카운티 노동 및 인사 분쟁 중재 위원회의 일상 업무를 수행합니다. (5) 임금, 수당 및 퇴직 업무 분담금. 군 전역의 공공기관 및 정부기관 직원의 급여소득분배, 복리후생, 퇴직 등에 관한 정책과 대책을 편성하고 시행한다. 현 전역의 퇴직간부 관리 및 봉사사업을 지도한다. 공공기관의 급여기금을 관리하고, 현급 공공기관의 급여총액을 관리한다. 공공기관 직원의 급여 통계를 담당합니다. 현의 표창 및 포상 업무에 대한 종합적인 관리, 감독 및 검사를 담당합니다. 국가, 도, 시의 이름으로 표창 및 시상된 후보자의 추천을 사전 검토하고, 군정부의 이름으로 표창 및 시상의 선정을 조정 및 조직한다. 군정부의 이름으로 실시하는 표창 및 포상활동을 사전 검토하고, 군의 표창 및 포상사업을 지도, 조정한다. 표창 및 수상에 관한 사항을 처리합니다. 기관의 당 조직은 "중국공산당 헌법" 및 기타 관련 규정에 따라 설립되고 업무를 수행한다.