유동 인원의 기록 임금, 근무 연령, 신분, 실업, 연금보험 등의 사무관리는 유동 인력 관리의 중요한 내용이며, 전체 유동 인원의 이익과 직접적인 관련이 있는 반복적인 일이다. 이러한 사무를 잘 관리하는 것은 인재의 합리적인 흐름을 촉진하고 그들의 걱정거리를 해소하는 데 매우 중요하다. 전반적으로, 유동 인원의 파일 임금과 실제 소득 격차는 비교적 크다. 따라서 어떤 사람들은 파일 임금이 유동 인구에 대한 실질적인 의의가 크지 않다고 생각한다. 기록 임금 관리는 국가가 임금을 통해 사회 분배 관계와 누적 소비 관계에 대한 거시적 규제뿐만 아니라 새 직장이 농민공 임금 복지 대우를 결정하는 중요한 참고이기도 하다. 그리고 기록임금도 국가가 인정한 수입에서 농민공과 비농민공이 동등한 위치에 있다는 것을 보여준다. 특히 농민공은 국가기관, 전민 소유제 기업 사업 단위, 일부 집단소유제 기업 사업 단위에서 일할 때 서류임금은 실제 임금에서 중요한 위치를 차지하고 있다. 파일 임금 관리에는 파일 임금의 승인과 승진의 두 가지 측면이 포함됩니다. 농민공에게 서류임금의 승인과 승진은 원서류 임금의 확인과 불가분의 관계에 있다. 국가 관련 정책에 따르면, 원래 국가기관, 전민 소유제 기업 사업 단위에 속한 농민공이 원래 근무단위를 떠나기 시작했을 때, 정부 인사부 소속 인사기록 담당 인재교류 서비스 기관은 시용 기간, 정정, 등급 관련 자료 등 임금 관련 자료들을 꼼꼼히 검토해야 한다. 전업, 제대 시 현지 임금체계의 임금 변동표 포함, 일반 조정이나 임금 변동의 자료, 원단위를 떠날 때 이 자료들이 진실하고 완전한지 상세히 심사할 필요가 있다. 불명확, 누락, 허위 등의 문제가 있다면, 제때에 원래 기관과 연락해서 잘 해결하고 착오가 없는지 확인해야 한다. 이러한 일을 통해 원래 부서를 떠날 때의 파일 임금을 향후 파일 임금 승인 및 승진의 근거로 확인하였다. 외자기업, 민영과학기술산업, 향진기업, 민영기업의 경우 대졸 졸업생 (박사 석사 졸업생, 쌍학사학위 졸업생, 학사학위 졸업생 포함) 학위를 취득하지 않은 대학원생 및 학부 졸업생; 졸업한 대학원생과 학부생 대학 졸업생, 중퇴자 등. ) 와 학교를 떠난 후 처음으로 입사한 전회 졸업생은 정부 인사부 소속 인재교류서비스기관이 인사 서류를 접수할 때 학력 (및 역대 임금관계) 을 꼼꼼히 심사해 향후 파일 임금 승인 및 승진의 근거로 삼아야 한다. 다른 유동 인원의 경우 정부 인사부 소속 인재 교류 서비스 기관은 서류를 받을 때 상술한 규정에 따라 관련 심사 작업을 잘 해야 하며, 향후 서류 임금의 승인과 승진을 위한 좋은 기반을 마련해야 한다. 일반적으로 농민공은 다른 방식을 통해 새 직장에 취직하거나 일할 때 인사관리를 담당하는 관련 기관은 그 서류임금을 검증하고, 동급정부 인사노동부의 비준을 보고하고, 예비조사를 보관해 고용주에게 참고할 수 있도록 해야 한다. 원문서 임금을 받은 농민공이 외자기업, 민영과학기술산업, 향진기업, 주식제 기업에 지원했을 때, 그 서류임금은 원문서 임금에 따라 결정되고, 동급정부 인사노동부의 승인, 보관준비, 이용자에게 참고할 수 있게 되었다. 서류임금의 비준은 그 인사 업무를 관리하는 사업 기관에서 처리한다. 각종 고교 졸업생, 졸업생, 중퇴자들이 학교를 떠난 후 외자기업, 민영과학기술산업, 향진기업, 이런 인원은 학교를 떠나기 전에 이미 서류임금이 있는 경우, 높든 낮든 원칙에 따라 기존 서류임금과 수습 기간 또는 정규급에서 높은 사람을 선택하여 새로운 서류임금을 확정한다. 이런 인사 파일 임금의 승인도 그 인사 업무를 관리하는 기관의 책임이며, 반드시 동급 정부 인사노동부의 비준을 받아야 한다. 인사부' 농민공문서 임금 조정에 관한 통지' (인발 [199 1]7 호) 의 규정과 농민공 인사관리의 실제에 따르면 농민공 서류임금 조정 승진 방법은 국가기관, 국민소유제 기업사업단위가 임금을 조정할 때 몇 번이다. 국가기관 직원이었던 농민공은 국가기관 임금 조정 정책과 기준에 따라 파일 임금 승진을 조정했다. 전민 소유제 기업의 농민공은 전민 소유제 기업 인원 조정 정책과 기준에 따라 승진 파일 임금을 조정했다. 원래 전민 소유제 사업 단위의 농민공은 전민 소유제 사업 단위의 임금 조정 정책과 기준에 따라 승진 파일 임금을 조정했다. 파일 임금의 조정과 승진은 이동자 파일을 관리하는 인재 교류 서비스 기관이 책임지고 동급 정부 인사노동부에 보고하여 승인한다. 기타 이동자 파일 임금의 조정과 승진은 국가가 지정한 이동자 인사 파일 및 인사사무관리를 담당하는 기관이 국가 규정에 따라 유사 비유동 인원을 참고하여 처리한다. 사퇴 또는 사퇴로 국가기관, 전민 소유제 기업 사업 단위, 외자기업, 민영과학기술산업, 향진기업, 주식제 기업으로 1 년 이내에 근무하는 농민공은 전민 소유제 간부 신분을 유지하고, 근속연수를 계속 계산한다. 1 년 후, 외자기업, 사기업, 공업기업, 향진기업, 주식제 기업에서 일하는 사람은 더 이상 전민 소유제 간부 신분을 유지하지 않고, 근속연수는 실업시간을 제거한 후 누적 계산한다. 일자리 단위를 찾지 못했거나, 자영업, 사기업에서 일하는 사람은 전민 소유제 간부 신분을 유지하지 않고, 취업을 기다리고, 자영업, 사기업에서 일하는 사람은 근속연수를 계산하지 않는다. 농민공은 다른 방식으로 국가기관, 전민 소유제 기업 사업 단위를 떠난 것으로, 그 전 국민 소유제 간부 신분과 근로연령 등은 국가 관련 규정에 따라 처리한다. 국가가 인정한 학력을 분배하지 않은 대학 졸업생, 여러 가지 이유로 스스로 직업을 도모하는 대학 졸업생, 졸업생, 중퇴자, 외자기업, 민영과학기술업계, 향진기업, 주식제 기업에서 일하는 사람은 인사부서가 채용 수속을 밟는 날부터 근속연수를 계산한다. 원노동령은 노동부에서 채용 수속을 처리한 후 누적 계산한다. 외자기업, 민영과학기술산업, 향진기업, 주식제 기업 사이에서 흐르는 그 근로연수 누적 계산, 실업 기간은 포함되지 않는다. 원간부 신분은 상술한 대로 처리하는데, 즉 한 번의 실업이 1 년 미만인 것은 보류할 수 있다. 농민공은 국가기관, 전민 소유제 기업사업단위에 지원하거나 전입하고, 인사, 서류를 관리하는 인재교류기관은 서류임금 증명서, 근로연령 증명서 등의 자료를 발급할 수 있다. 간부 신분을 유지하는 사람은 간부 신분 증명서 자료를 발행해야 하며, 사용 단위는 국가 규정에 따라 임금, 근로령, 간부 신분 등을 처리해야 한다. 국가 정책에 따르면 농민공은 외자기업, 민영과학기술산업, 향진기업, 주식제 기업 근무 기간과 퇴직 후 현지 인민정부의 규정에 따라 실업보험과 연금보험을 받는다. 실업보험과 연금보험의 구체적인 내용은 기업과의 고용 (기록) 계약서에 명확하게 규정되어야 한다. 현재 외자기업, 민영과학기술산업, 향진기업, 주식제 기업의 실업보험과 연금보험은 통일된 것으로, 보험대우의 납부와 수령방법은 국유기업 (그리고 일부 집단기업) 과 같다. 실업보험기금과 연금보험기금은 기업임금총액의 일정 비율에 따라 납부하고, 근속연수에 따라 임금의 일정 비율을 결정한다. 두 번째는 보험 회사로부터 연금 보험을 구입하는 것이다. 셋째, 기업은 자신을 보호한다. 이동인의 전문기술직 관리는 우리나라의 개혁개방에 따라 일부 전문기술자들이 인재가 밀집된 전 민영기업 사업 단위에서 나와 새로운 경제부문과 실체를 창설하거나 진입하여 자신의 재능을 충분히 발휘할 수 있게 되었다. 이러한 모바일 전문 기술 인력에 대한 전문 기술 직무 평가 및 채용은 급선무일 뿐만 아니라 인재의 합리적인 구성과 인재 구조 최적화, 모바일 전문 기술 인력의 업무, 학습 기술의 능동성을 높이는 데 도움이 되며, 모바일 전문 기술 인력의 창조, 발견 및 합리적 사용에 도움이 됩니다. 동시에, 모바일 전문 기술 인력에 대한 전문 기술 직무 심사 초빙은 유동 인원의 사회적 지위를 더욱 높이고 비공유제 경제 주체 과학기술 인력 팀을 안정시켜 당의 지식인 정책을 더 넓은 범위 내에서 관철하여 사회사업의 발전을 촉진시켰다. 또한 모바일 전문 기술자의 전문 기술직 심사는 세계 대부분의 국가에서 실시하는 전문 기술 서비스와 비교할 수 있는 대응 관계를 가지고 있어 더 넓은 채널을 통해 국제 교류와 경쟁을 전개하는 데 도움이 된다. 그리고 전문기술직 평가임용은 인재 서비스와 인사 관리, 사회화 서비스, 사회화 관리의 내용이다. 모바일 전문 기술 인력에 대한 전문 기술직 심사 채용은 이러한 발전 추세에 부합한다. 우리나라 인사제도와 직함제도가 개혁됨에 따라 전문기술직평가초임제도는 1986 부터 문교과학위생시스템에서 시행되고 있으며, 점차 전민 소유제 기업사업단위에서 실시되고 있다. 65438-0988 일부 성시에서 이동인의 전문 기술직 심사 초빙을 전개하다. 농민공 수가 증가함에 따라 농민공 전문 기술 서비스에 대한 평가와 초빙도 비교적 광범위하며 일정 규모에 이르렀다. 현재, 국가는 아직 통일된 유동 인력 전문 기술직 심사 초빙 정책 규정을 내놓지 않았다. 일부 지방정부는 전민 소유제 기업 사업 단위 전문기술직 심사 초빙에 관한 관련 정책 규정과 현지 유동인원의 실제 상황에 따라 일부 실제 상황을 제정했다. 결국, 모바일 인력은 여러 가지 면에서 비유동 인력과 다르기 때문에, 모바일 인력의 전문 기술직 심사에서 다음과 같은 몇 가지 문제에 각별한 주의를 기울여야 합니다. 1. 조직을 보완하고 비유동 인력의 전문 기술직 관리를 강화하는 것은 기존의 인사 관리 조직 체계, 인사 관할 및 업무 방식을 통해 이뤄진다. 기존의 인사관리제도, 인사관할 및 근무방식은 전문기술직 심사에 더욱 유리하고 정책성이 강하며 광범위하게 관련되어 있다. 농민공은 기존의 인사관리조직체계와 인사관할에서 벗어나 농민공전문기술직 평가직의 조직관리를 강화해야 한다. 현재 실제 상황으로 볼 때 일부 지방정부는 농민공 전문기술직 심사 관리 방법을 내놓고, 규범적인 심사 기관을 설립하고, 정부 관련 기능부가 연합하여 농민공 전문기술직 심사 사무실을 설립하고, 정부 인사부에 소속된 인재교류 서비스 기관을 지정해 다양한 수준의 농민공 전문기술직 심사 채용을 담당하는 조직 조율 업무를 맡고 있다. 기관을 개선하고 관리를 강화함으로써 이동인의 전문 기술직 심사와 전국 전문기술직 심사 채용의 연결과 일관성을 확보하다. 2. 표준을 고수하고 객관적이고 공정하다. 국가가 반포한 수많은 전문기술직 심사 및 채용 정책 규정 중 가장 중요한 것은 각 직위 임용 자격에 대한 평가 기준이며, 본질적으로 각종 인재의 사회적 가치에 대한 통일된 기준이다. 이동인의 전문기술직 심사에서 국가가 제정한 이러한 통일기준을 고수해야 한다. 그렇지 않으면 전문기술직 심사 채용의 혼란을 초래할 수 있다. 동시에 유동 인원의 실제 상황도 충분히 중시해야 한다. 개혁개방 이후 우리나라 직함 승진이 간헐적이어서 장기간 유동적인 사람은 직함 승진 기회를 한두 번 잃을 수 있다. 따라서 일부 모바일 인력은 직함이 낮거나 직함이 없는 높은 수준의 전문 기술 업무에 종사해 왔으며, 실제 역량 수준은 받은 직함과 일치하지 않습니다. 이를 위해서는 기준을 고수하는 전제하에 농민공의 전문기술 수준을 객관적이고 공정하게 평가해야 하며, 기준을 낮출 수 없고, 농민공의 전문기술직 평가직의 질을 보장할 수 있을 뿐만 아니라, 객관적이고 공정해야 하며, 농민공이 전문기술직에서 마땅히 받아야 할 사회적 인정을 받을 수 있도록 해야 한다. 이에 따라 일부 지역에서는 농민공에 대한 전문기술직 심사 초빙을 할 때 해당 기술직의 학력, 스펙, 근로연수 등의 요구 사항을 적절히 완화하는 등 우대 정책을 시행하고 있다. 기술 논문, 논저, 외국어 수준의 비중을 낮추고 업무 성과, 실천능력, 기술 장려의 비중을 높이며 유동 전문 기술자가 사회에 이익을 창출하는 비중을 적당히 강조한다. 3. 평임은 분리되어, 평임과 전문기술직은 실제 필요에 따라 설치되는 일자리로, 학술, 기술, 일자리의 총칭으로, 일정한 시스템 전문지식이 필요한 자리다. 전문 기술 서비스 심사 초빙의 원칙은 심사 초빙을 분리하여 심사 초빙을 결합하는 것이다. 심사 초빙 분리, 평가 겸 결합은 전문 기술직 심사 초빙과 전문기술직 초빙의 분리이다. 이런 분리는 질서적일 뿐만 아니라 관리 모델과 관리 권한이기도 하다. 전문기술직 심사 초빙의 절차와 귀속은 임용과 분리되어 서로 독립적이다. 농민공에게 심사 초빙 분리 원칙을 실시하는 것은 유리하다. 이들은 비유동 인원과는 달리 사회서비스기관, 즉 정부 인사부에 소속된 인재 교류 서비스 기관에 의해 자격이 평가되기 때문이다. 동시에 농민공은 평가 품질을 보장하기 위해 정부가 조직한 통일자격 시험 (예: 외국어) 에 참가해야 한다. 또 국가가 조직한 일부 전문기술직 시험에 대해서는 인재 교류 서비스 기관이 관련 유동 인원을 조직하여 참가해야 하며, 더 이상 별도로 평가하지 않는다. 일자리 자격 취득 후 해당 전문기술직을 임용하는 것은 단위와 해당 주관부서가 국가 정책과 본 단위의 실제 상황에 따라 결정한다. 이런 식으로, 전문 기술직 심사 초빙에서 농민공과 비농민공은 기본적으로 동등한 지위에 처해 있으며, 대우는 공평하다. (편집: 린리)