고용인 단위는 노동계약이 약속한 근무지 이전으로 근로자 협상을 통해 합의에 도달할 수 없는 것으로,' 노동계약법' 제 40 조 제 3 항에 따르면 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상은 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다. 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. "노동계약법" 제 46 조 제 3 항에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
분쟁이 있을 경우 당사자는 노동 분쟁 중재위원회에 중재 (무료) 를 신청하여 법에 따라 자신의 권리를 보호할 수 있다.
노동계약법
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.