2015년 산둥성 기업 퇴직자 연금은 월 평균 2,655위안으로 증가했다.
2015년 산둥성 기업 퇴직자 평균 연금은 월 2,655위안으로 증가했다. 기업 퇴직자에 대한 일반적인 조정 방법에 따르면 조정은 두 부분으로 나누어집니다. 첫째, 1인당 월 136위안의 고정 금액을 추가하고, 둘째, 기업 퇴직자와 동일한 비율 및 계산 방법을 기준으로 증가합니다. 동시에 70세 이상 조건을 충족하는 사람에 대해서는 퇴직연금을 기업퇴직연령에 따라 인상한다.
2015년 1월 1일부터 칭다오는 혜택을 누리는 611,800명의 시 퇴직(직원) 인력을 위해 기초연금 조정을 시작했다. 칭다오는 2005년부터 10년 연속 기초연금을 조정했다. 이번 조정의 범위는 2013년 12월 31일 이전에 규정에 따라 퇴직(채용)절차를 거친 기업의 퇴직 및 퇴직자입니다. (설립 전 관련 규정에 따라 퇴직한 노년근로자는 제외됩니다.) 중화인민공화국 소속). 이번 급여 조정 후 기업 퇴직자의 1인당 월 연금은 2,655.1위안으로 인상되었으며, 탄력적 고용 근로자의 1인당 월 연금은 1,730.9위안에 도달했습니다. 피보험자는 747.5 위안에 도달했습니다.
이번 조정은 일반 조정과 적절한 개선 두 부분으로 나누어집니다. 일반 조정은 두 부분으로 나누어진다. 첫 번째 부분은 1인당 월 170위안으로 고정 금액이 인상되고, 두 번째 부분은 2013년 12월 개인의 월 기본 연금의 4.8을 기준으로 인상된다.
기업 퇴직자에 대한 일반적인 조정 방법에 따라 기업 퇴직자는 두 부분으로 조정됩니다. 첫 번째 부분은 1인당 월 136위안으로 고정 금액이 인상되고, 두 번째 부분은 기업 퇴직자와 동일한 비율 및 계산 방법을 적용하며, 동시에 70세 이상 요건을 충족하는 퇴직자에 대한 연금은 기업 퇴직자 연령에 따른 정책에 따라 인상됩니다.
성급 이상 모범 근로자의 연금이 적절하게 인상됩니다.
일반적인 조정에 따라 다음 퇴직자의 연금이 적절하게 인상됩니다.
첫째, 1949년 9월 1일부터 9월 30일까지 혁명사업에 참여하고 지방 인민정부가 정한 급여제도를 받는 퇴직자들에 대해 1인당 월 100위안 인상을 받게 된다.
둘째, 70세 이상 퇴직자(퇴직수속시 규정에 따라 결정된 생년월일을 기준으로 산정, 이하 동일)를 계속해서 우대한다. 2013년 12월 31일 이전, 70세 이상 75세 미만, 75세 이상 80세 미만, 80세 이상 퇴직자의 경우 30위안, 50위안, 90위안 인상됩니다. 2013년 1월 1일부터 12월 31일까지 70세, 75세, 80세에 도달한 사람의 월 수당은 각각 220위안, 130위안, 240위안씩 인상됩니다.
셋째, 성급 이상 퇴직 기업모델 근로자(규정에 따라 성급 이상 모델 근로자 및 고급 근로자의 혜택을 받는 사람 포함)에 대한 기초연금을 조정한 후, 기본연금은 조정 후 국내 기업보다 낮음 퇴직자 기초연금은 평균 수준이고, 평균 수준으로 보충되는 것은 이전에는 발생하지 않은 일이다. 위 3가지 조건을 동시에 충족하는 퇴직자는 반복적으로 혜택을 받을 수 있습니다.
통일된 국가 규정에 따라 올해 연금이 조정될 예정이며 더 이상 고위직 직책을 가진 퇴직 기업에 우대하지 않습니다.
일회성 보충지급 피보험자 수를 3단계로 늘릴 예정이다.
산둥성 도시집체기업에서 근무한 경력이 있는 자(전국 기업에서 근무한 자 포함) 1960년대, 1970년대) 국민연금법에 의거 일회성 보충보험 가입 절차를 거쳐 매월 연금을 받는 '파이브세븐 근로자', '가족종사자'(보조보험 가입자라 함)인 사람 저소득층에 대한 적절한 우선순위 요건에 따라 이 조정 연금은 일반적으로 조정되고 적절하게 기울어집니다. 첫 번째는 일반 조정입니다. 보험 가입 시 지급 수준에 따라 1급은 1인당 월 88위안, 2급은 1인당 월 72위안, 3급은 1인당 88위안씩 인상됩니다. 1인당 월 56위안.
두 번째는 적절한 기울기입니다. 첫 번째 부분은 1인당 월 50위안을 추가로 지급합니다. 두 번째 부분은 기업 퇴직자의 노년기 기울기 정책을 말하며 생년월일을 기준으로 계산됩니다. 70세 이상 퇴직자(전체 기획절차에 포함될 때 인정되는 생년월일을 기준으로 산정, 이하 동일)를 포함할 경우 인정됩니다. 2013년 12월 31일 이전에 70세 이상 75세 미만, 75세 이상 80세 미만, 80세 이상의 퇴직자에 대해서는 1인당 월 연금이 30위안, 50위안, 각각 90위안.
용어설명
월기초연금액(즉, 이번 조정으로 4.8배 증가된 연금액)은 국민연금법에 따라 산정, 지급되는 연금을 말한다. 주 규정 및 수년에 걸쳐 조정된 혜택 및 인상이 포함된 연금에는 지역 보조금 및 기업 자체가 지불해야 하는 혜택의 일부가 포함되지 않습니다.
연금을 확인하는 세 가지 방법
기업 퇴직자는 다음과 같은 방법으로 연금 현황을 확인하고 조정할 수 있다. 첫째, 사회화경영을 실천하는 퇴직자는 노동안전센터에 신청하면 된다. 사회화관리를 아직 실시하지 않은 퇴직자는 소속 회사에 문의할 수 있으며, 둘째, 시인적자원사회보장국 홈페이지에 로그인한 후 '개인문의' 창에 입력하여 문의할 수 있다. 문의할 ID 번호와 비밀번호(초기 비밀번호는 사회보장번호) 셋째, 정책상담 및 정보문의는 시·도 인사사회보장국 생활지원 핫라인 '12333'으로 전화하면 된다.