졸업생의 취업 수요는 어떻게 쓰나요? 지금 일이 많습니까? 직업수요는 현재 많은 사람들이 고려해야 할 문제이다. 많은 사람들이 직업 수요를 어떻게 쓰는지 모른다. 졸업생의 취업 수요를 어떻게 쓰는지 봅시다.
졸업생 취업 수요 1 어떻게 쓰는지 1. 공정하고, 충성스럽고, 확고하고, 용감한 의지력.
공정하고 충후한 것은 문제없다. 왜냐하면 나는 게으르고 겁이 많아서 항상 규칙적으로 행동한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 정의명언) 지금 어떤 군주가 있다면, 그것은 그런 우충한 사람에게 속해야 하지만, 굳건하고 용감한 의지력에 위협이 된다. 그래서 내가 가장 걱정하는 것은 스트레스를 견딜 수 없다는 것이다. 특히 윗층에서 온 부정확한 의견은 나를 매우 고민하고 고통스럽게 할 것이다. 이 문제는 풀리지 않고, 단지 퇴로가 있기를 바랄 뿐, 그런 다음 욕심이 없으면 강할 수밖에 없다.
둘째, 인간 본성, 광범위한 지식에 대한 정확하고 포괄적 인 이해.
이 점은 매우 부족하다. 악한 면을 쉽게 볼 수 있고, 인간관계가 너무 번거롭기 때문이다. 가장 근본적인 것은 개방적인 마음가짐이 없기 때문에 사람과의 접촉이 많지 않다는 것이다. 그로 인한 인식은 일방적이고 편파적이며 어둡고 방대하다. 취미가 너무 많고 흥미가 없어서 모든 것이 조금 있지만 깊지는 않다. 이렇게 하는 것은 좋지 않으니, 앞으로 더 많은 사람들을 접촉하고, 그들을 이해하려고 노력해야 한다.
친화력과 우수한 인간관계 능력.
내가 정력이 풍부하다고 말하는 것보다, 내가 보수적이라고 말하는 것이 낫다. 친구는 내가 처음에는 진지해 보여서 익숙해져야 한다고 말했다. 이것은 내가 친화력이 부족하다는 표현이어야 한다. 하지만 다른 사람에 대한 진정성도 나에 대한 평가다. 개선? 이전 문장 참조.
넷째, 인적 자원의 효과적인 관리를위한 전문 역량
1, 인적 자원 계획 관리가 완료되지 않았고, 기본 분석이 많이 수행되었으며, 인적 자원 관리 매뉴얼 설계는 기본적으로 완료 될 수 있습니다.
2. 직위분석은 해본 적이 없고, 방금 알았고, 성과평가관리지표도 정할 수 없다. 업무가 익숙하지 않아 능력이 안 되기 때문이다.
3. 급여 및 복리 후생 관리 능력. 제가 해온 일, OK 실현, 아직 디자인이 되지 않았습니다.
4. 인적 자원 개발 및 훈련 능력. 약간의 훈련 경험이 있지만, 직업발전과 훈련의 결합에 관심이 있지만, 실제 행동은 없고, 노력의 방향이어야 한다.
5, 인사 시스템 관리 능력. 좋습니다. 지금은 직원들의 선호 시스템 컨설턴트인 것 같기 때문이다.
물론 인적 자원 관리자로서 조직 능력, 리더십, 표현 능력, 자신감 (그리고 인적자원 관리에 대한 관심이나 취미) 등의 자질도 갖추어야 한다.
이런 대략적인 분석을 거쳐, 나의 직업 목표는 여전히 달성하기 어렵다.
1, 성격결함: 연약하고 내성적이며, 의사소통을 잘하지 못하고 보수적이다. 모두가 완벽하지 않습니다. 바꿀 방법이 없다면 자신의 단점을 특색으로 바꿔라. 시간이 지남에 따라, 나는 나 자신을 믿는다.
2. 전문능력이 부족하다: 업무에 대한 이해가 부족하다. 특히 각종 직위에 대한 이해는 귀청으로만 제한되며, 직접적인 지식은 없다. 이 전공에서는 저급한 일에만 국한되어 있고, PM 도 업무량이 많기 때문에 나를 인정하지만, 그리 많은 실수는 없다. 이 어려운 평가는 내가 기대했던 것이 아니다. 나는 이 인력이 심각하게 부족한 시기를 통해 내가 한 번도 해 본 적이 없는 어려운 일을 할 시간이 더 많아질 것이라고 믿는다.
3. 구체적인 구현의 어려움과 가능한 변수: 1, 측정 후, 향후 3 개월 동안 작업량이 많고 시간이 오래 걸리는 상황은 변하지 않고 하루 3 시간 초과 근무합니까? 집에 문제가 있을 수 있습니다. 둘째, 지도가 부족하다. PM 은 사람을 양성하는 습관이 없고, 회사도 이런 메커니즘이 없지만, 그렇다고 그들을 탓할 수는 없다. 그렇지 않으면, 내가 어떻게 나의 정치가 선언을 할 수 있을까? 이것은 스스로 해결한다. 셋째, PM 에 예상치 못한 변화가 있을 수 있습니다, 세상에! 이런 사람이 내 상사가 되었나요? 내 경력 개발 목표를 달성하거나 변화를 강요당할 수도 있지만, 큰길은 로마로 통한다!
사회적 요인 사회적 요인은 대학생 전체 취업난의 중요한 요인으로, 주로 다음과 같이 나타난다.
1, 경제 구조 조정의 압력. 한편 국가경제구조는 전략적으로 조정되고 산업구조개편으로 계획모집에 따라 양성된 대학생들이 학과와 전문양성구조의 이런 변화를 따라잡기 어려워 고교 졸업생들의 취업난을 가중시키고 있다.
2, 높은 비즈니스 임계 값:
(1) 고용인의 높은 소비로 고학력을 추구하다.
명문 대학 졸업생만 채용하고, 일반 대학 졸업생은 채용하지 않는다.
③ 고용주들은 인재 비축 의식이 부족하다. 많은 기관들이 대졸 졸업생을 모집하지 않고 대학생의 업무 경력을 지나치게 강조하며 직원들의 훈련과 기업문화 건설을 소홀히 하고 있다.
둘째, 대학 요인
1. 고교의 모집은 인재 공급과 수요의 불균형을 초래했다. 최근 몇 년 동안 우리나라 고교는 지속적으로 대규모로 모집을 확대하여 고교 졸업생의 수가 급증하게 되었다. 그러나 기존의 경제 발전 조건 하에서 졸업생 수의 증가폭은 이미 같은 기간의 경제를 훨씬 넘어섰다.
발전 속도와 사회 총수요의 성장 속도가 상대적으로 느려 인재 수요의 불균형을 초래하였다.
졸업생 수의 성장률을 반영하는 것은 좋지만, 과속은 득보다 실이 많을 뿐이다.
2. 고교전문구조설정, 과정설정, 양성모드, 취업지도.
특히 대학생 취업에 영향을 미치는 요인은 주로 다음과 같은 측면에서 나타난다. 첫째, 학교의 전문설정과 시장 수요 사이에 구조적 갈등이 있고, 일부 학교의 전공은 너무 좁고 가늘어서 양성된 졸업생으로 이어진다.
취업면이 좁아서 사회적 수요를 충족시킬 수 없다. 취업 기회가 적은 일부 학교 교과 과정 설정과 인재 양성 모델은 불합리하고, 사회 발전에 따라 조정되지 않아 사회 발전의 수요에 뒤처져 있다. 교수 계획 및 교수 모델
공식과 교재는 시대와 단절되어 배양된 졸업생들이 지식구조와 사고방식에서 사회적 수요 격차와 크게 떨어져 일자리와의 일치가 엇갈려 구조적인 고용 갈등을 형성하고 있다. 둘째, 학교 시장 정보
민감하지 않다. 고교가 끊임없이 확대됨에 따라 일부 학교는 단기 효과를 추구하고, 자신의 실력에도 불구하고 맹목적으로 인기 있는 전공을 개설한다. 전공 융합 현상이 매우 심각해서 인재가 과잉되고, 일부 학교가 옳다.
일부 냉문 전공들이 제때에 학생 모집을 줄이지 않아 일부 대학생들이 졸업하기 전에 실직하는 경우도 있다. 마지막으로, 대학 취업지도 시스템은 걱정입니다. 학력증명서는 대학 졸업생의 전문능력을 효과적으로 반영하지 못한다.
쉬다. 우리나라 고등교육의 증서제도는 지식교육에 치중하지만, 표적된 직업능력 교육은 부족하다. 자주취업제도의 문턱이 너무 높아서 공공취업서비스가 공석이다.
셋째, 대학생의 개인적 요인
1, 대학생 취업 관념이 좁다. 많은 대학생들이 직업을 선택하는 것에 대해 오해를 하고, 시장경제의 혹독함을 무시하고, 기층부터 시작하기를 꺼린다. 중소기업 조사에 따르면 대학생들은 취업에 대한 오해가 있는 것으로 나타났다. 국내에서 직원이 되기보다는 후광을 무릅쓰고 출국하는 것이 낫다.
2. 대학생의 자의식 부족과 취업전략의 부적절한 사용으로 자평가, 직업오리엔테이션, 계획집행, 평가피드백 등에 많은 문제가 있다. 노동자 참도
자: 첫째, 자기 평가가 객관적이지 않고 기대치가 너무 높다. 둘째, 직업계획이 지나치게 이상화되고 완벽주의를 추구하며 한 걸음 한 걸음 한 걸음 더 나아가서 많은 대학 졸업생들이 보이지 않는 실업을 초래하고 있다.
3. 대학생의 성실 위기, 당대 대학생의 성실성 문제가 갈수록 심각해지고 있다. 현실적인 취업 압력에 직면하여 많은 졸업생들이 일정한 증명서, 증서, 이력서 등을 가지고 있다는 것을 발견했다. 구직 시 편리함을 가져다 줄 수 있기 때문에, 그들은 투기나 사기 수단을 통해 고용주의 초기 신뢰를 사취했다. 이런 행위는 대학생의 전반적인 이미지에 어느 정도 손해를 입혔다.
4. 신선한 졸업생들은 구직 취업 과정에서 일련의 나쁜 마음가짐이 있다. 현재, 졸업하기 전 대학생들의 다양한 나쁜 태도가 취업 상황에 직접적인 영향을 미치고 있으며, 많은 졸업생들이 불안감, 공황, 소극성을 보이고 있다.
대학생들이 취업에서 이상적인 직업을 찾지 못하게 하는 비관주의, 맹목적인 추종자 등 심리상태는 개인뿐만 아니라 사회 전체의 발전 진보에도 부정적인 영향을 미친다.
졸업생의 취업수요가 어떻게 3 을 쓰고 취업의향을 채울 때 자신의 직업을 명확히 해야 적당한 직업을 찾을 수 있다. 취업 의향을 채울 때 자신의 목표를 명확히 하고, 모호하게 말하지 말고, 경험을 찾고, 자신의 내용을 중시하며, 구체적으로 다음과 같이 말하는 것을 삼가야 한다.
1, 목표가 명확합니다
취업 의향은 가능한 명확하고 집중해서 자신의 전문성과 흥미에 맞게 해야 한다. 네트워크 시스템 엔지니어, 영업 엔지니어, 시장 연구원 등이 있습니다.
2, 막연한 말을 피하십시오
"도전적인 일을 하고 싶습니다. 제 잠재력과 전문성을 충분히 발휘하여 제 삶의 가치를 실현할 수 있기를 바랍니다." 라는 말을 쓰지 마세요. 너무 복잡하고 모호하고 무의미하다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도전명언)
3. 경험을 구하다
너는 시험을 볼 일이 있는 사람 (예: 형제자매 선배 등) 과 더 많이 상담해야 한다. ) 그리고 자신의 취업 의향을 배운 전문지식과 결합하는 방법을 반성한다.
4. 콘텐츠 포커스
전체 이력서의 내용과 경험 자료의 선택은 구직 의향을 중심으로 작성해야 하며 취업 의향과 무관한 자료 (예: 지식 스킬, 취미, 교육 내용 등) 를 작성해야 한다. ) 는 가능한 한 생략해야 한다.
5, 일반적인 대화를 피하십시오.
다른 사람들이 자신의 대답을 가질 것이라고 믿습니다. 헤드헌터 고문이 되고 싶은 사람도 있고 프로그래머가 되고 싶은 사람도 있지만, 이것들은 좀 막연할 수도 있다. 프로그래머를 예로 들다. 취업 의향이 PHP 프로그래머입니까, 자바 프로그래머입니까?
하지만 실제 생활에서도 직위가 잘 쓰여지지 않는 경우가 있어 대졸 졸업생들 사이에서도 흔히 볼 수 있다. 예를 들어, 경영학과, 마케팅, 인력, 물류 등 여러 방면의 기업 관리 지식을 배웠다. 따라서 신선한 졸업생의 취업 의향은 경영, 화공, 기계업 등 전문 분야를 위주로 할 수 있다.