(1) 고용주가 처음으로 인사 호적 등록을 신청할 때 1,' 고용인 단위 신설 인사호적 등록 신청서' 를 제공해야 한다. 조직 코드 카드 사본 (원본 확인); 3. 승인 서류 또는 등록 증명서 또는 법인 증명서 사본 (검사 원본); 4. 최근 60 일 이내의 상공기업 정보 등기서 사본 (검사 원본); 5. 국세 지방세 완세 증명서 또는 외환증명서 사본 (검사 원본); 6, 직원은 사회 보험 증빙 자료를 지불합니다; 7. 현지 지사의 고용인 기관이 처음으로 인사호적 등록을 신청했을 때 해당 법인의 조직기관 코드증 사본 (도장을 찍음), 승인서류 또는 등록증 또는 법인증명서 사본 (도장을 찍음) 및 현지 지사에서 인사호적 등록을 하기로 동의한 의견도 제출해야 한다. (2) 고용인 단위는 인원 호적 연심을 처리할 때 다음과 같은 자료를 제공해야 한다: 1, 개인 호적 등록 증명서; 2, 인사 계정 정보 등록 (변경) 양식; 조직 코드 카드; 4. 서류 또는 등록증 또는 법인 증명서 설립을 승인합니다. 5, 최근 60 일 동안 비즈니스 정보 등록 양식; 6, 국세, 지방세 완세 증명서 또는 외환 증명서; 7, 직원은 사회 보험 증빙 자료를 지불합니다; 8, 인재 소개 계획 정보표 (연간 국내 재직 인재 계획 신청서 도입, 연간 대학 졸업생 계획 신청서 접수, 연간 졸업생 인턴 기지 계획 신청서 포함) 9, 단위 인원 기본 상황 통계표. 둘째, 워크플로우 (1) 온라인 신고인의 계좌 개설 등록 정보 및 관련 양식 인쇄 참고: 처음으로 인사 호적 등록을 한 고용인은 현지 인사국 사이트에 접속해' 온라인 신고' 와' 고용인 신규 인사호적 정보 온라인 신고' 에 들어가' 고용인 단위 신규 인사호적 등록 신청서' 를 작성 및 인쇄한다. 인사 호적 연간 등록을 하는 고용인 단위, 현지 인사국 사이트에 로그인, 온라인 신고 입력 및 고용인 단위 영입 인재 온라인 신고,' 인사 호적 7 정보 등록 (변경) 양식',' 연간 국내 재직 인재 계획 신청서 도입',' 연간 대학 졸업생 신청서 접수',' 연간 졸업생 인턴 기지 계획 신청서 및 단위 인원 기본 정보 통계표 제공 (2) 서면 자료를 제출한다. 온라인 신고가 성공한 후 다음 영업일에 고용주가 계좌 개설에 필요한 자료를 준비할 수 있고, 온라인 신고시 등록된 인사대행 전용 신분증은 구인국 D 창 (행정서비스홀 5 번 창) 에 서류를 제출할 수 있다. (3) 수락; 구인사국은 창구신고자료에 대한 초심을 진행하는데, 자료가 완비되어 있고, 양식이 요구에 부합되며, 신고자료를 접수한다. 신청 자료가 완전하지 않거나 규정 형식에 맞지 않아 즉석에서 보충할 수 없는 경우, 신청 자료를 반송하고, 수정이 필요한 모든 내용을 명시해야 한다. (4) 복습 구인안전국 사무창구에서 서면 신청 자료를 받은 날짜는 신청 접수일입니다. 구인국은 신청자료를 받은 후 신청자료의 내용이 잘못되었다는 것을 발견했으며, 5 일 (영업일 기준) 이내에 신청자에게 수정이 필요한 모든 내용을 알려야 한다. 신청인이 통지 요구에 따라 신청자료를 제출한 경우, 신청이 보충자료를 받은 날부터 재계산됩니다. 구 인사국은 접수일로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 신청 자료를 심사하고 인사호적 등록을 허가할지 여부를 결정해야 한다. 감사 과정에서 추가 검증이 필요한 사항이 있는 경우 감사 시한을 적절히 연장할 수 있으며 최대 간격은 30 일 (영업일 기준) 을 초과할 수 없습니다. (e) 결과 구인국은 인사호적 등록 조건에 부합하는 고용인 단위를 등록하고, 처음으로 인사호적 등록을 신청한 고용인 단위를 위해 인사호적 등록증을 처리한다. 인사계좌 연간 등록을 신청한 고용인 단위는 필요에 따라 인사계좌 등록증을 교체하고 인사계좌 연간 등록장을 찍어야 한다.