물류 인재는 일반화되지 않습니다. 업종, 직위, 직무에 따라 물류 실무자에게 필요한 요구 사항이 다르기 때문에 다양한 요구 사항에 따라 물류 인재를 분류하고 수행해야 합니다. 구체적인 상황에 따른 물류 전문 지식 교육입니다. 저자는 우리나라 물류 실무자의 현재 책임과 산업 특성을 결합하여 중국의 물류 인재에 대한 수요는 주로 다음과 같은 측면을 포함한다고 믿습니다.
물류 정책 연구 인재
이 물류 실무자 수준 인력은 외국 선진국의 역사적 경험에 주목하여 우리 나라 물류 발전 문제를 거시적으로 연구하고 우리 나라 물류 운영의 실제 상황에 기초하여 물류 발전 법률 및 규정을 제정함으로써 상품과 물류를 창출했습니다. 일관된 물류 발전을 위해서는 우리나라 물류산업의 급속한 발전을 위한 외부 환경이 필요하고 이를 촉진할 수 있습니다. 우리는 국가적 관점에서 물류를 연구하고 발전시켜야 하며 사회 전체에 일반적인 운영 규칙을 제공해야 합니다.
고급 물류 관리 인재
이 수준의 물류 실무자는 회사의 생산 운영을 위한 물류 서비스를 제공하는 데 중점을 두고 있으며 이는 물류 인재 중에서 가장 수요가 많은 인재이기도 합니다. 기업의 범위가 매우 넓기 때문에, 특히 제조업은 물류인재에 대한 수요가 크다. 예를 들어, 회사의 물류 사업을 아웃소싱해야 할까요, 아니면 자체적으로 운영해야 할까요? 아니면 전체를 아웃소싱해야 할까요, 아니면 일부만 아웃소싱해야 할까요? 아웃소싱할 경우 물류 서비스 제공업체를 어떻게 선택해야 하며 선택한 물류 서비스를 어떻게 효과적으로 관리해야 할까요? 회사의 요구사항 등을 충족하는 고품질의 물류서비스를 회사에 제공하는 동시에 일상적인 생산작업 중 양 당사자 간 협력 중 불합리한 부분을 신속하게 발견하고 효과적인 조치를 취할 수 있도록 합니다. 기업의 원활한 운영을 보장하기 위해 적시에 이를 시정하는 조치입니다. 지난해 북경우자대학이 주최한 취업박람회에서는 채용한 수십개 단위 중 대부분이 대형 IT기업과 제조업(자동차제조, 가전제조 등), 슈퍼마켓 등 유통업체 출신이었다. 등), 물류회사는 하나도 없습니다. 전략적 관점에서 회사의 물류전략을 기획하고, 물류회사와 조율, 관리, 통제하는 역할을 수행해야 합니다. 이는 기업의 전략적 문제라고 할 수 있습니다.
물류운영관리 인재
이런 분들이 창고업, 운송업, 관리업 등 물류기업의 실제 운영자입니다. 물류 운영의 효율성을 향상시키는 방법은 그들의 주요 책임입니다. 즉, 다양한 고객 개체에 대한 구체적인 프로젝트 계획 및 실제 운영 관리와 실제 고객 요구 사항을 기반으로 합니다.
일반적으로 현재 물류산업 인재에 대한 수요는 경영에 주로 반영되는데, 이는 직원들에게 폭넓은 지식과 강력한 전략적 판단력, 파악 능력, 예리한 발견 능력을 요구한다. 중간 시장은 변화하지만 강력한 실무 능력도 갖추고 있습니다. 인문학과 과학 모두 숙달해야 하며, 기업에서 지식의 대부분이 과학과 공학에 의해 뒷받침되기 때문에 일반적으로 과학에 더 중점을 둡니다. 예를 들어, 물품을 적재하는 방법, 운송 경로를 계획하고 구성하는 방법, 특정 작업을 안내하는 방법, 다양한 불필요한 작업을 정리하고 줄이는 방법, 작업을 보다 합리적으로 만드는 방법 등이 있습니다. 부드러운 등 이는 물류회사의 운영 차원의 문제이기도 하고, 전술적인 문제라고도 할 수 있습니다.
물류 운영의 일선 작업자
이러한 유형의 사람들은 일류의 운영 경험을 갖고 있으며 적재, 분류, 적재, 포장, 조립과 같은 특정 작업에 익숙합니다. 그는 매우 숙련되어 있으며 다른 거시적 수준의 물류 이론에 대해 많이 알 필요가 없습니다. 이러한 물류사업자의 경우에는 일반 직업 및 기술교육이나 일부 자격인증교육만으로 충분하며, 학부 또는 대학원 교육을 실시할 필요도 없고, 체계적인 교육을 받은 학부생 및 대학원생에게 실시하도록 하기도 한다. 사업이 반드시 잘되는 것은 아닙니다.