대부분의 기업은 입사 전 시간을 선택하면 기업에 많은 번거로움을 덜어줄 수 있다. 일단 후송에 문제가 생기면, 기업 초기 채용 투입의 비용과 시간은 헛수고가 된다. 하지만 기업들이 입사한 후에도 일자리가 부족하거나 직원이 이전 회사를 떠나지 않는 등 특수한 상황에 따라 콜백을 선택할 수 있습니다.
배경 조사는 일반적으로 직원이 입사하기 전에 진행되지만, 직원이 입사한 뒤에야 배경 조사를 하는 경우도 있다. 예를 들어, 일부 비상직에서는 직원들이 입사한 후 배경 조사를 보충할 것이다. 그래서 입사 후 갑자기 배경 조사가 정상이다.
직원 승인:
기업이 입사 후 배경 조사를 할 경우, 입사하기 전에 미리 설명을 하는 경우가 많다. 콜백을 시작하기 전에 다시 한 번 직원들과 시간을 확인하고, 그들의 지원과 이해를 구하고, 직원들의 배경 조사에 대한 허가를 받을 것입니다. 허가를 받은 후, 우리는 공식적인 배경 조사를 시작할 것이다.
입사 후 갑자기 배경 조사를 요구하는 회사는 드물다. 직원들은 회사와 소통하고, 회사가 갑자기 반전된 이유를 이해하고, 적극적으로 협조할 수 있다.