정샤오의 변호사는 회사가 정샤오가 고의로 유출했다는 것을 증명할 수 없다면 불법 계약 해지 혐의를 받고 있다고 생각한다. 누리꾼들은 이를 보고' 훔쳐본다' 는 피해자가 해고됐고, 훔쳐봐도 아무 것도. 네티즌들은 단순한 정의감 때문에 일이 잘못되었다고 생각하고 불공평하게 처리한다. 사실 법은 임금 비밀 제도를 보호하지 않는다. -응? 법원의 판결에 따르면 임금 비밀제도는 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는 노동법 요구와 상충된다.
회사에서는 사람들이 자신의 임금에 대해 토론하는 것을 허용하지 않지만, 다른 사람들은 자신의 임금을 알고 해고되었다는 것을 알고, 정말 이해할 수 없다! 한 네티즌은 임금이 회사 기밀인지, 아니면 임금 유출이 해고될 것이라고 명시한 법률과 규정을 알지 못한다고 말했다.
회사의 규정이 법률 법규보다 우선할 수 있습니까? 솔직히 동료들이 서로의 구체적인 임금 수치를 서로 아는 것은 정말 좋지 않다. 다른 사람이 너보다 더 많이 벌면 너는 행복하지 않을 것이다. 다른 사람은 너보다 월급이 적고, 다른 사람은 기분이 좋지 않다. 월급이 비슷해서 두 사람의 업무량을 무의식적으로 비교하면 정말 안 된다. 그러나 월급이 다른 사람에게 알려지면 제명되면 너무 극단적이다.
정샤오의 말에 따르면, 급여를 받은 날 한 동료가 그의 핸드폰을 보았지만, 그는 그가 무엇을 보았는지 몰랐고, 동료는 그가 단지 훔쳐보았다고 말했다. 경험이 없는 정샤오는 흐리멍덩하게 사표에 서명했지만, 나중에 회사가 관련 규정의 구체적인 내용을 명확히 하지 않고 자신의 행동도' 1 급 위반' 에 미치지 못한다는 것을 깨닫고 노동중재를 제기하며, 회사에 처분 취소, 사과, 경제적 손실을 배상할 것을 요구했다.
경험이 없는 정샤오는 흐리멍덩하게 사표에 서명했지만, 나중에 회사가 관련 규정의 구체적인 내용을 명확히 하지 않고 자신의 행동도' 1 급 위반' 에 미치지 못한다는 것을 깨닫고 노동중재를 제기하며, 회사에 처분 취소, 사과, 경제적 손실을 배상할 것을 요구했다. 이에 대해 상자 마선생은 임금은 회사 기밀이며 직원 수첩에 명확한 규정이 있다고 답했다.
우리나라 노동법규는 기업의 보수를 공개해야 한다고 규정하지 않으며, 기업의 보수 기밀을 금지하지도 않는다. 그러나 실생활에서 많은 기업들이' 비밀 임금 제도' 를 규정하고 있으며, 직원들이 자신의' 급여' 를 노출하는 것을 금지하는 것은 주로 직원들이 서로 비교하는 것을 막기 위해 인건비를 통제하기 위한 것이다. 기업이 법정 절차를 통해 규제제도를 제정해 급여를' 회사 기밀' 으로 확정한다면, 사원이 급여를' 유출' 하면 실제로 위반으로 처리된다.
그러나 이번 분쟁으로 볼 때, 처리 방식은 여전히 논의의 여지가 있다. 급여' 유출' 은 주동적인 잘못이고, 급여' 유출' 은 수동적인 잘못이다. 성격상 전자는 훨씬 더 심각하다. 정소가 상황이 사실이라고 반영한다면, 자신이 "고의로 누설한 것이 아니라 다른 사람에게 엿보이는 것" 이라면, 잘못은 주로 자신이 아니라 다른 직원에게 있다. 한편, 상자 마선생은 회사 기밀을 누설한다는 이유로 정소를 해고하고, 잘못이 없거나, 약간의' 무심코 잘못' 만 있는 직원에게 중벌을 가하는데, 분명히 편파적이고 불공평한 것이 분명하다.
개인에 비해 회사는 강하지만 법은 언제든지 약자 근로자를 지지할 수 있다. 노동법에 따르면 자신이 피해를 입었다고 느끼는 정샤오는 "조정, 중재 신청, 법에 따라 소송 제기, 협상 해결" 을 할 수 있다. 이것들은 모두 법률이 노동자들에게 자신의 권익을 수호할 수 있는 통로이다. 노동계약법' 에 따르면 고용인 단위가 노동계약을 위반한 것으로 확인되면 정샤오는 상대방에게 노동계약을 계속 이행하거나 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
시장 경제에서 기업은 반드시 일정한 경영 자주권을 가져야 한다는 것은 부인할 수 없다. 관련 법률에 따르면, "고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다" 고 규정하고 있다. 따라서' 명급제' 를 사용하든' 밀급제' 를 사용하든 기업의 정당한 권한 안에서 근로자들은 약속을 지키며 규정을 준수해야 한다.