조직의 경쟁력을 강화하기 위해서는 모든 사람이 자신의 직무를 감당할 수 있도록, 즉 자신의 직무를 능히 할 수 있도록 해야 합니다. 즉, 자신의 직무를 능히 하는 데 필요한 자질과 기술을 갖추어야 현재 일을 감당할 수 있습니다.
그렇다면 기업 교육의 내용은 무엇일까?
대답은 자명하다. 다양한 수준의 직원을 위해 맞춤형 교육과정 교육을 통해 직무 적성을 높인다.
예를 들어, 시대 광화의 E-learning 엔터프라이즈 교육 및 생방송 플랫폼은 관리 수준에 따라 과정을 다양한 학습 수준으로 나눕니다.
1, 일선 직원 및 신입 사원
기업 임원 및 기타 풀뿌리 관리자;
부서 관리자 및 기타 중간 관리자;
4, 이사 이상 고위 경영진.
예를 들어, 중급 관리자의 경우 교육 수요는 관리 기술을 위주로 하고 리더십을 보완한다. 임원에게 훈련의 중점은 전략적 사고와 리더십의 향상이다.
너에게 도움이 되었으면 좋겠다!