제 2 조이 조치는 본 성의 모든 국가기관, 인민단체, 국민 및 집단소유사업단위, 향진기업, 거리기업 및 사기업 (이하 총칭 단위) 의 여직원에게 적용된다.
이 조치에서 언급 된 여성 근로자는 여성 근로자와 여성 근로자를 포함한다.
제 3 조 각 단위는 여성 근로자의 생리적 특성과 직업 특성에 따라 노동 보호를 강화하고 노동 조건을 개선하고 안전 위생 교육과 안전 기술 훈련을 잘 해 여성 근로자를 위한 안전 문명의 작업 환경을 만들어야 한다.
제 4 조 여성이 노동에 종사하기에 적합한 부서는 직원을 모집하고 채용할 때, 남자 직원을 동등하게 대우해야 하며, 고용 조건을 제멋대로 높이거나 여직원 모집을 거부해서는 안 된다.
제 5 조 여직자는 임신, 출산, 수유기, 가족계획 수술 휴가 기간 동안 기본임금과 기타 복지 대우를 낮춰서는 안 되며 결혼, 임신, 출산, 수유를 이유로 사퇴, 제명 또는 지원자로 전환해서는 안 된다.
제 6 조 여성 근로자의 지하 작업 배치는 금지되어있다. 벌목, 임업 및 추방 작업으로 돌아 가기; 건설업계 비계의 설치 및 철거, 전력 및 통신 업계의 오버 헤드 랙 라인 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동과 여직공의 생리기능에 특히 위험한 숙제나 직종이다.
제 7 조 생리 기간 금기는 다음과 같은 노동에 종사한다.
(a) 식품 냉동실에서 냉수, 저온 등의 작업을 한다.
(2) < < 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 & gt 표준 3 단계 작업;
(3) < < 높은 작업 분류 >> 표준 레벨 2 이상;
월경이 너무 많거나 생리통이 확실히 일을 견지할 수 없기 때문에 의무부서의 증명을 받은 후 1 2 일 동안 공휴가를 준다. 의무부서에서 발급한 증명서는 공정하게 책임져야 한다.
제 8 조 임신 한 여성 근로자가 다음과 같은 노동에 종사하도록 준비하는 것은 엄격히 금지된다.
(a) 작업장 공기 중 납, 수은 및 기타 화합물, 벤젠, 카드뮴, 베릴륨, 비소, 시안화물, 질소 산화물, 일산화탄소, 이황화탄소, 염소, 카프로 락탐, 클로부타디엔, 염화 비닐, 에틸렌 옥사이드, 아닐린, 포름 알데히드 및 기타 독성 물질의 농도가 국가 위생보다 높다
(b) 제약 산업에서 항암제와 디엔 에스트로젠 생산에 종사한다.
(3) 작업장의 방사성 물질이> 작업의 규정된 복용량을 초과한다.
(4) 인공 토공 공사;
(5) < < 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 & gt 표준 레벨 3 강도 작업;
(6) 바람 드릴, 탬핑 기계, 단조, 트랙터 운전 등 강한 전신 진동을 동반한 작업
(7) 일은 항상 허리를 굽히고, 기어오르고, 쪼그리고 앉아야 한다.
(8) < < 높은 작업 분류 >> 는 표준에 명시된 높이에서 작동합니다.
일반적으로 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 의 여직원이 야근에 종사하도록 안배해서는 안 된다. 여성 근로자의 50% 가 넘는 기업의 경우, 야간 근무에 종사하도록 배정하는 데 어려움이 있다면 현지 노동부의 비준을 거쳐 잠시 집행을 완화할 수 있지만, 조건을 적극적으로 만들어 짧은 시간 내에 본 규정의 요구를 이행해야 한다. 근무 시간은 한 시간 휴식을 허용하고, 그에 상응하는 노동 할당량은 줄어든다.
임신 7 개월 미만, 하지만 신체가 특히 허약하거나 다른 질병을 앓고 있으며, 지정된 병원을 통해 야간 근무에 적합하지 않은 여직원이 확인되었으므로 단위는 다른 일을 안배해야 한다.
제 9 조 여직자는 수유기에 제 8 조 (1) 항과 제 (5) 항의 과제에 종사해서는 안 된다.
제 10 조 여직원 출산휴가는 90 일이며, 여기에는 15 일 출산 전 휴가가 포함된다. 난산한 출산 휴가가 15 일 증가하다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산 휴가가 15 일 증가하여 출산 후 일반적으로 출산 전 휴가를 사용해서는 안 된다. 임산부가 미리 출산하는 경우, 부족한 일수와 산후휴가를 합쳐 계산할 수 있다. 생산이 연기되면 초과 일수는 병가로 처리됩니다.
만육을 실시하고 외동자녀 증명서를 받는 사람은 성 계획출산의 관련 규정에 따라 출산휴가를 늘린다.
제 11 조 여성 직공 임신 유산 (자연 유산, 인공 유산 포함) 의 경우, 해당 기관은 의료부의 증명서에 따라 일정 기간 출산 휴가를 준다. 임신 4 개월 이내에 유산한 여성 직공은 15 일에서 30 일 사이의 출산 휴가를 준다. 유산한 지 4 개월 이상 7 개월 미만인 사람은 42 일 출산 휴가를 준다. 임신 7 개월 이상 정상 출산 휴가 90 일을 드립니다.
자연유산사, 현재 자녀가 없고 임신 후 휴식이 필요한 직원은 현 (구) 이상 의료위생부에 의해 적당히 휴식을 취해야 한다는 것이 증명되었다. 보태 휴식 기간의 대우는 직원의 병 규정에 따라 처리한다.
제 12 조 여성 근로자의 출산 휴가 만료 후 복직은 1 ~ 2 주 후에 점차 원래의 노동 할당량을 회복할 수 있도록 허용해야 한다. 신체적인 이유로 여전히 일을 할 수 없는 경우, 현 () 이상 의료보건부에서 출산휴가 기간 이외의 대우는 본 부서의 직공 병 규정에 따라 처리된다는 것을 증명했다.
제 13 조 만 1 세 미만의 유아가 있는 여직자는 반당 두 차례 수유 (인공수유 포함) 시간, 한 번에 30 분을 준다. 다둥이, 두 번 마다 모유 수유 시간을 합쳐 계산할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동 시간으로 간주되어 그에 따라 노동 정액을 줄였다.
아기가 만 1 세가 되면 의료보건부에서 몸이 약하다는 진단을 받아 수유기를 적당히 연장할 수 있지만 6 개월을 넘지 말아야 한다.
제 14 조 수유기 동안, 기관은 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동이나 수유기 금기에 종사하는 노동에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 근무 시간을 연장해서는 안 되며, 일반적으로 야간 근무를 배정해서는 안 된다.
제 15 조 경현 (구) 의료위생부에서 갱년기 증후군을 앓고 있는 여직자를 진단한 경우, 해당 부서에서 돌보아야 한다. 현재 직장에 적응하지 못하는 것에 대해서는 적절한 노동으로 바꾸거나 노동량을 줄이십시오.
제 16 조 조건부 단위는 여성 근로자 (정년퇴직 여성 근로자 포함) 에 대해 정기적으로 여성병 조사를 실시해야 한다.
제 17 조 여직자는 본 기관이나 지정된 의료위생부에서 임산부 검사, 산부인과검사, 출산에 사용되는 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비 등을 수행하며, 그 비용은 원래 의료경비 채널에서 지급한다.
여직공은 의료보건부가 동의한 근무시간 내에 산부인과 검사를 실시하여 근무시간으로 간주하여 그에 따라 노동할당량을 줄였다.
제 18 조 여직원이 많은 부서는 국가 관련 규정에 따라 단위 복지기금에서 자금을 모아 여직원을 위한 진료소, 임산부 휴게실, 탁아소 등 부녀보건시설을 점진적으로 건립하고 보완해야 한다. 여직원이 신체위생, 수유, 유아 관리 등에서 겪는 어려움을 잘 해결하다.
새로 짓고, 개조하고, 확장하는 기업은 반드시 눌러야 합니까? 산업 기업 디자인 위생 기준? 여성 클리닉, 임산부 휴게실, 탁아소 등 여성 보건시설을 기본건설 계획에 포함시켜 주체공사와 동시에 투입해 사용한다.
여직원의 욕실은 반드시 목욕해야 한다.
제 19 조 여직자의 노동보호권익이 침해당했을 때 본 기관의 주관부서나 현지 노동부에 불만을 제기할 권리가 있다. 불만을 접수하는 부서는 불만을 접수한 다음날부터 30 일 이내에 처리 결정을 내려야 한다. 여직원이 결정에 불복한 경우, 결정을 받은 날로부터 15 일 이내에 결정을 내린 기관의 상급기관에 복의를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 20 조 이 방법을 위반한 단위는 노동부서가 관련 규정에 따라 경제처벌을 하고, 단위 주관부는 줄거리에 따라 직접책임자에게 행정처분을 주고, 침해당한 여직원에게 합리적인 경제보상을 하도록 명령한다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 21 조 각급 노동부는 본 조치의 시행을 감독하고, 각급 보건 행정부, 노동조합, 부인연합은 본 조치의 시행을 감독할 권리가 있다.
제 23 조 여직자는 생리 특성 때문에 종사하는 업무 범위를 금지하고 노동부의 규정에 따라 집행한다.
제 24 조 본 방법은 성 노동인사청이 책임지고 해석한다.
제 25 조 본 방법은 발행일로부터 시행된다.