1. BIM 전문 인재 풀 웹 사이트에 로그인하여 인재 평가 저장소에 대해 자세히 알아보고, 필요에 따라 개인 관련 자료, 서면 신청서, 개인 정보 양식을 제출합니다.
2.BIM 전문 인재 풀 자격 심사.
3. 심사 통과자는 제출 부서에서 온라인 개인 정보로 입력한다.
4. BIM 전문 데이터베이스에서 온라인 정보를 조회합니다.
5. 심사가 통과된 후 개인서류입력협의를 체결하고 인재평가계좌 (회원번호) 를 발급합니다. 입고자는 인재 평가 계정 (회원 번호) 에 따라 관리 업데이트 파일을 조회할 수 있다. 자료가 완벽하지 않다는 것을 증명하면, 보충 자료가 필요하고, 다시 신청해야 한다.
6.BIM 전문 인재 풀은 입고, 평가 등 관련 절차를 처리하고 관련 서비스 관리를 시작합니다.
인재 풀 인증서는 업무 경험, 업무 성과, 과학 연구 성과, 교육 훈련 경력 등 개인의 능력을 대표할 수 있으며, 지금은 국가 증명서가 있다. 인사부 전국 인재 유동센터는 최근 필요에 따라 전국 기업 관리 인재 풀을 설립하고, 라이브러리 인재에 대한 인재 성과 파일을 만들어 초 중 고 3 급 자격증을 수여했다.
법적 근거:
인재 시장 관리 규정
제 3 조 인재 시장 활동은 국가법, 법규 및 정책을 준수하고 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 견지하며 단위 자주취업과 개인자주취업을 실시해야 한다.
제 22 조 인재 중개 서비스 기관이 인재 교류회를 개최할 경우, 해당 조직 시행 조치, 응급계획 및 보안 업무 방안을 제정하여 인재 교류회에 참가하는 채용 단위 주체 자격의 진실성과 채용 간장의 진실성을 검증하고 채용 중 각 활동을 관리해야 한다.
제 23 조 용인 기관은 인재 중개 서비스 기관 위탁, 인재 교류회 참석, 공공매체와 인터넷에 정보 공개 등 합법적인 방식으로 인재를 채용할 수 있다.
파생 문제:
인증서 저장이 필요합니까?
반드시, 예치증은 개인학력, 훈련, 인증, 이력서를 거슬러 올라가는 전문 인증증서입니다. 보관증을 취득하기 위한 전제 조건은 훈련을 통해 해당 인증서를 얻거나 뛰어난 업무 성과를 거두는 것이다. 입고도 직장 정보의 불투명을 피하기 위한 것으로, 일부 기업들은 고용 위험을 피하기 위해 관련 요구가 있다. 하지만 업계 전체에서 BIM 인증서는 증명일 뿐이지만 기술은 인증서보다 크기 때문에 기술을 익히는 것이 중요하다.