그래서 어떤 사람들은 퇴근 후 근무정보에 싫증을 내고, 이런 행위가 자신의 경계를 드러내고, 일이 어디에나 있게 하는 것을 싫어할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이와 함께' 초과근무 문화' 를 강화하고, 직원들의 통제와 압박을 강화하고, 업무 강도와 스트레스를 증가시킬 수 있다.
그럼 퇴근 후 일에 대한 정보를 받으면 어떻게 해야 하나요? 다음과 같은 몇 가지 가능한 방법이 있습니다.
무시: 받은 업무 정보가 긴급하지 않고 중요하지 않다고 생각되면, 다음 날 출근할 때까지 무시할 수 있습니다.
답변: 받은 업무 정보를 즉시 회신하거나 처리해야 한다고 생각되면, 일부 회신이나 처리를 고려해 보고, 이미 정보를 받았음을 상대방에게 알리고, 가능한 한 빨리 처리할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 그러나 답신을 할 때는 단어, 말투, 내용에 주의해야 하며, 퇴근 후 답신을 해서 조급해 보이거나 프로답지 않게 해서는 안 된다.
의사 소통: 받은 직업 정보가 직무나 능력을 넘어선 것 같다면, 관계자와의 의사 소통을 고려하거나 도움을 구하거나 처리 시간을 연기하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
결론적으로 퇴근 후 업무 정보를 어떻게 처리하느냐는 구체적인 상황과 개인의 필요에 따라 달라진다. 인스턴트 메신저 소프트웨어는 우리의 일과 생활을 용이하게 하지만, 우리는 자신의 실제 상황에 따라 일과 생활의 균형을 맞추고 건강하고 균형 잡힌 발전을 유지해야 한다.