방법' 제 10 조에 따르면 중소기업이 집중한 지역은 지역임금 단체 협의를 실시해야 하고, 지역노동조합 조직, 지역기업조직은 임금단체 협상을 전개해야 한다. 업종이 상대적으로 집중된 지역에서는 업종 임금 단체 협의를 실시하고 노조 조직이 업종 기업과 임금 단체 협의를 실시해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 업종, 업종, 업종, 업종, 업종, 업종) 제 12 조 노조를 설립한 기업은 노조 의장이 직공 측 수석대표여야 한다. 다른 직원 측 대표는 기업 기층 노조가 추천하고, 직원 대표대회나 직원 대표대회가 심의하여 통과한다. 노조를 설립하지 않았거나 노조 조직이 약하고 임금 단체 협상을 벌이기 어려운 기업의 경우, 직공도 상급노조가 직원을 대표해 기업과 동등한 협상을 하도록 요구할 수 있다. 기업 대표는 법정 대표자가 서면으로 임명한다. 기업 수석대표는 법정대표인이 담당하거나 다른 임원에게 서면으로 의뢰할 수 있다. 제 13 조: 지역, 산업 임금 단체 교섭의 직원 대표는 지역 또는 산업 노조 조직에 의해 선출되고, 지역, 산업 직원 대표 대회의 심의를 거쳐 통과되며, 직원 측 수석대표는 지역 노조 연합회 또는 산업 노조 책임자가 맡는다. 지역, 산업노동조합 조직을 설립하지 않은 경우, 상급노동조합의 지도하에 본 지역, 본 업종 기업 종업원 민주적으로 직원 대표를 추천하고, 직공 대표 중 민주선거에서 직공 수석대표를 선출한다. 지역성, 산업성 임금 집단협상한 기업대표는 본 지역, 본업의 기업민주가 추천하고, 기업수석대표는 기업대표 중 민주선거에서 발생한다. 제 14 조 임금 단체 협상 쌍방은 관련 전문가를 고문으로 초빙할 수 있다. 근로자는 상급 노조가 파견한 대표에게 임금 단체 협상에 참가할 것을 요구할 수 있으며, 인원수는 협상대표의1/3 을 초과해서는 안 된다. 기업은 상공업연합, 기업연합회, 상회 (협회) 등 기업조직이 파견한 대표에게 임금단체 협상에 참가할 것을 요구할 수 있으며, 인원수는 협상대표의 1/3 을 초과할 수 없다.