근로자가 노동중재를 신청할 때 모든 근로자의 서명을 증명할 필요는 없고, 자신의 주장을 입증할 수 있는 증거만 제출하면 됩니다. 그 중 노동관계를 입증하는 증거가 필요합니다. 예를 들어, 취업 허가증 또는 취업 배지(공인 도장이 바람직함), 급여 카드 거래 기록, 급여 명세서, 회사 이름이 표시된 작업복, 지방 세무서에서 인쇄하고 날인한 개인 납세 증명서, 고용주의 임시 거주 허가증, 근태기록, 사회보험 지급기록, 업무 지시서, 동료(사직하고 재직 중인 사람)의 증언, 녹음, 영상 녹음, 기타 직원의 성명, 직인 또는 상사의 서명이 있는 서면 자료, 물론 증거 없이 노동 중재를 신청할 수도 있지만 소송에서 패소할 위험만 있습니다. 1. 노동 중재를 신청하려면 지역 인적 자원 및 사회 보장국(구 노동국) 내의 노동 분쟁 중재 위원회에 가서 사건을 등록할 때 다음 사항을 지참해야 합니다. 중재 신청서 사본 2부, 신청자의 신분증, 관련 증거 사본 및 고용주의 산업 및 상업 등록 정보 사본 2부(베이징에서는 등록 정보가 필요하지 않음) 2. 중재위원회는 자료를 제출한 후 영업일 기준 5일 이내에 사건을 등록한 후 양 당사자에게 증거 제출 기간과 상대 당사자에게 답변 기간을 부여한 후 법원 심리를 진행합니다. 조정이 실패할 경우, 노동 중재 사건은 60일 이내에 종결됩니다. 근로자가 판정에 만족하지 않을 경우, 현지인을 고용하는 대신 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 변호사를 고용하여 원격 안내 서비스를 제공하고 노동 중재 신청서 및 증거 목록과 같은 법적 문서를 작성할 전문가를 고용할 수 있습니다. 그리고 노동 중재를 신청하는 동안 근로자는 새 부서로 출근하는 것이 지체되지 않습니다!