"중국 철도 1 국 그룹 유한 회사 예비 간부 관리 방법" 의 관련 규정에 따르면, 그룹 회사 산하 단위 지도부와 지도자 예비 간부 대열 건설의 실제 상황을 결합해 그룹 회사 당위는 20 15 년 그룹 회사 조직에 지도자 보조 간부를 공개적으로 선발하기로 했다.
첫째, 응시직 범주
공개 선발 응시직은 행정 부직, 총엔지니어, 총회계사, 당군 부직의 네 가지 범주로 나뉜다.
둘째, 입학 자격과 조건
(a) 높은 정치적 자질을 가지고 당의 기본 노선, 방침, 정책을 진지하게 관철하고, 기업 가치관을 인정하고, 직업도덕을 준수하고, 청렴하고 자율적으로 행동할 수 있으며, 불량한 행동 기록이 없다.
(2) 강한 사업심, 책임감, 사상해방, 실무혁신, 강한 시장의식과 개척정신, 현직에서 우수한 업무 실적을 가지고 있다.
(3) 기업 상황에 익숙하고, 업계의 특징을 이해하고, 적응력이 강하며, 소통에 능하고, 민주의식이 강하며, 팀 관리 능력이 좋고, 대중의 인지도가 높다.
(4) 풀뿌리에서 전문기술, 관리 및 해당 업무직에서 2 년 이상 근무한 경험, 대학 본과 이상 학력, 중급 이상 전문기술직함을 갖추고 있다.
(5) 남성의 나이는 일반적으로 45 세 이하이고, 여성의 나이는 일반적으로 40 세를 넘지 않는다.
(6) 다음 상황 중 하나가 있는 경우 예비 간부 선발에 참가할 수 없습니다.
1, 형사 책임을 추궁받았습니다.
2. 당기 정치기 처분을 받아 규정된 제한 발탁 사용 기한 내에 있다.
3. 위법 혐의가 관련 부처의 심사를 받고 아직 결론이 나지 않은 혐의를 받고 있다.
4. 프로젝트 관리자로서 최근 3 년 동안 이 프로젝트에 책임 비용 손실, 주요 안전 품질 사고 또는 그룹 회사의 명성에 큰 부정적인 영향을 미치는 기타 사건이 발생했습니다.
5, 최근 3 년 동안 그룹 회사가 책임을 진다.
셋째, 등록 시간, 방법 및 요구 사항
(1) 등록 시간
20 15 년 5 월 29 일부터 7 월 3 1 일까지 7 월 3 1 일 17 시 기준.
(b) 등록 방법
이번 등록은 개인 등록과 조직 추천을 결합하는 방식으로 온라인 등록을 통일한다. 신청 자료는 그룹 회사 공개 채용 업무 지도부 사무실 (그룹 회사 당위 간부부) 에 제출한다. 연락처: 감사합니다, 전화: 029-87864950.
응시자는 중철일국 그룹 유한공사 20 15 가 리더십 부직 예비간부 지원표 공개 선발, 중철일국 그룹 유한공사 20 15 공개 선발 지도부직 예비간부 정보 수집표를 제출해야 한다. 임용 통지서, 직함증서, 직함 임용 통지서, 학력증서 (제 1 학위와 지속적인 교육학위 포함), 학위증서, 신분증, 영예증서 등 증명서자료 스캔판.
조직은 등록을 추천하고, 해당 기관의 당 조직 주요 책임자가 서명하고, 당 도장을 찍고, 그룹 회사의 공개 채용 지도부 사무실에 스캔으로 제출할 것을 추천한다.
(3) 등록 요건
등록 양식과 수집 양식은 설명과 형식으로 작성해야 하며, 등록 양식과 수집 양식의 정보는 일치해야 합니다. 신청 자료는 한 폴더에 넣어 (단위+이름 +2065438+2005 년 지도 부직 예비 간부 지원 자료) 로 명명했다. 요구에 따라 기입하고 제공하지 않은 신청 자료는 접수할 수 없습니다. 신청인은 제출한 자료의 진실성에 대해 책임을 져야 한다. 무릇 거짓을 꾸미는 사람은 일단 조사를 받으면, 3 년 이내에 예비 간부 공개 선발시험 자격을 취소한다.
넷째, 주요 선정 절차
(a) 자격 심사
그룹 회사는 채용 작업 리더십 그룹 사무실 조직을 공개하여 지원자의 자격 조건, 제출 자료의 무결성 및 진실성에 대한 엄격한 심사를 실시하고, 자격 심사에 합격한 사람에게 8 월 20 일까지 필기시험에 참가할 것을 통지합니다.
(2) 능력 및 품질 테스트
1, 필기시험
2065438+2005 년 9 월 중순에 개최될 예정이며 구체적인 시기는 별도로 통지한다. 시험장은 Xi' an 에 있습니다 (구체적인 주소는 인원수에 따라 결정됨).
직무에 따라 필기시험은 행정부직논문, 총엔지니어 논문, 총회계사 논문, 당군 부직논문 4 종, 만점 100, 합격점수선 60 으로 나뉜다. 수험생의 기업 문화와 발전 전략, 기업 관리 방침 정책, 기업 규칙과 주요 관리 사상, 기업 당 건설 사상 정치 사업, 기업 관리 지식, 프로젝트 관리 지식, 예비직 업무 지식 및 관련 사회 상식에 대한 이해를 주로 테스트하여 실제 문제를 해결한다.
2. 인터뷰
필기시험에 합격한 후에야 면접시험에 참가할 수 있다. 면접 요인은 외모, 적응력, 의사소통 능력, 분석능력, 전문적 자질로 나뉜다. 각 요소는 만점이 10 으로 선택 위치에 따라 다른 가중치를 부여합니다. 지원자 면접 성적은 각 요소 점수의 합계에 각 요소 가중치를 곱한 것으로 만점은 100 이다.
(c) 민주적 평가 및 검사
그룹 회사 당위 간부부는 본 부서의 간부 직공을 조직하여 덕, 에너지, 근면, 성과, 청렴에 대한 특별 민주평가와 고찰을 실시해야 한다.
(d) 단위 추천.
그룹 회사 당위 간부부는 능력 자질 테스트, 주제 민주평가, 시찰 결과, 일상적인 시찰 상황에 따라 해당 단위 당 조직 (당위, 당공위, 당 총지, 당 지부) 에 추천의견을 제시하고, 해당 단위 당 조직이 간부의 개인적 자질, 능력 특성, 육성 방향 등에 대한 회의를 열어 예비 간부 추천인선을 연구하고 제정한다.
(5) 당위원회 연구 결정
그룹회사 당위 간부부는 각 부대당 조직 추천의견, 직대회 민주평가, 추천상황 고찰, 예비간부 고찰보고서 작성, 그룹회사 당위 상임위원회 연구에 제출한다. 연구가 통과된 후, 그룹회사 당위 간부부에서 답변을 주고, 예비간부 인사관계가 있는 단위와 현 근무단위에서 공시를 실시한다. 공시가 끝난 후 이의가 없거나 이의가 있는 경우, 그룹 회사 산하 기관의 지도 부직 예비간부 대열에 포함돼 관리한다.
동사 (verb 의 약어) 조직 리더십
(1) 각 부서와 각급당 조직은 이번 공개 선발을 매우 중시하고, 홍보조직 업무를 잘 하고, 자격을 갖춘 간부를 동원하고 격려하며, 이번 공개 선발에 적극적으로 참가하도록 독려하고, 필기시험 면접 합격자에 대해 민주평가와 조직고찰을 진지하게 조직해야 한다.
(b) 우수한 간부가 직위를 세우고, 열심히 직무를 수행하고, 학습과 일이 정확한지 확인하고, 적극적인 태도로 지도 부직 예비 간부 선발을 환영하고 참여하며, 적극적으로 등록하고, 더 높은 플랫폼, 더 큰 공간에서 큰 성과를 거두고, 도전에 효과적으로 대응하고, 기업의 좋고 빠른 발전을 촉진하기 위해 더 큰 공헌을 할 수 있기를 바랍니다.
(3) 이번 공개 선발의 공정성을 확보하기 위해 그룹회사 기위 (감사부) 일단 확인되면 관련 책임자에 대해 엄숙히 처리할 것이다. 연락처: 이흥중, 감독전화: 029-87864899.