텍사스 대학은 218 년 공채 직원 브리핑 < P > 1, 채용 단위 소개 < P > 텍사스 대학은' 신경포털' 과' 구달천길 산둥 주 중점 실험실 1 개, 성 공학 실험실 1 개, 성 중점 학과 2 개, 성 문화예술과학 중점 학과 2 개,' 12 5' 고교 중점 연구실과 인문 사회과학 연구기지 3 개,' 13차 5개년 계획' 고교 중점 연구실과 인문 사회과학 연구기지 2 개. "13차 5개년 계획" 최초의 산둥 대학원 교육 공동 훈련 기지는 국가급 특색 전공, 전문 종합 개혁 시범 전공, 대학생 교외 실습 교육 기지 1 개, 산둥 성 특색 전공 6 개, 성 일반 학부 대학 응용 인재 양성 전문 개발 지원 프로그램 시범 전공 1 개, 성 인재 양성 모델 혁신 실험 구역 2 개, 성 실험 교육 시범 센터 2 개, 성 우수 엔지니어 교육 훈련 프로그램 3 개, 성 우수 교육팀 기존 교직원 1543 명 중 박사 223 명, 석사 615 명, 교수 111 명, 부교수 428 명, 아르바이트석사생 멘토 45 명. 학교는 221 무 () 를 차지하고, 건축 면적은 66 만 7 천 평방미터, 과학 연구 교육 설비의 총가치는 1887 만 원, 소장서는 215 만 5 천 권이다. < P > 2, 채용직과 인원 < P > 성 위원회 조직부, 성 인적자원사회보장청' 218 년 성 사업단위 공개 채용 직원 관련 문제에 대한 통지' 에 따라 업무요구를 결합해 텍사스 대학은 사회공개 채용 전문기술직 직원 126 명 (중급 전문기술직 직원 111 명, 초급 전공) 을 목표로 하고 있다 < P > 3, 채용 조건 < P > (1) 기본 조건
1, 중화 인민 * * * 및 국적 보유
2, 헌법 및 법률 준수;
3, 건강;
4, 좋은 품행과 직업도덕을 갖추고 고등교육사업을 사랑합니다.
5, 중급 직위 연령은 45 세 이하 (1972 년 5 월 29 일 이후 출생), 초급 직위 연령은 4 세 이하 (1977 년 5 월 29 일 이후 출생);
6, 산둥 성 사업 단위 공개 채용 직원의 기타 관련 규정 및 조건에 부합합니다. < P > (2) 근무조건 < P > 자세한 내용은' 성 사업단위 공개 채용 직원 일자리 요약표' (첨부 1) 를 참조하십시오. < P > (3) 형사처벌을 받고 공직에서 제명된 사람은 전일제 일반 고교 비대졸, 현역 군인 및 법률규정에 따라 채용할 수 없는 기타 상황에 응모할 수 없다. 지원자는 본인과 친족관계를 피해야 할 직위에 응시할 수 없다. < P > (4) 고용 단위 책임자와 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 또는 근친관계가 있는 지원자는 인사, 재무, 규율검사직, 직계 하급 리더십이 있는 직위를 신청할 수 없다. < P > 4. 채용 절차 < P > (1) 채용 정보 게시 < P > 성 인적자원사회보장청 웹 사이트 () 및 텍사스 대학 웹 사이트 (/) 를 통해 사회에 채용 정보를 게시합니다. < P > (2) 등록 및 자격 심사
1, 등록 < P > 등록 방식: 지원자는 항상 이메일로 등록합니다. 지원자는 직무 조건 요구 사항에 따라 사실대로 지원 자료를 작성하고 제출해야 한다. 지원 자료에는' 텍사스 대학 218 년 공채용 직원 등록 양식' (첨부 2) 과 이력서가 포함되어 있다. 신청서와 이력서는 모두 word23 형식입니다. [이메일? Protected] 163.com, 첨부 파일은 압축해서 포장해서는 안 됩니다. E-메일의 제목 형식은' 지원직명-이름-배운 전공-학력-학위-졸업학교' 입니다 (예: 교사 1- 이강-일본어 문학-박연-박사-산둥 대학).
등록 시간: 정보 공개일로부터 7 일 (영업일 기준) 이내입니다. < P > 등록이 끝난 후 지원자 수가 정해진 비율에 미치지 못하는 채용 직위에 대해 1 명을 채용할 예정인 경우 채용 직위를 취소한다. 2 명 이상을 채용할 계획인데, 규정된 비율에 따라 채용 인원을 감축할 계획이다.
2, 자격 심사
(1) 자격 1 심: 학교는 지원자에 따라 개인 이메일 ([이메일? Protected]) 제출된 지원 자료는 자격 초심을 진행한다.
(2) 자격재심: 자격초심을 통과한 지원자가 정해진 시간 내에 본인 관련 증명서자료를 제출하여 자격재심을 실시한다. 자격 재심의 시기와 장소는 텍사스 대학 홈페이지를 통해 통지한다. 기한이 지나지 않은 사람은 지원 포기로 간주된다. < P > 관련 증명서에는 (1) 국가가 인정한 학력 및 학위 증명서, 신분증 원본 및 사본이 포함됩니다. (2) 전일제 일반 대학 졸업생이 지원한 경우 217 년 7 월 31 일까지 해당 졸업증서와 학위증을 취득해야 합니다. (3) 해외 유학자가 지원한 것은 반드시 교육부 유학 서비스 센터에서 발행한' 외국 학력학위 인증서' 원본과 사본을 제출해야 한다. (4) 재직자가 지원한 경우, 고용권부 또는 기관에서 발급한 동의신청 소개서를 제출한다. (5) 상담원 직위에 지원한 사람은 중 * * * 당원 (예비당원 포함) 과 요구 사항을 충족하는 주요 학생 간부의 증명서도 제공해야 한다.
자격 심사 합격자 현장에서 필기시험 수험증을 받다. < P > 지원자에 대한 자격 심사 업무는 채용 업무의 전 과정을 관통한다. 지원자는 관련 개인 정보 자료를 사실대로 기입하고 제출해야 한다. 지원자가 제공한 관련 자료 정보가 부실하다면 발각되면 실격된다.
(3) 시험
시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다. 성 () 사업단위 공개 채용 관련 규정에 따르면 비준을 거쳐 박사 대학원생을 대상으로 하는 채용은 절차를 간소화하는 직접 면접을 통해 조직할 수 있으며 면접 성적은 총 시험 성적이다.
1, 필기시험 < P > 필기시험의 주요 내용은 공보 * * * 기초지식과 교육학, 심리학 등 기초지식 (교육학, 심리학 등 전문지식 포함) 의 두 부분으로 전체 시험 점수의 3% 와 7% 를 차지한다. 필기시험은 총 1 점, 합격 점수선 6 점으로 나뉜다.
시간: 218 년 6 월 24 일 9: -11: ; 필기시험 장소는 수험증을 본다. < P > 면접 후보자 명단 확정: 필기시험 합격 점수선에 도달한 지원자는 직위에 따라 필기시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 정해진 비율로 면접 후보를 순차적으로 확정한다. 필기 시험 합격자 수가 공석이 된 직위는 채용을 취소한다. 규정된 비율에 미치지 못하는 것은 실제 합격자 수에 따라 결정된다. < P > 필기시험 성적 및 면접 인선 명단은 필기시험이 끝난 후 텍사스 대학 홈페이지에 제때 발표된다.
2, 면접
면접은 구조화 면접 방식으로 진행되며 면접 시간은 2 분입니다. 주로 지원자의 업무 능력, 전문 지식 및 종합적인 자질을 테스트합니다. 면접은 총 1 점으로 나뉜다. 면접 인원이 정해진 비율에 미치지 못하는 일자리와 박사 대학원생을 대상으로 채용한 일자리에 대해 면접 합격 점수선을 6 점으로 설정해 면접 합격 점수선에 도달한 후에야 시찰 범위에 들어갈 수 있다. 면접 성적은 면접이 끝난 후 즉석에서 발표한다.
3, 채용인원 확정 < P > 면접이 끝난 후 초급 직위는 필기시험 성적과 면접 성적에 따라 각각 5% 를 차지하는 비율 백분제 합성시험 총성적을 기록했다. 시험 총성적은 높은 점수에서 낮은 점수까지 순위를 매긴다. 박사 지원자의 면접 성적은 총 시험 성적이다. 필기시험 성적, 면접 성적, 시험 총성적은 모두 소수점 이하 두 자리로 계산되며, 끝수는 반올림한다. 초급 직위는 같은 채용 계획 지원자가 총성적을 나란히 낸 경우 필기시험 성적에서 낮은 점수에 이르는 순서로 채용인원을 확정한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 초빙, 초빙, 초빙, 초빙, 초빙명언)
면접 시간, 장소는 별도로 통지한다. < P > (4) 시찰검진 < P > 채용 직위에 따라 지원자시험 총성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 1:1.2 비율로 시찰 범위 인선을 확정하고 시찰을 조직한다. 합격자를 답사할 경우 채용 인원수 1:1 의 비율에 따라 신체검사 범위에 들어가는 인선이 결정된다. 학교는 시찰 검사 업무팀을 설립하여, 구체적으로 시찰 검사 업무를 담당한다. 시찰은 직무 조건 요구 사항에 따라 문건, 좌담 등 다양한 방식으로 진행되며 사상정치 성과, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적 등에 초점을 맞추고 지원자가 규정된 직무 자격 조건을 충족하는지 여부에 대해 관련 정보, 자료가 진실되고 정확한지 등을 재심한다. "간부 기록 보관소를 더욱 엄격하게 관리하는 의견" (루조발 [217] 2 호) 에 따라, 조사 대상의 문건을 엄격히 심사하여' 3 령 양력일신분' 등을 중점적으로 심사한다. 서류에 문제가 있고 조사를 거쳐 확실히 실시할 수 없는 것은 고용 수속을 하지 않는다. < P > 신체검사는 현급 이상 종합병원에서 실시되며, 신체검사 기준과 항목은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 및' 공무원 채용 신체검사 운영수첩 (시범)' 관련 내용에 대한 통지' (인사부 발발 [216] 14 호) 를 참고하여 시행한다. 지원자가 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다. 규정에 따라 재검사가 필요한 경우, 원래 신체검사 병원에서 실시해서는 안 되며, 재검사는 단 한 번만 진행할 수 있으며, 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다. 시찰, 신체검사 자격, 시찰, 신체검사 불합격으로 인한 공석은 같은 직위 시찰 범위에 들어선 인원에서 순차적으로 보충될 수 있다. < P > (5) 공시 고용 < P > 시험, 시찰, 신체검사에 합격한 의임직원은 성 인적자원사회보장청 홈페이지에 통일공시, 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 채용인원 명단이 공시된 후 더 이상 보충되지 않는다. 공시 만료, 문제 또는 반영에 영향을 미치지 않는 경우, 성 인적자원사회보장청에 보고하여 심사 등록을 하고, 고용 조건에 부합하는' 사업 단위 채용 인원 신고통지서' 를 발급하고,' 사업 단위 채용 인원 신고통지서' 로 관련 수속을 처리하고, 고용 단위와 고용인은 규정에 따라 고용계약을 체결하고 인사관계를 확립한다. 초빙인원은 규정에 따라 시용 기간을 실시하고, 만기에 합격한 정식 채용을 하고, 불합격에 불합격한 임용 계약을 해지한다. < P > 5, 대우 < P > 는 국가, 성 관련 서류 및 학교 관련 규정에 따라 집행된다.
6, 연락처 및 연락처
연락처: 곽 선생님
연락처 전화: 534-8985818
주소: 산둥 주 텍사스 대학서로 566 호 텍사스 대학 인사처. 우편번호 25323.
이메일: [이메일? Protected]
7, 기타 < P > 미해결 사항은 성 위원회 조직부, 성 인적자원사회보장청' 218 년 성 사업단위 공개 채용 직원 관련 문제에 대한 통지' (루인사발 [217] 46 호) 관련 규정에 따라 집행된다
액세서리 (바이두 네트워크 디스크):
1. 주정부 사업 단위 공개 채용 직원 직책 요약
2. 텍사스 대학 218 년 공개 채용 직원 등록 양식
텍사스 대학
218 년 5 월 29 일