최근 산둥성 정보통신회사 칭다오 지점은 칭다오시 인적자원사회보장국으로부터 '노동사회보장검사 행정처벌 결정'을 받았다. 노동사회보장국은 조사 요구에 따라 서면 자료를 제출했고 벌금 15,000위안을 선고받았다. 사례 검토: 2020년 8월, Gao Moumou는 자신의 고용주인 산둥성 정보 네트워크 유한회사 칭다오 지점이 자신을 위해 사회보험료를 전액 지불하지 않았다는 이유로 칭다오시 노동사회보장감독국에 불만을 제기했습니다. . 사건 접수 후, 회사가 조사에 협조하지 않았기 때문에 노동사회보장행정부는 법에 따라 회사에 직접 '노동사회보장 감독조사 질의 통지서'를 발송하여 회사에 제공을 요구했습니다. 직원 급여 지급 내역 및 설명을 7일 이내에 통보해야 합니다. 산둥성 정보 네트워크 회사의 칭다오 지점이 '노동사회보장 조사 질의 통지서'에서 요구한 기한 내에 서면 자료를 제출하지 않았기 때문에 노동사회보장 행정 부서는 '노동사회보장 감독관' 명령을 내렸다. 명령 및 시정결정'을 법에 의거하여 수사 협조에 필요한 관련 자료를 제공하라는 명령을 받았으나, 회사는 여전히 노동사회보장 조사에 협조하지 않았다. 위 상황을 고려하여 노동사회보장감독규정 제30조 제2항의 규정에 의거 노동사회보장행정부는 노동사회보장감독관리처벌결정서를 법에 따라 회사에 15,000위안의 벌금을 부과했습니다. 조사관 분석: 노동사회보장 조사는 노동행정부가 사용자의 법령 준수 여부를 감독 및 조사하고, 노동 및 사회보장 관련 법령 및 규칙 위반 행위를 중지 및 시정하도록 명령하고, 위반자를 관련 법령에 따라 처벌하는 것입니다. . 행정 처벌의 행정 조치. 노동보장 감독관은 사업주를 방문하여 노동보장 관련 법규의 준수 여부를 파악하고, 필요한 정보를 검토하며, 작업장을 감독하는 것은 법으로 부여된 권한입니다. 노동 및 사회보장에 관한 법률, 규정 및 규칙을 준수하고 노동 및 사회보장 조사를 수락하고 협력하는 것은 고용주의 의무입니다. 노동행정부서와 사회보장행정부서는 법에 따라 사용자에 대한 감독과 검사권을 행사하며 법의 보호를 받습니다. 그래야만 국가권력의 실현, 노동보장법규의 실시 및 보호를 보장할 수 있습니다. 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호합니다. 이번 사건에서 칭다오시 노동사회보장감독국은 정보 네트워크 회사의 칭다오 지점이 직원들의 사회보험료를 전액 납부하지 않았다는 가오무무(Gao Moumou)의 고소장을 접수하고 법에 따라 조사에 착수했다. .사용자는 노동사회보장행정부의 조사활동에 협조할 의무가 있다. 그러나 회사는 노동 및 사회보장 조사관의 조사 및 증거 수집을 반복적으로 거부했으며, 이는 이 사건의 진행에 영향을 미치고 직원의 정당한 권익을 손상시켰습니다. 이에 상응하는 불법 비용을 지불해야 합니다. 칭다오시 인적자원사회보장국은 고용주에게 노동사회보장 법률, 법규, 규칙을 준수해야 하며 노동사회보장 감독관, 법집행원의 조사에 협조해야 함을 상기시킵니다. 그렇지 않을 경우 법적 책임을 지게 됩니다. 법률 조항 링크: 1. 국무원 "노동 및 사회보장 감독에 관한 규정" 제6조: "사용자는 노동 및 사회보장에 관한 법률, 법규 및 규칙을 준수해야 하며 노동 및 사회보장 감독을 수용하고 협력해야 합니다. " 2. 국무원 조항 "노동 및 사회 보장 감독에 관한 규정" 제 30 조: "다음 행위 중 하나를 범한 사람은 노동 사회 보장 행정 부서에서 시정을 명령합니다. (1) 노동사회보장 행정 부서에 부당하게 저항하거나 방해한 경우 (1), (2), (3)항에 규정된 행위를 한 경우 2,000위안 이상 20,000위안 이하의 벌금에 처해진다. (2) 노동사회보장국의 요구에 따라 서면자료를 제출하지 않거나, 진실을 은폐하거나, 위증하거나, 증거를 인멸하는 행위; (3) 노동사회보장국의 명령에도 불구하고 시정을 거부하거나 노동사회보장국의 행정결정 이행을 거부하는 행위 (4) 신고자 또는 신고자에 대한 보복행위 전항의 치안관리행위가 발생하고, 범죄를 구성하는 경우 공안기관은 법에 따라 치안관리처벌을 가하며, 법에 따라 형사책임을 추궁한다.