법적 분석: 노동안전, 인사컨설팅, 민원상담전화(12333)에 전화해, 고용주가 직원들에게 임금을 체불한다고 근로감독관에 신고하세요.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제85조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 지불하도록 명령해야 합니다. 기한 노동 보수, 초과 근무 수당, 경제적 보상, 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 기한 내에 지급하지 않으면 사용자에게 요율을 지급하도록 명령합니다. 지급 금액의 50% 이상 100% 이하. 근로자에 대한 추가 보상:
(1) 노동 계약서 또는 국가 규정에 명시된 대로 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않음 규정;
(2) 현지 보상보다 낮음 최저 임금 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급합니다.
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선합니다. >(4) 노동 계약을 해결하거나 해지하고 이 법에 따라 근로자에게 급여를 지급하지 않는 경우 금전적 보상을 지급합니다.