노동 쟁의 시 다음과 같은 권리 보호 증거를 보관해야 합니다. 1. 노동 계약 등 고용주와의 노동 관계에 대한 증거 2. 자신의 주장을 입증할 수 있는 증거 3. 고용주가 불법행위를 했다는 증거 등 1. 노동 중재에 필요한 자료 1. 사건 접수 자료 근로자가 노동 중재를 신청할 때에는 먼저 중재 신청서 사본, 근로자 신분증 사본, 고용주의 신분증 사본이 필요합니다. 2. 법원 재판 증거 자료, 예를 들어 직원이 노동 계약 종료에 대한 보상을 청구하는 경우. 퇴직 사유에 대한 증거를 제출해야 하며, 초과 근무 수당을 청구하는 경우 임금이 전액 지급되지 않았다고 주장하는 경우에는 출석부 등의 증거를 제출해야 합니다. 임금 기준 등에 대한 증거가 제공되어야 합니다. 2. 무계약 노동쟁의 처리 방법 무계약 노동쟁의 처리 방법은 다음과 같다. 1. 근로자가 사용자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 사용자는 근로자에게 서면으로 통지해야 한다. 2. 근로자가 사용자를 위해 1개월 이상 1년 미만 근무하고 사용자가 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 사용자는 근로자에게 월급의 두 배를 지급해야 할 뿐만 아니라 근로자와 대체 근로계약을 체결해야 합니다. 3. 사용자는 근로자를 고용한 지 1년이 지나도 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 직원에게 월급의 두 배를 지불하십시오. 근로자와 사용자 사이의 노동계약 관계 존재를 입증하기 위해 필요한 증거 자료는 다음과 같습니다. 1. 전자 텍스트, 자료, 기타 회사 관련 자료 등 근로자의 업무 내용에 대한 증거 업무 레터헤드, 직원 배지, 직원 복장 및 기타 회사 관련 증명서와 같은 직원의 업무 식별 3. 직원을 위한 회사의 시스템 기반에서는 직원 핸드북과 같은 전체 정보 세트를 스탬프로 찍거나 인쇄하는 것이 가장 좋습니다. 금융 시스템, 직원 명부 등 4. 근무 계획, 서면 통지, 이메일 알림 등 회사의 정규 직원 또는 리더와 직원 간에 전달되는 자료 5. 직원은 회사의 감독자와 대화를 시도할 수 있습니다. 기록하고 리더의 이름을 기재하지 않으면 노동쟁의조정위원회에서 기록자료의 진위 여부를 확인하기 어렵습니다. 6. 직원은 증인과 증인을 통해 해당 직원이 회사에 근무하고 있음을 입증할 수 있습니다. 회사를 떠난 다른 직원의 증언. 3. 공장에서 근무하고 있음을 증명하는 방법 1. 급여 이체 및 급여 정산은 노사 관계 및 급여 기준에 대한 증거로 특정 단위에서 근무하고 있음을 증명하는 데 사용할 수 있습니다. 2. 사용자가 근로자와 근로계약을 체결하지 않은 경우, 두 당사자 사이에 근로관계가 있다고 판단할 때 다음 서류를 참고할 수 있습니다. 1. 임금 지급 명세서 또는 기록(근로자 임금 지급 명부) 각종 사회 보험료 납부 기록. 2. 사업주가 근로자에게 발급한 "재직증명서", "근무증명서" 등 신원을 입증할 수 있는 서류 3. 채용을 위해 고용주가 작성한 “등록양식”, “지원서” 등 채용기록 4. 출석기록 5. 기타 근로자의 증언 등