1. 회사의 처벌 정보는 전국 기업 신용정보 데이터베이스의 처벌란에 공시되어 신용과 신용도가 떨어질 것이다.
2. 재정적 손실은 직원들에게 임금을 지급해야 할 뿐만 아니라, 직원들에게 두 배의 배상금을 지급해야 한다.
3. 행정측은 감사대대에 의해 처벌되어 중점 검사 대상에 포함됐다.
4. 기한이 지나도 시정하지 않으면 인적자원과 사회보장국은 행정처벌 결정서를 발행할 수 있다.
5. 기한이 지난 경우 인적자원과 사회보장국은 법원 강제 집행을 신청할 것이다.
6. 연체불급, 인적자원 및 사회보장국은 고용인에게 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 보상금을 다시 지급하도록 명령할 수 있다.
7. 범죄 줄거리가 심각한 경우, 법에 따라 형사책임을 추궁하면 노동보수죄를 지불하지 않는 혐의를 받을 수 있다.
8. 여러 번, 국가기업신용정보베이스 블랙리스트에 올라 대출을 받지 않는다.
고용주가 근로자의 임금을 체납하는 경우 근로자는 세 가지 방법으로 지급을 요구할 수 있습니다.
1. 근로자는 현지 인적자원 및 사회보장국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 각지의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있습니다.
2. 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다.
장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있다. 그리고 일반적으로 최종 해결 될 수 있습니다.
단점: 노동중재 신청은 노동소송이며 절차와 전문지도가 더 필요하다.
3. 체납이 있으면 법원에 직접 소송을 제기하여 체납한 임금의 지급을 요구할 수 있다.