첫째, 채용 원칙
사회에 공개적으로 채용하다.
공개, 평등, 경쟁, 우대.
둘째, 채용 계획
당정 사무실 4 명, 기획건설국 2 명, 경제기술국 3 명, 재정국 5 명, 정신문명국 2 명, 감독심사실 2 명, 데이터자원관리국 2 명, 주택관리분국 1 명, 노조/KLOC-등 직원 22 명을 채용할 계획이다.
셋. 채용 조건 및 자격
중화인민공화국의 국적을 가지고 있다.
건강, 좋은 도덕, 나는 불법 기록이 없다;
풀 타임 일반 대학 학사 학위 이상;
전일제 본과 석사 이상 수험생 연령은 보통 35 세 이하이다.
다음 상황 중 하나가 있는 사람은 응시할 수 없습니다.
채용 요구 사항을 충족하지 못하는 사람
징계 처분이 해제되지 않았거나 징계 심사를 받고 있으며 형사처벌 기간이 만료되지 않았거나 위법범죄 혐의로 조사를 받고 있는 인원입니다.
법은 시험에 참가하는 다른 상황을 금지하는 인원이다.
넷. 채용 절차 및 방법
공고를 발표하다
쑤저우시 인적자원 및 사회보장국 사이트와 쑤저우 고신구 공식 홈페이지에 채용 공고를 발표하고 채용 직위, 신청 조건 및 채용 방식을 발표했다.
등록 및 자격 시험
1. 온라인 등록. 이번 채용은 온라인 등록 방식을 채택하고, 등록 사이트는 다음과 같다.
신청자는 등록하기 전에' 만사통' 앱실명을 통해' 안강코드' 를 신청해야 한다. 지원자 등록
2. 자격 심사. 고신구관리위원회는 규정된 응시 조건과 직위에 따라 응시인원에 대한 자격심사를 실시할 것이다. 연자격시험
신청인은 제출한 개인 자료의 진실성과 포괄성을 보장해야 한다. 그렇지 않으면 책임은 자업자득이다.
3. 등록 확인. 응시자는 3 월 26 일17 시 이전에 언제든지 로그인할 수 있습니다.
이번 등록은 시험 비율을 설정하지 않습니다.
구술시험
필기시험 내용은' 공무 기초' 로 만점 100 입니다. 필기시험의 구체적인 시간 장소는 수험증을 본다. 신병의 질을 보장하기 위해 최소 합격 점수선을 설정하면 필기시험 성적 60 점 수험생이 다음 라운드에 들어갈 수 있다.
수험증 인쇄 시간은 별도로 통지한다.
자격 심사
면접 전에 하이테크놀로지 관리위원회는 면접관에 대한 자격 심사를 진행할 것이다. 재시험 자료에는 신청서, 본인의 유효 신분증, 학력 학위 증명서, 전문기술자격증, 업무경력증명서, 현 근무단위가 신청에 동의한 증명서 및 기타 관련 증명서, 자료 원본 및 사본이 포함됩니다.
재시험에 불합격하거나 위조자를 조작하여 면접 자격을 취소하고, 같은 직위 응시자의 필기시험 성적에 따라 차례로 보충한다.
인터뷰
면접은 통일된 구조화 면접 방식으로 진행되며 지원자의 기본 소양, 조정 적응력, 언어 표현 능력 등 종합적인 자질을 주로 고찰한다. 면접 만점 100. 면접의 구체적인 시간과 장소는 별도로 통지한다.
일자리 채용 계획 수에 따라 필기시험자 중 1: 3 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접에 참가할 사람을 확정했다.
실제 면접 인원이 일자리 채용 계획 인원보다 작거나 같은 경우 지원자 면접 성적은 70 점에 도달해야 한다.
수험생 여러 명이 필기시험 성적이 같으면, 꼴찌를 면접 후보로 확정한다. 신병의 질을 보장하기 위해 최소 합격 점수선을 설정하면 면접 성적 60 점 수험생이 다음 라운드에 들어갈 수 있다.
성취종합
수험생 시험 최종 성적은 필기시험 성적과 면접 성적에 따라 쑤저우시 인적자원과 사회보장국 홈페이지에 발표됐다. 그중 필기시험 성적은 50%, 면접 성적은 50% 를 차지했다. 위의 결과는 백분제로 계산한다.
신체검사와 조사
채용 계획에 따르면 신체검사와 시찰 대상은 총 시험 성적에서 낮음까지 1: 1 비율에 따라 결정된다.
신체검사 합격자가 답사 대상이다. 시찰 업무는 채용할 직위의 요구에 근거하여, 시찰 대상을 전면적으로 이해하고, 객관적이고 상세한 시찰 자료를 제공한다.
신체검사, 고찰에 공석이 있는 사람은 고시 직위에 따라 높음에서 낮음까지 시험 총성적 등 액수에 따라 각각 한 번씩 보충한다.
선전과 취업
고신구관리위원회는 수험생 종합시험 성적과 시찰 상황에 따라 직위 요구와 수험생 직위 적응성을 결합해 채용 후보를 확정하고 쑤저우시 인적자원과 사회보장국 사이트, 쑤저우 고신구 공식 홈페이지에서 5 일 (영업일 기준) 을 공시하고 있다.
공시 기간 동안 불합격 인원이 발견되면 확인 후 채용 자격을 취소한다. 같은 직위의 공석은 시험 총성적에 따라 차례로 보충한다. 공시 후 이의가 없는 소주 이침입 인적자원관리유한공사 채용인원으로 확정됐다
동사 (verb 의 약어) 보상 및 치료
1. 신규 채용인원은 규정에 따라 시용 제도를 시행하고, 시용 기간은 2 개월이며, 시용 기간에는 기본급만 받는다.
2. 직원은 고용인 단위와 고용관계를 맺고, 시용 기간이 심사에 합격한 후, 규정에 따라 관련 고용 수속을 처리하고, 사회보험과 복리 대우는 캠퍼스 국유기업 기준에 따라 집행한다. 수습 기간이 만료된 후 직원들은 불합격을 심사하여 고용 관계를 종료한다.
자동동사 규율과 감독.
거짓을 꾸미거나, 시험 채용 규율을 위반하거나, 자격 심사와 심사를 통과하지만, 실제 상황이 채용 조건에 맞지 않는 경우, 일단 확인되면 시험 채용 자격을 취소한다. 공개 채용 규율을 위반한 직원에 대해서는 관련 규정에 따라 엄숙히 처리할 것이다.
정책 상담 전화: 0557-3927259;
신고 전화 감독: 0557-3927268.