1, 진부한 표현, 당신의 이력서는 만 년 동안 변하지 않아야 합니다. 이력서에는 많은 내용이 포함되어 있는데, 한 개 이상의 직위가 네가 좋아하는 것이라고 믿는다. 만약 당신이 어떤 직위에 대해서도 같은 이력서를 사용한다면, 당신의 매력은 크게 할인될 것입니다. 각 직위마다 이력서를 준비하는 것도 비현실적이다. 우리는 무엇을 하고 있습니까? 사실 당신은 다른 직위를 제출할 때 이력서의 작은 부분만 수정하면 됩니다. 구직의향-당신이 제출한 직위를 반드시 1 위에 올려야 합니다. 업무 경험-당신이 제출한 직위와 관련된 업무 경험은 HR 이 이해할 수 있도록 최대한 상세하게 해야 합니다. 취미-함부로 말하지 마세요, 그렇죠?
목적은 매우 간단하여 HR 에게 가장 직관적이고, 세심하며, 가장 적절한 인상을 준다. 위의 변경 사항을 통해 이력서가 별 반 개를 올렸습니다 ~
2, 커버 레터, 규모를 마스터해야합니다. 나는 대부분의 동료들이 인터넷에 이력서를 보낼 때 구직서를 첨부한다고 믿는다. 이것은 더 이상 비밀 무기가 아니다. 문제는, 당신은 구직서에 무엇을 쓸 것입니까? 우선 HR 이 당신의 구직서를 자세히 읽을 것이라고 기대하지 마세요. 그래서 구직서신이 너무 길어서 이력서 내용과 중복되는 것을 가장 꺼립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 따라서 구직서의 편폭은 이삼백자에 있어야 하며, 당신이 지원한 직위와 당신이 이 직위에 대해 가지고 있는 장점에 대해 말해야 합니다.
짧고 용맹한 구직서 한 통이 너에게 능력 있는 이미지를 줄 것이다. 이때 너의 입담을 보여줄 필요가 없다는 것을 기억해라.
3, 이력서 이름, 그래서 HR 은 당신의 관심을 느낄 수 있습니다. 이력서 이름이 뭐예요? 기본 횡설수설? 아니면 그냥 이력서인가요? 날 죽여라 ~ 나는 HR 이고 너에게 관심이 없을 것이다. 이력서가 배달될 때, HR 이 처음 보는 것은 이력서의 이름이다. 그래서 너는 반드시 그것이 매우 중시되는 것을 느끼게 해야 한다. (존 F. 케네디, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 그리고 이름은 달라야 한다. 어떤 직업도 XX 직책에 지원하는 방식이 아닙니다. 자신의 생각에 녹아들어 자신의 창의력을 발휘하는 것이 가장 좋다. 독자는 자세히 생각할 수 있다 ~
4, 배송 시간, 마지막 살인. 배달 시간을 파악하는 것은 학문이다 ~ 좋은 직위에 천여만 명의 지원자가 있다. 어떻게 자신의 이력서를 눈에 띄게 할 수 있습니까? 이력서가 마지막으로 제출되면 그 위치는 HR 사서함 맨 위에 있고, HR 이 마침 이 시간에 우편함을 열면 이력서가 크게 늘어나지 않을까요? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언) 나는 네가 마지막 페이지부터 물건을 보지 않을 것이라고 믿는다. 그래서 HR 의 업무 습관을 이해하는 것이 중요하다. 내 관찰에 따르면 HR 은 보통 오전 9 시 30 분경, 오후 2 시경 메일을 열고 오전 1 1 좌우, 오후 3 시경 면접을 통보한다. 화요일 금요일에 우편함을 볼 확률이 약간 높다.
그래서-나는 쓸데없는 말을 할 필요가 없다. 언제 무엇을 할 것인가? HR 사서함 처리량이 많기 때문에 보통 배달은 5- 10 분 정도 지연될 수 있으므로 시간이 너무 정확하지 않도록 주의하십시오 ~HR 은 사서함으로 새로 고치지 않습니다 ~
온라인으로 이력서를 제출하는 비밀
다음은 국내 한 인터넷 채용 업계 고위 인사가 공개한 업계 비밀으로 기업 인사매니저의 관점에서 구직자에게 건의하는 것이다.
(1) 이력서는 대기업과 관련이 있어야 합니다.
인사관리자는 인재를 찾을 때' 유명 기업명+직위명' 이라는 키워드를 자주 사용한다. 예를 들어, 소비재 업계의 사람들은 코카콜라, 프록터 앤 갬블을 좋아할 것입니다. 예를 들어, "코카콜라+영업 관리자" 는 시스템에 의해 검색될 것입니다. 이력서에' 유명 기업명' 이라는 단어가 나오면 검색할 수 있습니다. 예를 들어, "저는 xx 광천수 회사에서 일해서 경쟁자를 사귀는 데 성공했습니다. 또한 HR 관리자가 이력서를 볼 수 있는 기회를 높였습니다!
(2) 이력서를 자주 새로 고칩니다.
인사관리자가 인재를 찾을 때 자격을 갖춘 이력서는 새로 고친 시간순으로 배열돼 있어 보통 처음 한두 페이지만 본다. 많은 구직자들은 이력서를 새로 고치면 더 많은 일자리를 얻을 수 있다는 것을 알지 못한다. 따라서 로그인할 때마다 이력서를 새로 고치는 것이 좋다. 새로 고친 후에 너는 맨 앞에 있어 인사매니저에게 더 쉽게 발견될 수 있어!
(3) 지난 3 일에만 직위를 신청하지 마라.
일반 구직자들은 방금 발표한 최신 채용 정보가 가장 성공적일 것이라고 생각하지만, 사실은 그렇지 않다. 많은 기업 인사관리자가 제때 로그인해서 공고한 직위를 새로 고치지 않았기 때문에 구직자들이 직위를 검색할 때 새로 고친 직위가 맨 앞에 올랐다. 이 직위들은 많은 사람들이 신청하여 경쟁이 매우 크다. 반대로, 일부 직위는 반달 혹은 두 달 동안 일했고, 성공률은 매우 높다.
(4) 우편물을 맨 앞에 두세요.
알다시피, 인적자원 관리자는 매일 구직자의 메일을 본다. 그들은 사실 매우 게으르다. 그들은 최대 100 페이지 이상의 이력서 메일의 처음 5 페이지만 본다! 너는 지금 너의 이력서가 왜 결코 응답하지 않았는지 알아야 한다.
따라서 기업이 지정한 사서함에 메일을 보낼 때 어떻게 하면 이메일이 항상 맨 앞에 놓이도록 할 수 있습니까? 인사 관리자가 사서함을 열 때마다 먼저 메일을 볼 수 있도록 할 수 있습니까? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이메일을 보내기 전에 컴퓨터 시스템의 날짜를 미래 날짜 (예: 2008 년) 로 변경하기만 하면 됩니다. 대부분의 사서함은 기본적으로 날짜별로 메일을 정렬하기 때문에, 당신의 메일은 적어도 2008 년 이후에야 뒤를 이을 것입니다! 만약 네가 구직에 성공한다면, 네가 한턱 내라! ) 을 참조하십시오
(5) 소설 메일 제목
인사 관리자는 매일 대량의 구직 메일을 받고, 구직자들은 보통 기업의 요구에 따라 메일 제목을 쓴다. 어떻게 인사관리자의 주의를 끌며 먼저 메일을 열게 하는가? 너는 우편물의 제목에 글을 쓸 수 있다. 어느 날 인사 관리자는 수백 통의 메일을 받았고 제목이 참신해야 열 수 있었다.
예: 제 여자 친구 중 한 명이 100 여 통의 메일을 보냈지만 아무런 응답도 하지 않았습니다. 사무원 직위에 지원한 사람이 너무 많아서 제 친구는 스튜어디스였습니다. 나는 그녀의 메일 제목을' 스튜어디스 한 명이 광저우에 취직하러 왔다' 로 바꿔 대부분의 인사지배인의 상념을 불러일으켰다. 결국 3 일 동안 30 여 명의 인사관리자가 면접을 통보했지만, 그녀는 3 개월 동안 일자리를 찾지 못했고, 3 일 동안 10 개의 일자리를 찾았다. 이제 이메일 제목의 중요성을 알고 있습니다.
(6) 이력서에 예쁜 사진 한 장을 넣는 것이 좋습니다.
인사매니저에 관해서는, 나는 사진 상위 30 위 안에 드는 상위 5 위를 찾아내 사진에서 가장 아름다운 두 여학생에게 통지했고, 그 중 한 명을 확정했다. 공무원과 같은 일반 직위에 대해 중국인의 전통은 외모로 사람을 평가하는 것이다. 예쁘지 않더라도 예술사진을 한 장 찍어서 면접 기회를 늘릴 수 있다. 결국 현실적이기 때문에 이력서의 목적은 면접 기회를 갖는 것이고, 나머지는 실력과 운에 달려 있다.
(7) 커버 레터' 욕설' 상대 회사는 종종 예상치 못한 결과를 가져온다.
일반적으로 구직서신에서 상대 회사를 칭찬하면 호감을 끌 수 있다고 생각하는데, 사실은 그렇지 않다. 만약 우리가 먼저 이 회사의 결점을 지적한다면, 왕왕 주의를 끌 것이다. 인사매니저로서 나는 우리의 단점을 지적한 구직자에게만 호감을 가질 뿐, 보통 우리 회사를 칭찬하는 구직자를 한쪽으로 치운다. 상대 회사의 단점을 모르더라도 결코 틀리지 않을 무언가를 쓸 수 있다. "나는 너의 회사가 충분히 혁신적이지 않고, 시장 표현이 너무 체계적이라고 생각한다. 소비자의 마음가짐으로 귀사를 관찰한 결과 귀사의 고객서비스에 개선이 필요한 부분이 많다는 것을 알게 되었습니다. 귀사의 브랜드 이미지가 더 좋을 수 있다는 것을 알았습니다 ... "자세한 내용을 알고 있다면 인터뷰를 할 수 있습니다. 관련 회사 면접을 유혹할 수 있다. 면접 기회만 있으면 다른 건 얘기하세요. 이력서 면접의 목적은 모든 것이고, 수단은 중요하지 않다.
(8) 이력서를 직위와 일치시키는 법을 배웁니다.
두 가지 개념이 성립되었다: 첫째, 상대방의 업무 요구 사항에 대한 묘사에 너무 신경 쓰지 마라. 많은 직위 묘사는 단지 썼을 뿐, 사장조차도 어떤 사람을 모집해야 할지 모른다. 만약 상대방의 직업이 본과를 요구하는 것을 본다면, 전과생으로 이력서를 던지지 못하면, 너는 기회를 잃게 될 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 상대방이 5 년의 경험을 요구하는 것을 보고, 3 년의 경험만 있고, 감히 던지지 못한다면, 그것은 전혀 필요하지 않다. (알버트 아인슈타인, 경험명언) 인사지배인의 직위에 대한 묘사는 단지 관례적인 일이니, 진담으로 여기지 마라!
또 다른 일치하는 개념은 그의 직위를 어떻게 묘사하느냐 하는 것이다. 이렇게 하면 너는 다른 방식으로 너의 이력서를 일치시킬 수 있다. 예를 들어, 그는 강한 리더십을 요구한다고 말했고, 당신의 이력서는 그가 리더십을 가지고 있다고 말했고, 그는 일류 의사 소통 기술을 원했고, 당신의 이력서는 내가 의사 소통에 가장 능숙하다고 말했다. 너의 이력서는 표면 일치도가 가장 높으며 승산도 높일 수 있다. 너는 너의 이력서를 그의 직업 묘사로 바꿔서 완전히 맞춤화할 수 있다.
사실, 구직자들은 더 많은 면접 기회를 가지고 있으며, 구직 성공의 기회를 증가시킬 수 있을 뿐만 아니라 자신감을 높일 수 있다. 임금이 높을수록 그들이 쌓을 수 있는 면접 경험이 많아진다. 많은 우수한 구직자들이 인터넷에서 이력서를 많이 보내도 반응이 없어 경쟁력이 없다고 생각하여 어쩔 수 없이 자동 가격을 인하해야 했다. 너무 아깝다!
인터넷 구직 성공률은 보통 이력서 200 부, 면접 8 회, 성공 2 번이라는 것을 알아야 한다. 하나는 가고 싶지 않고, 하나는 비교적 만족스럽다. 그래서 인터넷에서 구직하는 친구들은 절대 자신에 대한 자신감을 잃지 말아야 한다.