서문:
? 이 글은 1.12 청년창업산업 시리즈에 참가한 후 게스트들의 공유와 제가 직접 이해한 내용을 바탕으로 작성되었습니다. 원고를 읽고 토론해 보세요. 함께요.
첫 번째 섹션, 게스트 배경
Li Jiadi
학력:
절강대학교 졸업, 맨체스터대학교 교환학생 , UK
전문 경력: Ernst & Young Hua Ming LLP 선임 감사
프로젝트 경험:
국내 대형 전기 계량기 A주 메인보드 IPO 회사
국내 기업 상장 국영 부동산 회사의 연차보고서 감사
국내 교육단체의 자회사 인수에 대한 조사 및 위험성 평가
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국내 환경 서비스 기업의 연간 보고서에 대한 사전 검토
두 번째 블록, 업계 8가지 질문
1. 업계 현황
이란 무엇입니까? 거시적 비즈니스 모델?
빅 4는 중개자, 제3자 서비스 조직 및 독립적입니다.
왜 고객 서비스를 제공해야 할까요?
투자자, 주주, 채권자 등 재무 보고서를 활용해야 하는 사회 구성원에게 서비스를 제공합니다.
어떤 가치가 창출되나요?
제공된 정보는 재무 보고서 사용자가 의사 결정을 내리는 데 도움이 됩니다.
고객 사례로는 China Good Voice, Guangxi Golden Voice, GXG, Hilton, Alipay 등이 있습니다.
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2. 업계 동향
AI가 회계법인에 미치는 영향,
실제로 프라이스워터하우스쿠퍼스는 이미 이 기술을 활용하고 있다. 사진 기계를 사용하여 재고 품목의 재고를 작성하십시오.
대규모 실업은 주로 국내 기업과 외국 기업 간의 경쟁이 없을 것입니다.
따라서 시대에 발맞추고 경쟁우위를 가질 수 있는 대형 회계법인을 선택하는 것이 좋습니다.
예를 들어 Ernst & Young은 몇 년마다 시스템을 업데이트하기 위해 수억 달러를 투자할 예정입니다.
3. 회사 현황
Big 4는 다른 여러 회사와 비교하여 많은 사람들에게 "여성을 위한 최고의 직장"으로 평가되었습니다. 연령.
여기서는 자세히 설명하지 않겠습니다. 여직원이 다른 회사에 비해 대우가 좋고, 회계법인에도 여직원이 더 많기 때문일 것입니다.
장점: 회사 입장에서는 프로젝트 품질이 좋고 협상력이 높다(더 많은 이익을 의미함)
개인 입장에서는 재능이 곧 자원이고 주변 동료들의 기준이 높다. (예를 들어 복단이 CPA, 사법, CFA 시험에 합격한 경우가 있습니다), 급여가 업계 평균보다 높습니다. 단점: 성숙한 대기업에 공통적으로 나타나는 단점, 유연성이 부족하고 1급이 실행에 중점을 둡니다. /p>
4. 부서 구분
보증(다른 3대 회계법인의 감사와 달리 EY는 이 단어를 사용하여 감사를 정의합니다)
세금
Advisory(tas)
It/finance/admin
Fids(위험 사기 검사)
사실 저에게 깊은 인상을 준 것은 FID였습니다. 이 부서는 Ernst & Young Intelligence Bureau의 "Fids" 부서로 이해될 수 있습니다.
일부 고객 회사가 부정직하게 행동할 경우 FID는 예를 들어 회사가 실제로 이 재고를 보유하고 있는지 확인하기 위해 회사를 비밀리에 방문할 책임이 있습니다. 그럼 상대방의 정보를 알아내려면 고객인 척 해야지, 마치 스파이가 된 기분이군요, 하하. 물론 요구사항도 다른 학과에 비해 높습니다. 일반적으로 이 기회를 갖기 전에 특정 업무 경험이 필요합니다.
5. 업무
게스트가 감사직에 있기 때문에 주로 감사 관련 정보를 공유합니다
이 직위의 주요 업무는 다음과 같습니다. 프로젝트 측 감사 좋은 일을 하기 위해(실제로는 교과서에서 배우는 것과 비슷함)
첫 번째는 감사 기획 회의에 참석하는 것이고,
두 번째는 감사 계획 회의에 참석하는 것입니다. 현장감사,
여담이지만, 감사원에게 꼭 필요한 능력 중 하나는 엑셀 숙련도인데, 숙련된 감사원은 마치 게임을 하듯 마우스 없이도 조작이 가능하고, 입력도 가능하다고 합니다. 속도는 더 빨라질 수 있습니다.
그러므로 4대 진학을 원하는 친구들은 이 분야의 기술을 더 많이 연습해 보는 것이 좋습니다.
연습하고 마스터할 수 있는 SAP와 Oracle도 있습니다
세 번째는 고객에게 질문하고 의견을 조정하는 것입니다
네 번째는 최종 목표는 조정에 따라 최종 수치가 결정됩니다.
자주 사용하는 내부 커뮤니케이션 용어,
Co, Tie, re에 해당
확인(확인하기 위한 대응), 넥타이(세부사항, 또한 가장 유용함) AI로 대체될 수 있는 부분), 합리적(이유를 파헤쳐 보세요)
일하는 분위기,
우선 입사하고 나서 함께 일하는 사람들은 마치 학교 같은 학년이고, 분위기가 활기차고 젊고, 내부 경쟁도 많지 않습니다.
그렇다면 실제로는 이른 11시까지 야근을 하는 게 정상이라 내부자들 사이에서는 "상대방이 2시까지 일했는지 판단하기 위해 오늘 머리 감았느냐"는 농담이 나온다. 어젯밤 -3점. 하하, 꽤 흥미롭네요.
물론 어떻게 이런 식으로 가족을 돌볼 수 있는지 궁금하실 수도 있습니다. 하지만 능력이 강한 사람들은 좋은 균형을 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 지아디 자매의 매니저는 이제 둘째 아이를 낳았고, 그녀는 여전히 아이를 돌보며 일할 수 있습니다.
6. 상승 경로(7. 단계별 급여 혜택)
직원1 월 8,400위안? 연 13위안, 출장 보조금이 있나요? ? 대략적인 연봉 11w
직원2 13.2w
선배1 15.84w
선배2 19w
선배3 22주-30주
관리자1 ?30w
관리자2 ?36w
관리자3 ?43w
수석 관리자 ?70w
이사 ?80w
Patner ?150w+
직급별 평균 급여 인상률은 약 20%이며 모두 공개적이고 투명합니다.
기본적으로 직업상 큰 문제는 없고 1년에 1리터이기 때문에 빅4에서 살아남아서 10년 이상 버틸 수 있다면 기본적으로 연봉에는 문제가 없습니다. 백만 개가 넘는다.
8. 업무능력 요건
언스트앤영 면접은 5차, 표면전형 1차, 심층면접 4차로 진행됩니다.
일단 마라톤을 뛸 수 있는 체격, 컨디션, 멘탈이 있어야 하잖아요. ㅎㅎ 물론 농담입니다.
그런데 또 그렇게 하고 싶으면 그렇게 생각해요. 어떤 업계에서든 완벽하려면 매일 11시까지 일해야 합니다. 특히 초기 작업 계획과 직장에서 아직 상승 과정에 있는 경우에는 -12시가 정상입니다.
둘째, 대학생의 경우 면접관이 중요하게 생각하는 가치는 현재 사회 통념이 요구하는 엄격한 조건에 따라 달라집니다.
(중요도는 순서대로 감소)
학력(985, 211), CICPA(국내 4대 요건), 영어능력(TOEFL, IELTS), ACCA, 사법, CFA
먼저 학교 배경부터 얘기하자면, 여기서 리자디 선배는 결국 4대 학부 졸업자와 취업경쟁력에 큰 차이가 없다고 하더군요. 단, 이는 학부 경력이 985명 또는 211명이며, 그 중 각 학기에 지원하는 직원의 3분의 1이 해외 유명 대학의 석사 학위를 가지고 있다는 것을 전제로 합니다.
제차이 동급생이라면 지아디 선배도 지난해 언스트앤영에 입사한 제차이 1반 동급생 4명이 있었는데 다들 실력이 아주 뛰어나다고도 언급했다. 그것은 기본적으로 과거에 해당합니다. 즉, 하나는 전문적 능력이고, 다른 하나는 사회적 실천 능력입니다. 예를 들어 회사에서 인턴을 해본 적이 있고 감사에 대해 알고 있습니까? 관심이 있으시면 1~2학년 때 인턴 프로그램, KPMG 엘리트 프로그램 등 Big 4의 활동에 꼭 참여하실 수 있으며 이는 큰 보너스가 될 것입니다.
따라서 985, 211 이외의 학교 배경을 갖고 있으며 해외 유학을 계획하고 있다면 학부 과정에서 전문적이고 실용적인 능력을 강화하는 것이 좋습니다.
둘째는 CPA인데 CPA 준비로 빅4에 취업하려면 꼭 합격해야 한다는 게 사실 업계 전체가 마찬가지다.
두 번째는 영어 능력이다. 지아디 선배는 대학 시절 가장 후회한 것이 IELTS를 공부하지 않은 것이라고 말했다. 왜냐하면 빅4에 오고 나서 이메일을 포함한 빅4 사이의 모든 내부 커뮤니케이션이 인터뷰를 포함하여 모든 자료는 영어로 작성되었습니다.
ACCA는 상대적으로 그렇게 필수는 아니지만 자격증으로 취득할 수는 있지만, 취업시 절대 우위가 있다고는 할 수 없습니다.
사법부와 CFA, 공부능력이 있으면 준비하면 됩니다
어려운 조건에 대해 이야기한 후 부드러운 조건에 대해 이야기해 보겠습니다.
예를 들어, 당신 사람의 전체적인 자질, 의사소통과 표현, 사고방식, 압박감과 좌절을 견디는 능력, 인내력 등이 모두 핵심 요소입니다. 언스트앤영에서 일하다 보면 앞서 말씀드린 것처럼 야근을 하는 일이 흔하지만, 일을 마친 후의 성취감도 매우 행복합니다.
여기서 지아디 선배님도 첫날 입사 당시의 심정을 털어놨는데, 첫날 매니저가 위챗 그룹에서 물어보니 오늘은 우리가 밤 11시까지 야근을 했다고 다들 생각하더군요. 그랬는데... 회사에서 야근을 해도 괜찮나요? 아니면 고객이 제공하는 장소에서 야근을 하는 것이 나을까요?
사실 선배가 헷갈리신다고요? 그런데 아직도 초과근무를 해야 하나요? 그런데 아직 11시까지야? 너무 늦었어요
입사한 지 3개월 만인 오늘 11시에 퇴근했어요 와, 좀 이르네요!
나 자신을 돌아보면 이런 고강도 작업을 한꺼번에 받아들이는 것이 더 어려울 수도 있다. 사실 KPMG가 연간 엘리트 계획을 계속해서 실천하는 이유일 수도 있지만 결국 극소수에 불과하다. 사람들은 실제로 직원이 됩니다. 왜냐하면 대부분의 사람들은 이러한 고강도 작업 환경을 보면 겁을 먹기 때문입니다. 사람의 차이는 실제로 한 번에 알 수 있습니다.
이것이 대기업이 사람의 종합적인 자질과 능력을 중요시하는 이유입니다. 고난을 견딜 수 있는지, 장기적인 비전을 가질 수 있는지, 직장에 들어가면 다른 사고 방식과 비전을 가진 사람들이 점점 더 발전하게 됩니다. 다른 사람들. 이후의 발전에 따라 상황은 점점 더 달라질 것입니다.
9. 요약
? 이 활동을 하고 나니 교과서에서 배운 회계 관련 내용이 현실과 연결되어 있다는 걸 더 많이 느꼈습니다.
예를 들어, 몇 가지 매우 흥미로운 점이 있습니다. 일부 회사는 영화 및 TV 제작에 종사하고 있으며, 찾을 수 있는 원재료는 아직 출시되지 않은 일부 영화 및 TV 작품의 이름입니다. .
? 또 다른 예는 Ernst & Young이 고정 자산이 없고 모든 사무 장비를 임대한다는 것입니다.
? 사실 학습의 본질은 일에 봉사하고 가치를 창출하는 것입니다. 나눔을 다 듣고도 감동이 남아서 이 원고를 엮게 되었습니다. 물론 제가 전체적인 모습을 더 잘 보여드릴 수 있는 능력이 부족하니 독자 여러분께서 지적해 주시길 바랍니다. .