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베이징에는 마이크로펄스, LinkedIn 등과 같은 다른 직장 소셜 플랫폼이 있습니다. 큰언니. Com 은 현대화, 과학, 편리한 채용 요구를 제공하는 젊은 사회 채용에 주력하는 플랫폼입니다. 이와 함께 Dajie.com 은 최근 몇 년 동안 직장 가치와 네트워크 확장에 대한 새로운 비즈니스 방향을 개척했습니다. 그래서 거리 네트워크 채용을 고려하는 것이 좋은 선택이다.
인재를 채용할 때 주의해야 할 사항
1, 채용 및 직무 요구 사항 파악
채용 정보를 발표하기 전에 채용 직위와 업무 요구 사항에 대해 잘 알고 있는지 확인하십시오. 적합한 후보자를 선별하는 데 필요한 기술, 경험 및 자격을 결정합니다.
2. 고품질의 구인 광고를 쓴다
채용 광고는 잠재적 후보자를 유치하는 중요한 도구이며 직무 책임, 필요한 기술 및 급여 범위를 간결하고 명확한 언어로 설명합니다. 매력적인 제목을 사용하여 회사의 장점과 매력에 초점을 맞추다.
3. 적합한 채용 채널을 선택합니다.
적합한 채용 채널을 선택하는 것이 중요하다. 기업은 채용 사이트, 소셜 미디어, 캠퍼스 채용을 통해 채용 정보를 게시하고 직무 요구 사항 및 대상 고객 특성에 따라 가장 적합한 채널을 선택할 수 있습니다.
4. 이력서 심사
후보자의 이력서를 받으면 선별해야 한다. 각 이력서를 자세히 살펴보고 예정된 요구 사항과 기준에 따라 평가하세요. 합격한 이력서를 고려하여 지원자에게 면접에 들어가라고 통지하다.
위 내용 참조: 바이두 백과사전-큰언니. Com