일반 대학 졸업생 취업 잠행 규정' 의 요구에 따라 국가 취업 계획의 심각성을 지키기 위해 졸업생, 고용인 단위, 학교의 졸업생 취업에서의 권리와 의무를 명확히 하고 협상을 거쳐 졸업생, 고용인 단위, 학교는 다음과 같은 협의를 체결했다.
1, 졸업생은 국가 관련 규정에 따라 취업을 해야 하며, 고용주에게 자신의 상황을 진실하게 소개하고, 고용주의 의도를 이해하고, 취업의견을 밝히고, 정해진 시간 내에 고용주에게 보고해야 한다. 특수한 상황은 제때에 보고할 수 없으며, 고용주의 동의가 필요합니다.
2. 용인 단위는 본 단위의 상황을 사실대로 소개하고 졸업생의 요구와 의향을 명확히 하여 접수 업무를 잘 해야 한다. 졸업생 자격을 획득한 졸업생은 고용인이 학업 성적을 이유로 위약해서는 안 된다. 본 계약은 졸업 자격을 취득하지 못한 졸업생에게는 무효입니다.
3. 학교는 고용주에게 졸업생을 진실하게 소개하고 추천업무를 잘해야 하며, 고용주가 채용에 동의한 후, 학교는 채용 계획을 심사하고 교육부에 보고하여 심사 비준을 받아야 하며, 학교는 파견 수속을 책임진다.
4. 학교는 학생이 졸업하기 전에 신체검사를 준비해야 하고 불합격자는 보내지 않는다. 고용주들은 졸업생의 신체 조건에 대해 특별한 요구를 가지고 있으며, 원칙적으로 계약서에 서명하기 전에 단독 검진을 실시한다. 그렇지 않으면 학교 검진이 우선한다.
5. 졸업생, 고용인 단위, 학교 간에 별도의 약정이 있는 경우, 주석란에 기재하고 본 계약의 구성 요소에 따라 표시해야 합니다.
6. 본 협정은 졸업생과 고용인 단위의 서명 또는 도장 후 효력이 발생한다. 학교에서 등록을 확인한 후 도착증 발급의 근거로 삼다.
7. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 졸업생, 고용인 단위, 학교는 각각 한 부씩 보유한다. 복사가 잘못되었습니다.
확장 데이터:
대학생 삼자 협정 체결 시 주의사항:
1. 대학생은 3 자 협의를 체결할 때 먼저 기재한 고용인 단위 이름이 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 확인해야 한다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다.
2. 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고, 계약기한의 길이에 따라 1-3 개월에서 다를 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다.
3. 많은 부서에서 학생을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶습니다. 학생들은 협상할 때 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다.
4. 현재 졸업생 취업협정은' 형식 계약' 이지만,' 주석' 섹션에서는 3 자가 단독으로 권리의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주가 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생하면 법에 따라 권리를 보호할 수 있다.
5. 학생들은 협의에 서명할 때 규정된 절차에 엄격히 따라야 한다. 고용주가 도장을 작성하고 도장을 찍으면 학교 취업지도센터에 가서 비자 도장을 찍는다. 다 작성하지 말고 학교 졸업생 취업지도센터에 직접 가서 도장을 찍어야 한다.
이런 결과는 단위가 서류를 작성할 때 임금 대우가 과거의 약속과 크게 다르다는 것이다. 학생들은 그들과 학교가 모두 서명하고 도장을 찍었기 때문에 어쩔 수 없었다. 사직을 받아들이든지, 고용인의 위약을 배상해야 한다.
바이두 백과-삼자 합의