2014년 랴오닝성 푸순시 왕화구 공공기관 모집 공고
성 당위원회 조직부 및 성 인사부 공고문에 따르면 2014년 푸순시 왕화구에서는 "랴오닝성 공공기관 인력 공개 채용 대책"(요인발(2007) 제1호) 정신에 따라 공공기관 직원 32명을 공개 모집하기로 결정했다. 랴오닝 공무원 시험 네트워크()에 공개되면서 관련 사항도 함께 밝혀졌다.
2. 등록
(1) 등록은 현장에서 진행됩니다. 각 후보자는 하나의 직무에만 지원할 수 있습니다.
(2) 등록 기간: 2014년 9월 24일 - 2014년 9월 26일 등록 장소: 왕화구 교사 양성 학교
(3) 등록비: 성급 가격에 따름 " 사무국과 성 재정부의 인사 시험 수수료 기준 재검토에 관한 회신서(Liao Price Letter [2010] No. 29)에는 1인당 50위안의 등록비가 부과된다고 규정되어 있습니다.
(4) 등록은 선의의 헌신 시스템을 구현합니다. 등록 시 후보자는 "2014년 푸순시 왕화구 산하 공공 기관 직원 공개 모집 등록 양식"(별첨 2)을 작성해야 합니다. 본 공지사항에 따라 기재한 모든 정보가 사실이고 유효한지 확인하십시오. 지원자는 해당 직무에 대한 자격을 충족하는지 확인해야 합니다. 기재한 내용이 실제 상황과 다르거나 허위 사실이 있는 경우에는 등록 자격이 취소됩니다.
(5) 지원자는 다음 자료를 제출해야 합니다(사본은 A4 용지에 있어야 함).
1"2014 왕화구 산하 공공기관 직원 공개 채용 지원서, 푸순시'(첨부 2 참조. 지원자는 직접 다운로드하여 작성 및 인쇄한 후 최근 2인치 맨머리 사진을 붙여야 함)와 동일한 배경의 2인치 컬러 맨머리 사진 4장을 지참해야 합니다.
② 신분증 원본 및 사본, 학력증명서 및 학위증명서 원본 및 사본.
(6) 응시자는 적시에 푸순시 인적 자원 및 사회 보장 네트워크에 로그인하여 등록 시작부터 시험 기간까지 관련 정보를 확인하고 커뮤니케이션 도구가 작성되었는지 확인해야 합니다. 원활한 의사소통 방법으로 인해 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 후보자에게 있습니다.
(7) 채용 부서와 지역 인사 및 사회보장국***은 등록 자격 검토에 대한 공동 책임을 집니다. 심사 내용에는 등록 자격, 등록 직위 요건 충족 여부 등이 포함됩니다. 적격심사 과정에서 지원자가 채용 직무에 필요한 자질을 갖추지 못하였거나, 허위 자료를 제출한 사실이 확인될 경우, 해당 지원자의 시험 및 채용 자격이 취소됩니다.
3. 필기시험
필기시험 과목: "행정전문능력시험". 시험지는 100점입니다.
필기시험 시간, 수험표 수령시간, 필기시험 장소는 추후 공지됩니다.
필기시험 결과는 푸순시 인적자원사회보장망(www.fsrs.gov.cn)을 통해 확인할 수 있다.
4. 면접
필기시험 후 지방인사사회보장국에서 필기시험 합격자를 일괄적으로 결정하며, 필기시험 합격자 중 필기시험 성적에 따라 고득점 순으로 선발하며, 면접 응시자는 응시인원 대비 2:1 비율로 결정됩니다. 모집 계획.
면접 대상자 명단은 푸순시 인사사회보장 네트워크를 통해 일반에 공개될 예정이며, 구체적인 인터뷰 시간과 장소도 공개될 예정이다.
면접은 주로 지원자의 실제 직무 적응을 위한 전반적인 자질을 살펴봅니다.
면접 만점은 100점이며, 합격점은 60점이다. 면접에서 탈락한 사람은 다음 채용 단계에 들어갈 수 없다.
총점은 필기시험 점수와 면접 점수를 5:5 비율로 합산합니다. 즉, 총점 = 필기시험점수 × 면접점수 50% × 50%가 됩니다. 필기시험, 면접, 총점에 소수점이 있을 경우 소수점 이하 2자리에서 반올림합니다.
5. 신체검사 및 평가
총점 순으로 평가 및 신체검사 대상자를 1:1 비율로 결정합니다. 모집 계획. 종합점수가 동점자에 대해서는 면접점수 높은 순으로 신체검사 및 평가 대상자를 결정합니다. 신체검사 및 평가를 받은 사람의 목록은 푸순시 인적자원 및 사회보장 네트워크를 통해 대중에게 발표됩니다.
(1) 신체검사는 채용단위별로 구성·시행하며, 신체검사 기준은 '공무원채용 신체검사 일반기준(재판)'(부처)에 의한다. 인적자원 및 사회보장부 [2005] No. 1) 및 관련 국가 정책 및 규정.
(2) 평가업무는 채용단위에서 조직·시행하며, 후보자의 사상·정치적 성과, 도덕적 품성, 직업적 능력, 업무 성과 등을 평가하는 데 중점을 두고 있으며, 신청자격. 심사 결과 채용 자격이 없는 것으로 확인된 지원자는 채용 자격을 상실하게 됩니다.
(3) 신체검사 및 평가에 합격한 자를 채용 후보자로 결정한다. 신체검사나 평가의 불합격, 자진 기권 등의 사유로 인한 결원은 응시자의 종합점수 순위에 따라 충원됩니다. 전체 점수가 동점일 경우 면접 점수가 높은 순으로 후보자가 교체됩니다.
6. 홍보 및 채용
채용 인력 목록은 푸순시 인적 자원 및 사회 보장 네트워크에 공개되며 공개 기간은 다음과 같습니다. 영업일 기준 7일이 소요됩니다. 공시기간 중 채용에 영향을 미치는 문제점이 신고되어 실질적인 증거가 발견될 경우 채용을 하지 않으며, 신고된 문제점이 있으나 현재 확인이 어려운 경우에는 채용결정이 있을 때까지 채용을 정지합니다. 채용 여부에 대해. 공고에 이의가 없거나 불만이 있으나 채용에 영향을 미치지 않는 자를 채용하게 되며, 채용단위는 해당자와 '요녕성 공공기관 채용계약'을 체결하고 채용계약 인증 절차를 거친다. 규정에 따라 공개채용 인력에 대해 수습기간 제도를 시행할 예정이다. 수습기간 종료 후 평가에 합격한 자는 정식 임용되며, 평가에 합격하지 못한 자는 취소된다.
IV.기타
1. 채용 과정에서 필기시험, 면접, 신체검사, 평가 및 관련 절차에 불응한 지원자는 다음과 같이 간주됩니다. 자동으로 기권합니다.
2. 이미 입사한 지원자는 고용주의 동의를 얻어야 하며, 원래 근무지와의 인사 및 노사관계에 관한 분쟁은 지원자가 스스로 해결해야 합니다.
3. 채용 업무와 관련된 질문에 적시에 답변하고 공개 채용 업무에 대한 감독을 강화하기 위해 정책 상담 및 감독 신고 핫라인을 개설했습니다.
정책 상담 핫라인: 024--56888052
p>감독 및 보고 핫라인: 024-56888025
첨부 파일:
1. 2014년 공개 채용 직원 직위 정보 양식 푸순시 왕화구 산하 공공기관
2014 푸순시 왕화구 공공기관 직원 공채 채용 지원서
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푸순시 왕화구 인력자원사회보장국
2014년 9월 17일