법적 주체:
법 규정에 따르면 우리나라 근로자는 법정 공휴일에 휴식을 취한 경우 급여를 받습니다. 임금의 세 배를 지불하라. 중화인민공화국 노동법 제40조 사용자는 법에 따라 근로자에게 다음과 같은 휴일을 제공해야 합니다. (1) 설날 (2) 국제 노동절 (4) 국경일 (5) 법률, 규정에 따른 기타 공휴일. 제44조 다음 상황 중 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. 임금의 150% (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상휴가를 배정할 수 없는 경우 임금의 200% 이상을 지급해야 합니다. 근로자는 법정 휴일에 근무하고 급여의 300% 이상의 급여를 지급합니다. 법적 객관성:
'중화인민공화국 노동법' 제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 규정에 따라 정상 근무 시간 동안 근로자의 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. 다음 기준에 따른 보수: (1) 근로자가 근무시간을 연장하는 경우 급여의 150% 이상의 급여를 지급해야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무하지만 그렇지 않은 경우 보상휴가가 없을 경우, 급여는 급여의 150% 이상 지급되어야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우, 급여는 300% 이상이어야 합니다. 급여의.