입양을 기억하세요
질문 2: 항주 전시 동력 헤드헌터 고문은 이 직위가 어때요? 헤드헌터 해본 적 있어요?
직위는 어때요?
이 회사에 어떻게 되냐고 물었다.
헤드헌터도 스트레스를 많이 받지만 잘하면 20 만에서 30 만 원을 벌 수 있어요
전시회는 이 회사에 익숙하지 않지만, 나는 들은 적이 있다. 적어도 규모는 작아야합니다.
질문 3: 이참 헤드헌터는 어때요? 이참 헤드헌터는 전반적으로 좋은가요? 그것의 특색과 서비스가 더 나쁘다.
질문 4: 쇼 회사의 헤드 헌터 소프트웨어는 어떻습니까? 헤드헌터 소프트웨어는 청류가 있어 시스템이 가볍다. 솔직히 말하면, 제도는 효율을 높이기 위해서이다. 가볍고 사용하기 쉬우면 성능에 도움이 된다. 이것은 좋은 헤드 헌터 소프트웨어이지만, 현재 소프트웨어는 이력서를 보존하고 데이터베이스를 검색하는 것은 가짜 관리 시스템이다. 나는 이 공연을 기대하고 있다
질문 5: 안녕하세요, 저는 오늘 이참 헤드헌터 청두지사로부터 조교 한 명을 모집하라는 전화를 받았습니다. 회사는 어떤가요? 헤드헌터가 국내에서 비교적 큰 회사인 것 같아요. 회사는요? 안에서 일한 사람만이 안다. 어차피 업계에서 입소문이 자자하다. 심천인이기 때문에 남구는 비교적 잘 한다.
질문 6: 전시된 헤드헌터 소프트웨어는 어떠세요? 시스템이 아직 사용되지 않았습니다. 최근 1 년쯤 나왔는데 광고를 못 봤어요. 한 번의 회의에서 들은 것은 비교적 가볍다. 나는 후일 시험 신청을 해서 급하게 팔지 않는 것 같다. 돈이 모자라지 않나요?
질문 7: 인터넷 헤드헌터는 어떻게 유료인가요? 중국의 최소 90% 는 헤드헌터가 무엇인지, 헤드헌터가 무엇인지 아는 10% 는 적어도 90% 는 헤드헌터가 어떻게 돈을 벌었는지 모른다.
인터넷 헤드헌터는 어떻게 유료인가요?
헤드헌터는 세 가지가 있고 유료 모델도 다르다.
첫 번째: 프로세스에 따라 청구합니다.
국제 주류 거물급 헤드헌터는 모두 절차대로 요금이 부과되며 컨설팅 서비스가 포함되어 있습니다. 감사관과 상장 인수 변호사와 마찬가지로 아직 후보자를 모집하지 않았을 수도 있고, 서비스료는 이미 절반을 받았다. 다국적 그룹의 CEO, CFO 또는 매우 고급스러운 직위를 고용하고 싶지 않다면, 이 헤드헌터에 가지 않는 것이 좋습니다. 당신이 가면 그들도 당신을 무시할 것입니다. 예를 들면, 빛나는 국제, 하이데스철 & 분투합시다. 헤드헌터서비스료가격은 후보 연봉의 30% 이상이며 할부로 지불하며 보증기간은 보통 6 개월입니다.
그럼 1 년 이 거물들은 얼마를 벌 수 있을까요?
빛나는 국제 20 13 연간 수입은 약 10 억 달러, 하이데스철 & amp；; 20 13 년에 약 4 억 8 천만 달러를 분투하다. 그들은 가장 돈을 많이 버는 헤드헌터가 아니라 세계에서 가장 영향력 있는 헤드헌터다. 수험생들은 이 헤드헌터들의 전화를 듣기만 하면 곧 좋은 일이 온다는 것을 깨닫게 된다.
그들이 찾는 직위는 대부분 세계 정상급 직위, 연봉 수백만, 수천만, 그들이 진정한 헤드헌터이기 때문이다. 음모론자들은 서방 국가들이 세계 우수 인재를 빼앗고 개발도상국의 핵심 인재 자원을 약탈하는 비밀 무기라고 덧붙였다.
그러나, 세계 경제 불황으로 인해, 하이데스철 & amp；; Struggles 의 지속적인 적자와 저조한 주가로 이사회는 20 13 년에 회사를 매각하기로 결정했지만, 지금까지 구매자를 찾지 못했다. 이 계단 안의 헤드헌터는 미국에서 최고이며 국내에서도 현재 매우 적다.
둘째: 결과에 따라 지불합니다.
현재 국내 헤드헌터의 99% 가 이런 부류에 속하며, 이것이 우리가 오늘 집중해야 할 집단이다.
현재 유료 모델은 먼저 계약서에 서명하여 5000 원에서 20,000 원까지의 계약금을 선불하고, 일부 작은 헤드헌터들은 선불금을 받지 않는 것이 정상이다. 새 회사가 막 생존을 위해 설립되어 면접이 성공한 뒤 지원자의 연봉 20 ~ 25% 의 봉사료를 받는 것이 정상이다.
예를 들어, 1 사장을 모집하여 30 만 원의 연봉을 내고 싶다면, 6 만에서 7 만 5 천 원의 헤드헌터 비용을 지불해야 한다. 보증 기간은 보통 3 ~ 6 개월이고 연봉 50 만 이상 일반 보증 기간은 6 개월입니다. 만약 당신이 후보자로 이직한다면 헤드헌터는 직위까지 계속해서 기업에 무료로 후보를 추천할 것이다.
이 계단 안의 헤드헌터는 상당히 시끌벅적하고, 국제적으로 유명하고 상장회사가 많으며, 국내 수천 개의 헤드헌터도 이 계단에 집중되어 있다.
Robert Walters, Heys, Michael Page, Hudson 등 국제적으로 유명한 브랜드는 모두 이 계단에 속하며 연간 수입이 6 억 ~ 5 천만 달러이다. 그러나 그들의 수입은 헤드헌터 서비스뿐만 아니라 채용 아웃소싱이나 RPO 서비스도 있다. 또한 세계 500 대 인적자원그룹 Adecco, 인사다, manpower 도 결과 지향적인 헤드헌터 서비스에서 엄청난 수익을 거뒀다.
또한 심도 있는 동력, 상하이 탐험가, 충왕은 모두 베테랑 헤드헌터, 왕&; 리, 돼지 사육; 자동차 분야에 집중하는 베이징 양연인력은 인터넷 업계의 억헤드헌터에 집중하는 국내 최고의 헤드헌터다.
Lioyd Morgan 은 해변에 있는 PS 모델로 유명하다. 지난해 8000 여만원을 썼다고 한다. 지난해 MRI 아시아태평양구 CEO 베이징과 식사할 때 중화권 연간 매출도 4000 만 원 안팎, KA 고객으로 성장한 FMC 연간 매출도 3000 만 원 안팎이라는 것을 알게 됐다. 또한 인터넷 업계에 주력하는 신흥 헤드헌터 1 억 사냥은 향후 2 ~ 3 년 동안 중국 인터넷 업계 헤드헌터의 새로운 선두 주자가 될 가능성이 높다.
셋째: 패키지 가격으로 지급되는 RPO 와 채용 아웃소싱 성장세가 강한 RPO 는 헤드헌터입니다. 예를 들어 고객이 대량으로 100 명의 제품 영업 대표를 채용하려고 하면 지원자의 연봉에 따라 비용을 청구하지 않고 대량 포장 1 개 주문에 대해 이야기합니다. 전국에 65,438+000 명의 최소 3 년 근무 경험을 가진 영업사원을 채용하고 싶다면 ...&>
질문 8: 고쟁 헤드와 이참 헤드헌터 중 어느 것이 좋을까요? 우리 헤드헌터 업계에는 많은 회사가 있는데, 이 두 회사도 업계에서 비교적 유명한 회사이지만, 좋은 회사도 좋은 근무 환경과 동료를 가져야 한다는 것을 알았으면 합니다. 어느 단계에 이르렀는지, 아니면 이미 두 회사가 모두 너에게 제공하는 단계에 이르렀는지 모르겠다. 아니면 지금 이 두 회사를 고려하고 있는 것일까? 후자라면 먼저 이력서를 던지고 면접을 볼 수 있다면 알아보는 것이 좋습니다. 인터넷에는 이 회사에 대한 많은 논평이 있지만, 여러분의 논평은 분명 주관적인 색채를 띠게 될 것입니다. 당신이 알게 되면 그것이 당신에게 적합한지 알 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인터넷명언)
질문 9: 중국 10 대 헤드헌터 중 어느 헤드헌터가 세계 최고의 헤드헌터 회사이며, 5 개 회사가 일년 내내 영업액 상위 5 위를 차지하고 있다. 그들은 영광/페리와 하이드 릭입니다. 투쟁), 스펜서 스튜어트, 에공택엔데, 러셀 레이놀즈입니다. 속칭 "5 대" 라고 부른다. 국내의 것은 말하기 어렵다. 전시 동력, 스위스 폰다, 치나 카레어, 바스테사, 세킹은 적어도 상위 10 위권 안에 있다.
질문 10: 중국 상위 10 위 헤드헌터에는 어떤 것들이 있나요? 65438 호 +0. 에머슨 컨설팅 회사
1998 에 설립된 에머슨은 인적 자원 컨설팅, 헤드헌터 서비스, 경력 계획, 인재 평가 및 컨설팅 서비스를 전문으로 하는 일류 인적 자원 서비스 기관으로, 고용주에게 전체 고용 수명 주기 및 비즈니스 주기를 포괄하는 일련의 서비스를 제공합니다. 중화권 핵심 업무는 헤드헌터 서비스입니다.
NO2. 다칸 컨설팅 회사
청두다칸 인적자원컨설팅유한공사는 천부의 국인 청두에 설립되었고 1999 는 국내 최고의 전문 헤드헌터 기관이다. 다칸은 고객의 다양한 인적 자원 요구를 충족시킬 수 있는 최고의 서비스를 제공하기 위해 노력해 왔습니다.
셋째. 워리 인재
앞길은 걱정 없이 국내 최초의 헤드헌터 중 하나다. 1999 설립 이후 중국에서 1 1 년 채용 경험과 지식을 보유하고 있습니다. 헤드 헌터 사냥 서비스는 주로 국제 다국적 기업과 국내 중대형 기업에 중국 우수 중고위 경영진과 전문 기술자를 제공하는 데 주력하고 있다.
4 위. 스위스 폰다
스위스 폰다는 이미 국내 대부분의 고위급 인재 이직의 추수가 되었다. 그것의 빠른 발전과 고성능은 국내외 거의 백여 개의 유명 언론에 보도되었다. 회사의 규모화 꿈이 차근차근 실현되기 시작했고, 기업 세계화의 전략적 구상이 계획 단계에 들어서기 시작했다.
5 위. 석해국제
석해국제컨설팅유한공사는 미국 몬트시 브랜드에서 유래했다. 몬트시의 전방위적이고 혁신적인 인적자원 솔루션 컨설팅 서비스는 업계에서 좋은 평판을 얻었다. 중화권에서는 석해국제도 고객에게 가장 효과적인 인적 자원 솔루션 컨설팅 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
6 위. 임사다
Ren shida 는 중국에서 거의 10 년간의 서비스 경험을 가지고 있습니다. 임사다 본부는 상해에 위치하여 화동 화북 화남 서남 지역에 여러 지사를 두고 있다. 서비스 네트워크는 전국 65,438+000 개 이상의 일선 도시를 포괄하여 인재 검색, 업무 아웃소싱, 인적 자원 솔루션을 포함한 종합적인 인적 자원 서비스를 기업에 제공합니다.
7 위. 크리 인터내셔널
코리 국제 장기 직원 채용은 국내 최초로 채용 컨설팅 업계에 종사하는 채용 팀을 보유하고 있으며 컨설턴트 규모, 성장률, 서비스 적용 범위, 시장 점유율 등에서 선두를 달리고 있습니다.
8 위. 힘을 과시하다
2000 년에 설립되어 중국에는 화남 화동 화북 서남 화중 5 대 지역 회사가 있으며, 더 많은 상업도시에 직속 지사와 사무실이 설치되어 있다. 업계 벤치마킹 중 하나인 ZDL 은 헤드헌터, 평가, 교육 및 컨설팅의 4 대 핵심 제품에서 업계를 선도하고 있습니다.
9 위. 하이데거
하이데릭 &; 발버둥치다) 약어. 하이드는 세계 최대의 비즈니스 리더 검색 및 비즈니스 리더 컨설팅 서비스를 제공하는 전문 회사입니다.
번호 10 입니다. 인텔 헤드헌터
영특헤드헌터는 중국에서 10 여 년의 전문 헤드헌터, 채용 아웃소싱, 인적자원 관리 컨설팅 경험을 가지고 있다. 그 중에서도 인텔 헤드헌터는 우수 기업에 첨단 기술 인재 사냥, 구성 및 팀 구성 서비스를 제공하는 데 주력하고 있습니다.