이는 정보 비대칭으로 인해 발생합니다. 아래에서 몇 가지 사항에 대해 자세히 이야기해 보겠습니다. 1. 한 회사에서 수년 동안 근무하면 급여 인상이 느려집니다. 단지 몇 년 동안 일한 신입사원만큼 좋지는 않습니다.
회사에 오래 근무했기 때문에 당신의 능력, 기술, 태도, 잠재력, 성격 특성이 한눈에 보입니다. 높이는 파악되었으며, 앞으로도 큰 변화/변경은 없을 예정입니다. 귀하의 키는 상사와 HR에게 명확하게 표시됩니다.
회사 내 급여 인상은 귀하의 이전 성과와 향후 가능한 성과에 따라 기본적으로 귀하가 무엇을 할 수 있는지 보았습니다. 따라서 급여 인상은 매우 제한적입니다. 일반적으로 CPI가 5정도 오르면 성과가 뛰어난 사람의 증가폭은 30에 달하지만, 회사 내 인원은 극소수(5명)에 불과하고 대부분 5~10 정도 증가한다.
2. 이직은 다릅니다. 새 회사는 귀하의 과거나 미래에 대해 아무것도 모릅니다. 이력서는 단지 경험일 뿐이고, 면접은 기술과 기본 능력만 봅니다.
훌륭한 인터뷰는 기본적으로 한 사람의 30명만 보면 되고 나머지 70명은 이 30명을 바탕으로 추측하거나 심지어 본 적이 있는 추측과 예측이라고 할 수도 있다. 정확히 말하면 위험합니다.
위험에 관해서라면 투자는 금융에 가장 적합합니다. 위험이 클수록 보상도 커집니다. 채용 및 고용 분야에서 부서는 이러한 개념을 사용할 수 있습니다. 70의 위험은 눈에 보이지 않지만, 알려지지 않은 위험이 있으면 이익을 얻을 가능성이 있습니다. 그래서 회사는 가능한 이익에 베팅하기 위해 보이는 30을 사용하기를 원합니다.
취업 면접에서는 일반적으로 구직자로서 기존 급여를 기준으로 20~30%의 급여 인상을 요구합니다.
더 높은 이직 혜택을 얻기 위해 현재 급여에 대해 '최적화', '미화', '거짓말'까지 하는 사람들도 있습니다. 예상 수익에 대한 회사의 지분은 후보자에게 이상적인 급여를 제공하는 것입니다.
이 부분에 대한 급여 인상 범위는 20~30%이며, 일부 업종의 회사에서는 심지어 50%까지 급여를 인상할 수도 있는데, 이는 재직에 따른 연봉 인상 범위를 훨씬 초과하는 수치이다.
3.
그래서 일반적으로 두 정당 간의 정보가 불평등하고, 회사가 후보자 뒤에 있는 강점을 완전히 파악하지 못하기 때문에 급여 인상은 회사가 그럴 때만 가능합니다. 급여 인상을 초과할 의지와 능력이 있습니다.
물론 구직자들의 입장에서 기업 측의 정보 불평등의 한 측면은 회사가 좋은지 나쁜지를 판단하기 어렵다는 점이다.