(1) 당원 의식을 확립하고, 교육 훈련을 강화하고, 당원이 선진성을 실천하는 자질과 능력을 높이다. 당원의 선진성은 반드시 당원의 종합적인 자질에 의지해야 하며, 당원의 종합적인 자질, 특히 각 당원이' 사상정치적 각오가 대중보다 높고, 업무능력이 대중보다 높고, 업무 성과가 대중보다 높다' 는 것을 실현해야 하며, 반드시 평생 학습에 의지해야 하며, 이런 학습은 과학의 장기 생산에 의해 보장되어야 하며, 따라서 당원 대열의 경상화, 장기화를 실현해야 한다. 당원은 당 조직의 일원으로서, * * * 자본주의의 위대한 이상을 가지고 있어야 할 뿐만 아니라, 이 위대한 이상을 새로운 시대의 배경에 두고 시대의 요구에 따라 강소강 사회를 전면적으로 건설하는 이상과 신념을 세워야 한다. 기업 생산 경영 활동의 주체로서 이런 이상 신념은 흔들릴 수 없고 당성 의식은 위축될 수 없다. 기업당 조직은 이상과 신념을 확고히 하고, 당성 의식을 강화하고, 당원 사상과 업무 현실을 결합하고, 학습 교육의 목표와 내용을 명확히 하고, 정면 교육을 위주로 하고, 계층 교육, 시스템 교육, 일상 교육을 결합하고, 전통교육과 현대교육을 결합해야 한다. 학습 이론과 당장을 눈에 띄는 위치에 두고 관리간부 센터팀의 집중 학습, 지사' 삼회 1 과' 제도를 세우고, 직원을 조직하여 정기적으로 각 부처에 가서 공부하고, 강연대회, 독서 노트 등 당원들이 기뻐하는 학습 방식을 취하고, 학습 환경을 개선하고, 당원 정치사상 이론 장효학습 체계를 형성하며, 당원을 충분히 동원하여 이론수양을 강화하고, 이상신념을 확고히 하고, 당성 단련을 강화한다. 기업 당 건설 사업은 생산 경영을 중심으로 한다. 기업이 새로운 상황에서 빠르게 발전할 수 있도록 당원의 전문 기술을 제고하여 당원이 진정으로 일반 근로자와 군중의 지도자와 지도자가 되도록 해야 한다. 기업은 당원의 서로 다른 직위를 결합하여 당원 업무에 대해 서로 다른 요구를 하였다. 생산 경영이 정상적으로 진행될 수 있도록 하기 위해 당원들을 대상으로 다양한 업무 지식과 기술 훈련을 실시하고, 각 당원들이 신속하게 대응하고, 문제를 신속하게 해결할 수 있는 능력을 높이며, 당원을 업무 백본, 기술 엘리트, 기업 생산 경영의 기둥으로 만들고, 최전방직, 하이테크 직위, 관리직에서 표율 역할을 한다. 기업은 다른 유형, 다른 직위 당원의 교육 및 관리 업무를 잘 수행하고 당원의 정치, 사상, 이론, 업무 수준을 지속적으로 제고하며 당원의 선봉 모범적 역할을 발휘해야 한다. 동시에, 새로운 당원을 발전시키고 당원 대열 건설을 강화하는 작업 메커니즘을 적극적으로 탐구해야 한다. 기업의 기층당 조직은 기업의 생산 경영과 전투력의 기초이며 당원의 선진성을 유지하는 최전방이다. 이 기초를 더욱 견고하게 하려면 근원에서 시작하여 당원 입구를 엄격히 해야 한다. 기업은 당장과' 세 가지 대표' 의 요구에 따라' 기준 준수, 품질 보장, 구조 개선, 신중한 발전' 방침을 성실히 관철하고 입당 활동가의 양성, 교육, 고찰을 잘 해야 한다. 기업당 조직은 입당 활동가를 흡수할 때 그들의 이론조예 및 학습 열정에 중점을 두어야 할 뿐만 아니라 군중 속에서 호소력과 위신이 있는 생산경영에서 업무 백본과 기술 엘리트를 이끌고 당 조직에 가입하여 당의 신체에 새로운 활력을 불어넣어 당 조직의 순결성과 선진성을 확보해야 한다. 교육훈련은 기업이 당원의 선진성을 실천하도록 유도하는 견고한 정치사상 기초, 전문기술 기초, 우수한 기층당 조직을 제공하여 당원들이 선진성을 실천하는 자질과 능력을 향상시켰다. (2) 당성 단련을 강화하고, 주제 실천 활동을 전개하며, 당원이 선진성을 실천하는 플랫폼을 구축하다. 당의 선진성과 당원의 선봉과 모범적인 역할은 사회주의와 화합 사회를 구축하는 실천에서 국민을 위해 봉사하는 직위에 나타난다. 당원은 진정으로 "평소에는 몸을 세우고, 위급한 때는 몸을 세우고, 위급한 때는 명료해야 한다" 고 해야 한다. 당원의 선진성은 실천과 불가분의 관계에 있다. 기업은 생산 경영의 중심 업무를 당 조직 업무의 중점으로, 생산 경영의 어려움을 당 조직 업무의 중점으로 삼아야 한다. 당원의 선봉 모범적 역할 플랫폼을 구축할 때, 생산 현실에서 출발해야 하며, 당원의 다양한 직위와 서비스 대상의 특징에 따라, 기존 기초 위에서 혁신적인 형식으로, 일부 시한적인 활동을 점차 안정적인 메커니즘으로 전환해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터스, 일명언) 기업은 조직을 통해' 당원',' 당원책임구역',' 따뜻한 공사' 등의 실천 활동을 전개하여 당원들이 선봉과 모범적인 역할을 하도록 독촉하고 격려하여 기업 업무를 인민 대중의 이익과 밀접하게 연결시켰다. 동시에, 기업 당 조직은 속심제도와 직공 사상 동태 분석 제도를 실시하여 당원을 위해 좋은 근무생활 환경을 적극적으로 창조하고, 어려운 당원을 위해 생산생활의 실제 문제를 해결하고, 당원 생활에 근심이 없도록 보장하고, 당원들이 각자의 직무에서 전심전력으로 일하는 동력을 자극하고, 표율 역할을 발휘하며, 당심 민심을 결집하고, 기업 생산경영을 위해 문명화되고 안정된 환경을 조성한다. 일련의 주제가 뚜렷하고 내용이 풍부하고 형식이 다양한 당 건설 실천 활동의 전개로 당원의 당성 수양을 강화하고 기업이 당원을 이끌고 선진성을 실천하는 올바른 방향과 효과적인 방법이 되어 당원 실천의 선진성을 위한 활동 플랫폼을 마련하였다. (3) 당원 의식을 강화하고,' 직무정책임' 작업 메커니즘을 시행하고, 일반 당원 실천선진성의 적용 범위를 확대하다. 당원이 새로운 형세에서 역할을 하는 새로운 방법을 탐구하고, 당원이 기업 생산 경영에서 선봉과 모범적인 역할을 충분히 발휘하고, 기업 관리 기능을 향상시키는 것은 새로운 시대, 새로운 형세, 새로운 임무가 당원에게 부여한 시대적 특징과 업무 내용이다. 당원은 바로 깃발이다. 우리나라 기업당 조직의 대량의 당원은 기업의 관리자가 아니라 일반 노동자이다. 따라서 그들의 직무 특성과 업무 실제에 따라 각 일반 당원에게 상응하는 업무 책임을 부여하고 그에 상응하는 책임을 명확히 해야 한다. 구체적인 책임은 각 당원 자체의 실제에 부합해야지, 너무 낮거나 너무 높아서는 안 된다. 너무 낮게 정하면 구속력을 잃고 당원의 선진성을 반영하지 못한다. 너무 높게 정하면 달성하기 어렵고 인센티브를 잃는다. 당직을 정하고 책임을 정하는 원칙은 당과 인민의 이익을 출발점으로 기업을 위해 최대의 이윤을 창출하고, 눈앞의 이익에 급급해서는 안 되며, 개인의 득실을 따지지도 말아야 한다는 것이다. 기업은 경제 건설과 자신의 업무 목표를 밀접하게 둘러싸고,' 당원 시범직' 을 세우고' 일자리 표병' 과' 기술전문가' 가 되기 위해 적극적으로 일자리 훈련을 실시해야 한다. 많은 당원들이 직무에서 임무를 성실히 수행하고 창조적으로 일을 전개할 수 있도록 해야 한다. 기업은 당원들이 정확한 업무의 초점을 찾고, 당원의' 생각하지 않고 하지 않는다' 는 갈등을 해결하고, 작업 목표, 작업 내용, 작업 메커니즘의 조정과 전환을 자각적으로 실현하며, 기업 일선에서 일하는 일반 당원들이 백본과 선도적인 역할을 충분히 발휘하도록 장려하고, 고도의 책임감과 전문정신을 확립하고, 기업의 전면적인 발전을 촉진해야 한다. 기업은 시대의 요구에 적응하고 사회주의 시장경제 여건 아래 동행의 선두에 서서 지역 경제의 빠르고 건강한 발전을 촉진하고 사회 안정을 유지하는' 최전선 진지' 가 되어야 한다. 각 당원을 자신의 직위의 벤치마킹과 깃발로 삼아야 당원의 선진적인 실천의 적용 범위가 더욱 넓어질 수 있다. (4) 당원의식을 강화하고, 심사제도를 세우고, 당원이 선진성을 실천하는 내적 동력을 강화한다. 과학적이고 합리적인 심사 체계와 상벌 인센티브 메커니즘은 당원의 선봉 모범적 역할을 자극하고 당원의 선진성을 유지하는 중요한 보증이다. 정성심사와 정량심사의 결합을 견지하여 당원의 선진성 심사 메커니즘을 세우다. 각 부문 당원의 직무 특징을 결합해 당원이 직무 의무를 이행하고 선봉의 모범적 역할을 발휘하는 심사 내용을 과학적으로 제정하여 각 부류의 당원들의 모범적 역할을 정량화하고 정련한다. 당내 지도 간부의 경쟁 유도 및 공개 선발제도를 더욱 확립하고 보완해 우수 당원들이 당무와 기업 생산 경영에 참여할 수 있도록 해야 한다. 기업도 당원 선봉의 모범적 역할을 연말 심사와 연계해 정신적 인센티브와 물질적 장려를 병행해야 한다. 기업은 당원 간부, 중급 관리원, 일반 당원의 평가를 통해 1 급 1 급, 1 급 1 급 목표를 달성하여 당원의 책임의식을 효과적으로 제고하고 실용적이고 효율적인 업무 태도를 세웠다. 우수 당원 평가 활동을 조직하여 당내 민주상호 평가, 당외 대중감독 평론의 형식을 취하여, 우우 () 를 장려하고, 당원의 선진성을 구체적인 업무 실천에 실어내다. 기업당 조직은 당원을 평가할 때 대중의 참여를 확대하고, 당원 연계 군중 제도를 실시하고, 대중의 광범위한 참여, 통로가 원활하고, 민의를 존중하고, 개방적이고 투명하며, 공정하고 객관적인 당원 감독 평가 체계를 세우고, 기층과 대중의 목소리와 의견을 적극적으로 듣고, 당원의 취지와 관념을 강화하고, 업무 태도를 바꿔야 한다. 과학, 합리성, 정의, 객관적인 평가 체계를 확립하여 당원의 정치, 일, 작풍에 엄격한 표준 근거를 제공하고 당원이 선진성을 실천하는 내적 동력을 촉진시켰다. 당의 선진성 건설을 강화하고, 당원이 선진성을 실천하도록 유도하고, 당원의 선봉과 모범적 역할을 발휘하는 것은 당이 장기 집권 조건 하에서 근본적으로 건설하는 것이다. 기업당 조직은 기업의 정치적 핵심으로서 생산 경영과 기업 이익 창출을 중심으로 일을 전개한다. 정치적 우세와 조직의 우세를 충분히 발휘하고, 끊임없이 작업 방법을 혁신하고, 업무 영역을 넓히고, 과학 이론으로 실천을 지도하고, 제도 시행 메커니즘을 강화하고, 많은 당원들을 지도하고 동원하여 사상 관념을 새롭게 하고, 새로운 지식을 배우고, 새로운 이론을 익히고, 새로운 기능을 키우고, 기업 응집력을 강화하고, 기업 생산 경영을 촉진하고, 조화로운 사회를 구축하기 위한 강력한 보장을 제공해야 한다.