전문 채용 사이트의 구성은 일반적으로 일선 영업 전문가, 고객 서비스 담당자, 제품 기술자 등 최소 세 가지 모듈로 구성됩니다. 채용 정보의 경우 먼저 기업과 채용 사이트의 영업 사원이 협력 상태에 도달하고 채용 사이트 단위의 검토를 위해 관련 증명서를 제공한 다음 기업이나 기관에서 적극적으로 게시하거나 채용 사이트의 영업 전문가에게 정보를 의뢰하는 것이 가장 투명하고 진실한 채용 정보입니다. 둘째, 일부 대형 제조업체들은 인적자원사나 노무회사에 인재 채용을 의뢰하는 경우가 많다. 그에 상응하는 비용을 지불하고, 물론 이들 중개사들도 채용 사이트를 선택해 사람을 모집할 것이다. 이에 따라 사이트에는 두 가지 채용 정보가 나타날 수 있다. 하나는 중개사의 채용 정보이고, 다른 하나는 제조기업의 채용 정보다. 이런 채용 정보는 중개업자와 관련되어 있기 때문에 이 조각의 진실성은 고증이 필요하다. 이 정보 수집은 기업과 웹사이트가 협력해 자질심사를 통과한 후에만 발표될 수 있다. 셋째, 기업이 자발적으로 발표하는 것이 아니라 기술적 수단을 통해 다른 사이트에서 채용 사이트를 검색한다. 하지만 이 전제하에서는 일반적으로 유명 기업이다. 채용 사이트는 이들 유명 기업들이 자신의 채용 사이트 효과를 체험하면서 인지도를 높이길 원한다. (이 정보를 적극적으로 수집하는 것은 미리 연락해서 기업에 알리고, 유명 기업이 허락하는 경우에만 수집할 수 있다.) 마지막으로, 물론 작은 채용 사이트처럼, 또는 채용을 하지 않는 58, 장장, 사람, 위의 정보는 거의 모두 기업이나 개인이 발표하는 것이다. 자격 심사가 포함되지 않기 때문에 마음대로 발표할 수 있기 때문이다. 그래서 여전히 사기 회사나 가방 회사가 많다.