스타일은 환경이고, 스타일은 이미지이며, 스타일은 강점입니다. 도시 각급의 모든 부서, 당원, 간부들은 신속히 행동해야 하며 업무 방식의 변화는 나로부터 시작되어야 하며, 업무 방식의 변화는 나와 일치해야 하며 말과 행동을 즉시 결정해야 합니다. 간부 업무 방식의 변화를 활용하여 사람들의 마음을 하나로 모으고 힘을 모으고 이미지를 확립하고 보여줍니다. 결과적으로 우리는 고지 건설이라는 "3 가지 주요 목표"실현을 가속화하는 데 새롭고 더 큰 공헌을 할 것입니다. 과학발전, 경제중심도시 건설, 초요사회 실현, 도와 함께 선제적으로! 다음은 제가 수집한 기업형 건설에 대한 자체 점검 보고서입니다. 기업 스타일 건설에 대한 자체 점검 보고서 1
정부 기관 및 단위의 전체 직원을 대상으로 군당위원회에서 진행한 스타일 자체 점검 활동에 따라 진지하게 연구하고 깊이 반성하며 비교했습니다. 나의 이념 스타일, 공부 스타일, 업무 스타일을 심층적으로 분석하기 위한 요구 사항, 리더십 스타일 및 생활 방식에 대한 기존 문제의 결과는 다음과 같습니다.
1. 기존 문제
1. 학습에 적극적이지 않습니다. 때때로 나는 특정 일로 바쁘고 의식적으로 공부할 시간을 짜기 위해 주도권을 잡지 않습니다. 공부를 해도 자신의 사업과 관련된 내용에만 집중하고, 사업과 관련되지 않은 것에 대한 노출이 적습니다. 아직 많은 새로운 것들과 새로운 지식을 제대로 익히지 못했습니다. 실천을 지도하고 업무를 촉진합니다.
2. 목적의 개념이 희석되었습니다. 인민을 위하여 전심으로 봉사하려는 목적이 강하지 않고 사상기풍이 강하지 못하며 농민에 대한 기층적 지도와 지원이 충분하지 않으며 대중을 위한 정보서비스가 충분하지 못하다. 새로운 상황과 새로운 문제에 직면했을 때 우리는 적극적으로 해결책을 찾지 못하고, 마음이 충분히 해방되지 않았으며, 개혁과 혁신의 정신이 부족하여 대부분 객관적인 어려움을 강조합니다.
3. 업무 스타일이 실용적이지 않습니다. 때로는 일에 대한 태도가 무심하고 현실적이지도 않습니다. 나는 항상 내 일에서 지름길을 찾고 싶고, 너무 많은 에너지를 들이지 않고 일을 끝낼 수 있기를 항상 바랍니다.
4. 민주적 스타일을 강화해야 합니다. 직장에서 다른 사람의 의견을 듣는 것만으로는 부족할 때가 있고, 때로는 브레인스토밍 없이 자신의 의견을 먼저 내세울 때도 있고, 대중의 비판과 제안을 겸허하게 받아들이지 못할 때도 있습니다.
5. 업무 규율을 강화해야 합니다. 때로는 집행 체계가 충분히 엄격하지 않을 때도 있습니다. 인간의 감정으로 인해 평화를 이루려는 의지가 있기 때문에 부서 내 동료들 사이에서 발생하는 문제에 대해 과감하게 비판하지 않으며 다양한 위반 사항을 적절하게 처벌하지 않습니다. 예방과 통제에 대한 감각이 강하고, 일부 사소한 문제에 대해서는 자기 요구 사항이 높지 않습니다.
2. 문제의 존재 원인 분석
위의 문제가 발생하는 데에는 객관적인 이유가 있지만 주로 주관적인 이유에 의해 문제가 발생합니다. 표면적으로는 근본원인에 뿌리를 두고 있다.
1. 정치이론에 대한 연구는 체계성이 부족하다. 이론의 중요성에 대한 이념적 이해가 마땅한 수준까지 올라가지 않았고, 시간의 개념이 강하지도 않고, 산발적인 시간을 활용하지도 못하고 형식적인 수준에 머물고 있다. 이론공부는 어떤 면에서 이론연구를 하거나 업무수요를 충족시키기 위한 체계성이 부족하고, 정치이론 연구에 대한 깊은 이해가 부족하고, 경제지식에 대한 체계적 연구가 부족하고, 지식이 절반밖에 되지 않으며, 이는 이론적인 수준의 향상에 영향을 미칩니다.
2. 대중에게 봉사한다는 개념이 약합니다. 근무시간이 상대적으로 길다고 생각하고 때로는 쉬고 싶은 생각도 들 때가 있다. 그 결과 업무가 때로는 깊이가 없고, 혁신감이 희석되고, 열정과 주도권을 무시하게 된다. , 그리고 나의 사업의 창의성으로 인해 대중에 대한 사상적 무시, 대중의 지배적 지위에 대한 무시, 대중에 대한 무시가 발생합니다.
3. 작업 방법은 간단합니다. 때로는 일을 처리하는 방식이 비교적 단순하고, 혁신 정신이 없고, 작업 스타일이 충분히 견고하지 않고, 문제를 깊이 분석하지 않고, 사고가 심오하지 않으며, 작업 방식의 개선이 눈에 띄지 않아 동기를 부여하지 못할 때도 있습니다. 자기 일에.
4. 민주적 인식이 약하다. 나는 항상 풍부한 업무 경험을 가지고 있고 많은 것을 접했다고 생각하지만, 일부 의견과 제안을 주의 깊게 듣지 않았습니다. 평소 일이 바빠 풀뿌리 수준까지 갈 시간이 없다. 현장에 대한 심층적인 경험과 농민 실태 조사가 부족하다.
5. 규율에 대한 인식이 충분히 높지 않습니다. 규율과 제도에 관한 규칙과 규정은 많지만, 규율을 준수하지 않는 개별 동지들에 대한 시기적절한 비판은 적습니다. 자기 요구사항이 충분히 높지 않습니다.
위와 같은 문제의 존재로 인해 결국 일부 업무에서는 수동성이 발생하고, 개별 업무의 난이도가 높아지며, 직장에서도 그다지 만족스러운 결과를 얻지 못하는 경우가 있었습니다.
3. 앞으로의 노력 방향
'스타일 구축의 해' 활동이 지속적으로 심화되면서 자기 성찰 활동을 통해 내 자신의 문제를 더 많이 인식하게 되었고, 또한 내 실수를 바로잡고 이념적 자질을 향상시키려는 자신감과 결단력도 강화되었습니다. 나는 앞으로의 업무에서 다음과 같은 측면을 개선하기로 결심합니다.
1. 평생 학습 개념을 확립하고 배운 것을 지속적으로 적용합니다. 실용적인 학습 계획을 수립하고 학습 시간 구현, 학습 내용 구현, 학습 효과 구현의 세 가지 구현을 달성하고 그래픽 형식에 반대하고 동작을 진행합니다. 당의 노선과 원칙, 정책을 철저히 익히고 새로운 지식과 새로운 기술을 제때에 습득하며 새로운 사상과 새로운 사업방식을 모색하기 위해 노력하며 시대에 부응하고 발전을 도모하며 우리의 이미지를 발전시키기 위해 개척과 혁신을 벌여야 합니다.
2. 공산주의 이상과 신념을 확고히 강화하고 목적의식을 강화한다. 이상과 신념은 사람들이 정착하고 생활하는 기초입니다. 공산당원, 특히 당의 지도원으로서 우리는 항상 확고한 공산주의 사상과 신념을 최우선으로 삼고 이를 투쟁의 기초, 동기, 동기로 삼아야 합니다. 행동 좌표는 공익을위한 당을 건설하고 기꺼이 기여하며 전심으로 국민을 섬기는 아이디어를 확고히 확립하는 것입니다.
3. 높은 정치적 책임감을 갖고 현실적인 업무 스타일을 확립합니다. 높은 사명감과 헌신, 헌신적 자세와 성실하고 근면하며 견고한 사업기풍으로 당과 인민이 부여한 각종 과업을 완수한다. 두뇌를 사용하여 직장에서 해결책을 생각하고, 과감하게 관리하고, 과감하게 관리하고, 원칙을 준수하고, "좋은 사람"이 되지 마십시오. 혁신과 승리에 용감한 훌륭한 전통과 스타일을 계승하고 동료들과 더 많은 친구를 사귀며 업무에서 새로운 상황을 개척하기 위해 노력합니다.
4. 대중과 긴밀히 접촉하고 인민을 가까이하고 사랑하는 마음을 세워라. 우리는 대중의 의견과 제안을 널리 경청하고 대중의 만족과 불만족을 사업 측정의 첫 번째 기준으로 삼아 기층 농민들과 긴밀한 접촉을 유지하고 기층의 목소리를 경청하며 행동을 원칙에 따라야 합니다. 항상 모든 측면에서 대중을 감독합니다.
5. 모든 면에서 모범을 보이고 업무 규율을 강화하세요. 업무의 모든 부분에서 자신을 엄격하게 요구하고 선도적인 모범이 되십시오. 남에게 부탁하는 일은 본인이 먼저 해야 하며, 모든 사람이 긍정적이고 진취적이며 부지런한 업무 스타일로 스스로 변화할 수 있도록 지도해야 합니다. 시대의 발전과 팀 구축의 요구에 맞게 자신의 포괄적인 품질을 조정하십시오.
요컨대 새로운 요구와 새로운 임무에 직면하여 우리는 힘을 모아 노력을 배가하고 다양한 임무를 잘 완수하며 당과 인민을 위해 더 많은 공헌을 하도록 노력해야 합니다. 기업형 건설에 대한 자체 검토 보고서 2
우리 국은 6월 XX일부터 실무위원회 및 관리위원회의 요구에 따라 기관형 건설에 대한 심층적인 교육 및 시정 활동을 수행해 왔습니다. "학습 교육"단계에 들어간 후 "중국 공산당 징계 규정", "행정 절차법"및 기타 관련 문서를 신중하게 연구하고 비즈니스 관련 정책, 규정 및 비즈니스에 대한 연구를 강화했습니다. 기본 지식을 읽고 마오 쩌둥 동지를 읽으십시오. 마오 쩌둥은 "인민에 봉사"와 "자유주의 반대"라는 두 기사를 읽고 메모하고 읽은 후 자신의 생각을 신중하게 썼습니다. 『제도의 확립』이라는 구체적 내용에 대한 연구를 중심으로 나의 평소 이념적 경향과 실제 업무를 면밀히 비교하고, 이념적 이해, 조직 규율, 봉사태도, 업무효율성 등에 있어서 내가 가지고 있는 문제점을 점검하고, 보다 나은 작업 수행을 위해 면밀한 분석을 수행하여 문제의 원인을 찾아내고 향후 수정 방향을 명확히 했습니다.
1. 기존의 주요 문제점
1. 정치적 이념이 충분히 강하지 않습니다. 이는 당의 사상노선, 원칙, 정책에 대한 이해, 관철, 집행이 충분히 확고하지 못하며, 시대에 발맞춰 제때에 사상정치의식을 제고하지 못하는 데서 나타난다.
정치적 수완과 통찰력이 부족하고, 마르크스-레닌주의와 마오쩌둥 사상, 덩샤오핑 이론을 활용해 마음을 무장하는 능력도 부족하고, 사물의 겉모습을 통해 사물의 본질을 파악하는 능력도 부족하다. , 문제 분석 및 해결이 개선되어야 합니다.
2. 국민을 섬기는 목적이 강하지 않습니다. 에서 나타납니다: 대중에 대해 항상 따뜻한 봉사 태도를 유지할 수 없습니다. 일이 조금 더 있으면 성미가 약간 급하고 당사자들이 반복적으로 질문하는 경우 태도가 충분히 친절하지 않습니다. 환자는 인내심이 부족하고 자신의 감정을 합리적으로 조정하지 못합니다. 때로는 개인적인 이익과 손실에 대해 너무 많이 생각하고 "내 알 바 아니니 걱정만 해라"라는 사고방식을 갖습니다.
3. 업무 스타일이 탄탄하지 않다. 그것은 다음과 같이 나타납니다. 때로는 일에 대해 캐주얼한 태도를 취하고, 현실적이지 않으며, 항상 일을 완수하는 데 너무 많은 에너지를 소비하지 않는 것이 가장 좋습니다. 때로는 이기심으로 인해 "더 많이 하고 더 많이 하고, 덜 하고 덜 하고, 더 잘하지 말라"는 태도가 있습니다. 그로 인해 업무 효율성이 저하됩니다.
4. 선한 휴머니즘과 형식주의가 있다. 이는 다음과 같이 나타납니다: 문제 처리 원칙을 강화해야 합니다. 직장에서 발견된 문제는 인간의 정서에 따라 언급하지 않고, 무시할 수 있으면 무시하는 것이 좋은 인본주의입니다. 때로는 구현이 아닌 형식만 추구하는 문제가 있습니다. 특정 시스템의 구현이 충분히 엄격하지 않은 경우 작업이 얼마나 잘 수행되었는지가 아니라 수행 여부에만 중점을 둡니다.
5. 업무 규율을 강화해야 합니다. 그 증상에는 때때로 늦게 도착하고 일찍 퇴근하고, 직장에서 옷을 불규칙하게 입는 경우가 있으며, 때로는 근무 시간 중에 개인적인 문제를 처리하는 경우도 있습니다. 특히 아버지의 병을 치료하는 동안 아버지를 돌보는 것이 나의 일에 부분적으로 영향을 미쳤기 때문입니다.
2. 기존 문제의 주요 원인
첫째, 정치 학습에 대한 올바른 이념적 이해가 부족합니다. 정치학에 자주 참여하지만 학습의 목적이 명확하지 않습니다. 내 이념의 업데이트는 당의 정책 및 원칙과 맞지 않습니다.
둘째는 국민을 섬기는 의식이 부족하다는 점이다. "모두를 위해, 모두를 의지하고, 인민에서 인민으로"라는 군중 노선에 대한 이해가 충분하지 않으며 인민을 위해 봉사하는 목적이 강하지 않습니다. 견고하지 못하면 항상 대중의 만족과 불만을 자신의 득실의 척도로 삼아야 하며, 개인의 이익과 집단의 이익이 충돌할 때 개인의 득실을 더 중시하고 대중의 생각을 무시하는 경우가 많다. . 이것이 직장에서의 인내심 부족의 근원입니다. 공감만으로는 부족합니다. 노사 양측의 입장에서 문제를 고려하지 못하고, 문의사항에 답변하고, 주변인의 입장에서 업무를 처리하는 경우가 많습니다.
셋째, 비즈니스 수준이 향상되어야 합니다. 업무 효율성과 품질에 결정적인 역할을 하는 기업 수준에 대한 이해가 부족하고, 한편으로는 이론과 실무의 통합이 충분하지 않으며, 이론과 실무 사이에 단절이 있습니다. 반면, 전문성이 부족하고, 전문 지식구조의 업데이트가 국내 노동법 구축 속도를 따라잡지 못하며, 지식구조가 뒤처지는 문제도 있다.
넷째, 작업 방식이 간단하다. 문제에 대한 이해가 깊지 않고, 생각이 깊지 않으며, 처리 방법이 비교적 간단하고, 작업 방식이 견고하지 않습니다. 우리는 정치적 관점에서 문제를 이해하고 대처할 수 없습니다.
3. 시정조치
첫째, 공공의식과 공무원의식을 더욱 제고하고 이념의식을 진정으로 제고한다. 첫째, 정치이론 학습을 강화하고 마르크스, 엥겔스, 레닌, 마오쩌둥의 이론을 끊임없이 활용하여 우리의 세계관과 인생관을 개조해야 하며, 둘째, 공산주의적 도덕적 수양을 끊임없이 강화해야 합니다. 정치와 성실성을 바탕으로 자신에 대한 높은 요구를 가지십시오. 감히 비판과 자기 비판을 수행하고 모든 종류의 퇴폐적이고 뒤떨어진 아이디어의 영향에 의식적으로 저항하십시오. 마지막으로 우리는 모든 사업에 인민복무의식을 구현하고 높은 책임감과 전문성을 가지고 모든 사업을 성실하고 성실하게 수행해야 합니다.
둘째는 자기개혁을 강화하고 전반적인 질을 높이는 것이다.
우선, 비즈니스 학습을 강화하고, 비즈니스 지식 학습의 중요성과 시급성에 대한 인식을 높이고, 의식적으로 부지런히 비즈니스를 연구하고, 실용적이고 기본적이며, 합리적인 방법과 조치를 유연하게 사용하고, 지식 구조와 이론 수준을 업데이트합니다. 둘째, 법률실천을 중시하고 법률이론과 실무를 결합하여 사건처리의 표준화와 과학성을 제고해야 합니다. 마지막으로, 열린 마음으로 배우고, 더 많이 읽고, 더 많이 질문하고, 문제가 발생할 때 더 많이 생각하고, 주변의 더 많은 동지들에게 조언을 구하려는 열망을 가지십시오. 우리는 높은 업무책임감과 현실적인 업무방식으로 엄격하고 공평하며 예의바르게 법을 집행하며 진정으로 국민을 위해 봉사하겠습니다.
세 번째는 높은 정치적 책임감, 사명감, 사업에 대한 헌신, 현실적이고 근면하며 견고한 정신으로 당과 인민이 부여한 각종 과업을 완수하는 것입니다. 업무 효율성을 높이는 업무 스타일. 직장에서 해결책을 생각하는 데 두뇌를 더 많이 사용하여 원칙을 준수하면서도 유연하고 적극적으로 행동하고 "좋은 사람"이 되지 않도록 하십시오. 훌륭한 전통과 혁신과 투쟁의 용감한 풍격을 계승하고 사업에서 새로운 국면을 개척하기 위해 노력합니다.
넷째, 우리는 자신에게 엄격히 요구하고 모범을 보이며 업무 규율을 준수하는 모델이 되어야 합니다. 남에게 부탁하는 일은 반드시 본인이 먼저 해야 하며, 엄격하고 현실적인 업무 방식을 형성하고, 업무 규율을 준수하고, 법적 절차를 엄격히 이행하며, 모든 업무를 엄격하고 규범적이며 과학적으로 수행해야 합니다.
다섯째, 우리는 항상 정신을 차리고 시대의 흐름에 부응하며 주관적 주도권을 충분히 발휘하고 높은 정치적 책임감을 갖고 전심으로 인민을 위해 봉사한다는 취지를 견지해야 하며, 현실적인 업무 스타일을 갖고 사실, 지침, 정책에서 진실을 추구하는 노선을 고수하고 자격을 갖춘 파견 직원이 되십시오.