바로 오늘, 65438 년 2 월 30 일 베이징시 인적자원 및 사회보장국은' 2020 년 베이징 인적자원 시장 보상 대데이터 보고서' 를 편성해 발표했다. 보고서에 따르면 베이징 기업의 급여 수준은 일선 도시의 선두에 있다. 공식 보고서에 따르면, 올해의 평균 급여 대데이터 보고서는 온라인과 오프라인이 결합된 방식으로 진행됐다. 이 가운데 오프라인 데이터에는 베이징시 4259 개 샘플업체, 온라인 데이터에는 72 만 6000 명, 연중 베이징에서 일자리를 발표한 기업 9 만 곳, 일년 내내 베이징에서 생활하는 사회구직자 470 만 명, 고교취업졸업생 29 만 명이 포함됐다.
사실 현재 사회는 보수가 인재를 끌어들이는 중요한 요소 중 하나이며, 더 높은 보수는 베이징의 상대적 경쟁력을 유지하는 중요한 지지 수단이라고 할 수 있다. 각 도시통계부서가 발표한 20 19 년 도시 비공사단위 평균 임금 수치에 따르면 베이징 상하이 광저우 심천을 포함한 전국 일선 도시에서 베이징의 기업 평균 임금은 166800 원에 달할 수 있어 1 위를 차지했다. 물론 고소득도 높은 소비를 의미한다. 베이징은 국가의 수도로서 경제 수준이 줄곧 고속으로 발전하고 있다. 즉 베이징의 소비 수준이 다른 지역보다 높기 때문에 베이징은 사실 고소득이지만 소비가 많은 곳이다. 베이징은 많은 구직자와 신선한 졸업생들이 갈망하는 대도시로서 도시 건설이 매우 좋고, 직장과 일자리가 모두 우수하다.
베이징의 각 업종에서 그들의 평균 수입은 모두 다른 지역보다 높다. 예를 들면 우리 생활에서 가장 흔히 볼 수 있는 택배, 배달이다. 북경의 배달형 임금은 3 선 도시보다 몇 배나 높다. 국가의 수도로서 국가 건설의 중점 지역으로서 인재의 안정을 유지해야 하며 상대적으로 유출될 수 없기 때문에 많은 기업들이 고임금을 내고 있다. 이것은 매우 합리적인 일이다. 물론 다른 도시의 경제 발전 수준과 임금 수준도 부인할 수 없다.