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어떻게 소기업을 상쇄할 것인가?

기업을 등록할 때, 어떤 사람들은 자신의 경영이 부실하다는 것을 미리 고려한다면, 이때 회사 상쇄에 대한 지식을 고려해야 한다. 그렇다면 소기업은 어떻게 상쇄할 것인가? 관련 법률 지식을 더 잘 이해할 수 있도록 관련 내용을 정리했습니다. 한번 봅시다. 첫째, 중소기업은 어떻게 로그아웃합니까?

1. 중소기업은 등록지의 마이크로기업에서 취소 동의서를 제출해야 합니다. 2. 이전에 재정 보조금을 받은 적이 있다면, 먼저 보조금을 환불해야 한다. 3. 상공업등록서류에 가서 서류통지서를 받고 신문에 발표한다. 공시 45 일 후 공상 등록을 취소할 수 있다. 4. 신문 게재 기간 동안 세금과 특별은행을 취소할 수 있습니다.

5. 세무공상취소 후 취소 통지서에 따라 판매 관련 도장을 제출한다.

둘째, 회사의 취소

회사 상쇄란 회사가 파산을 선언하거나, 다른 회사에 인수되거나, 규정된 영업기간이 만료되거나, 회사 내부가 해산될 때 등록기관에 취소를 신청해 법인자격을 해지해야 하는 과정을 말한다. 회사 상쇄에는 회사 경영 부실, 시장 부진 등 내부 및 외부 원인, 철회, 상쇄 등 외부 사유가 있다.

셋. 회사 취소 고려 사항

1. 청산이 끝난 날로부터 30 일 이내에 취소를 신청한 회사는 회사 등록기관에 등록 취소를 신청해야 한다. 기업이 비정상적으로 상쇄된 것은 이듬해 미연검으로 자동 상쇄로 간주된다. 퇴출된 기업의 법정대표인 주주회는 상공국에 의해 블랙리스트에 올라 3 년 이내에 개인 명의로 회사를 재등록하지 못할 수도 있다. 개인의 불량 신용 기록은 7 년 동안 보존되며, 그들은 벌금을 물게 될 것이다.

2. 채권자 통지 및 공고에 대한 주의사항:

청산팀은 설립일로부터 65 일 이내에 채권자에게 통보하고 60 일 이내에 신문에 공고해야 한다. 채권 신고 기간 동안 청산팀은 채권자를 청산해서는 안 된다. 영수증과 공고를 전달하는 신문을 보류하는 것이 좋습니다.

3. 노동자를 합법적으로 배치하다.

회사의 취소는 계약약속이나 법률에 규정된 노동계약 해지에 속하지 않는다. 노동계약을 해지해야 하는 사람은 계약약속과 우리나라 노동계약법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 제공해야 한다. 구체적인 상황은 계약 내용과 근로자의 실제 상황에 따라 다르다.

이것은 어떻게 마이크로기업을 상쇄할 것인가에 관한 것이다. 소기업 취소는 비교적 간단하고 청산도 간단하다. 다른 법적 문제가 있으면 제때에 변호사와 상담하여 전문 변호사를 제공해 주십시오. 법률 의견을 제출하신 것을 환영합니다.

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