티시
기업 문화 아이디어 모집에 관한 통지
회사 부서 및 직원:?
기업 문화는 기업의 영혼이며, 기업의 지속적인 발전을 촉진하는 무진장 동력이다. 그룹 회사 기업 문화 건설을 가속화하기 위해 점차적으로 전체 직원들이 인정하고 준수하는 기업 특색을 지닌 가치관을 형성하고, 직원을 광범위하게 동원하여 기업 이념체계 창설에 참여시키면서 직원들이 기업 문화 창출에 참여하는 동시에 기업 문화에 대한 인식과 이해를 강화하고 기업과 함께 발전할 수 있는 자신감을 갖게 한다. 이를 위해, 그룹사는 전체 직원으로부터 기업 문화 아이디어를 광범위하게 모집하기로 했다. -응? 관련 사항 및 특정 요구 사항은 다음과 같이 통보됩니다.
첫째, 모집의 의미:?
기업 이념은 기업 문화의 핵심 내용이며, 기업의 개성을 가장 잘 반영하고, 기업의 정상적인 운영과 장기적인 발전을 촉진하고 유지하며, 기업 관리 의식을 반영하는 가치 체계이다. 기업 관리의 심층적인 총결산에서 기업의 개성적 특징과 직원의 정체성에 부합하는 기업 이념을 추출하여 회사 직원들이 기업에 관심을 갖고 열심히 일하도록 유도하고 동기를 부여하는 데 도움이 된다. 회사의 응집력, 구심력 및 경쟁력을 강화하는 데 도움이됩니다. 회사의 사회적 인정, 호감도, 신뢰도를 높이는 데 유리하다. 기업의 새로운 이미지를 확립하고, 회사가 끊임없이 업무의 새로운 국면을 개척하도록 추진하는 것은 중요한 의의가 있다. -응?
기업 아이디어를 수집하면 직원의 지혜를 극대화할 수 있을 뿐만 아니라 완벽하고 정확하며 생생한 기업 아이디어를 정제하기 위한 대량의 정보나 소재를 제공할 수 있습니다. 또한 기업 문화 지식의 보급을 촉진하고, 직원들을 회사의 기업 문화 건설에 끌어들이며, 다음 단계에서 전체 직원들 사이에서 기업 이념을 학습, 홍보, 관철 및 실행할 수 있는 견고한 대중 기반을 마련할 수 있다. -응?
둘째, 수집 내용:
직원의 회사 기업 문화 이념에 대한 건의를 수집하다. 기업 비전, 기업 사명, 기업 발전 전략, 핵심 가치, 경영 이념, 경영 이념, 인재 이념, 혁신 이념, 마케팅 이념, 리더십 이념, 학습 이념, 서비스 이념 등에 대한 조언, 이념, 슬로건에 중점을 둡니다. 또한 기업 문화 이념과 용어가 고도로 요약되고 간결하며 정확하며 회사의 장기 발전 전략에 부합해야 합니다. -응?
셋. 응모 요구 사항:?
1. 기업문화사상의 개괄과 정련은 회사의 포지셔닝, 성격, 책임을 정확하게 파악하고, 회사 발전의 역사와 미래를 정확하게 반영하고, 회사의 관리사상, 기업스타일, 정신내포 등을 정확하게 반영해야 한다. , 선진 문화의 전진 방향을 견지하고, 적극적이고, 내용이 건강하고, 열정적이며, 앞날을 내다보며, 시대를 반영한다. -응?
2. 기업 문화 이념의 서면 표현은 가능한 정확하고 생동감 있고 간결하며 명랑하며 통속적이고 신선하며 전파에 유리해야 한다. -응?
3. 징집 원칙은 실사구시, 문을 닫지 않고, 함부로 지어내지 않고, 실제에 입각하여 전체 직원의 적극성과 창조성을 충분히 발휘하고, 브레인 스토밍, 군책력을 발휘하는 것이다. -응?
4. 기업문화이념의 모집은 전체 직원의 완전한 참여가 필요하며, 각 직원의 주관적 능동성을 충분히 발휘해야 한다.
-응?
2 1 장, 컬렉션 디렉토리
징집된 내용에는 핵심 가치, 기업 비전, 기업 목표, 기업 취지 및 관리 이념, 직원 행동 규범, 인재 이념, 팀 품격, 학습 이념, 시장 이념, 기업 슬로건, 브랜드 슬로건 등이 포함될 수 있다.
둘째, 수집 요구 사항
1. 누구죠? 혁신, 특색, 전승, 포용, 선도? 기업 문화의 원칙은 내포가 풍부하고 간결하며, 낭랑하고, 호소력과 호소력이 있어야 하며, 역사 유전자를 계승하고, 미래 발전에 순응하며, 시대풍모를 과시하고, 독특한 기업 특색을 가지고 있어야 한다.
2. 기업문화 이념은 5 사의 생산경영관리 발전 실제에 부합해야 하며 표절을 거부해야 한다. 언어 표현은 기업 문화에 대한 인식과 기업 경영진에 대한 인식을 반영해야 한다.
3. 제출 세트의 내용에는 개념의 설명과 내용의 해석이 수반되어야 한다.
셋. 수집 시간 및 방법
5 회사 전체 직원, 각급 지도자, 사회 각계 인사들을 초청하여 적극적으로 참여하다. 기고할 때 성함과 연락처를 명시하십시오. 원고가 사용되면 저작권은 회사 소유이며, 회사는 관련 관리 방법에 따라 적절한 인센티브를 줄 것이다.
제 3 조 회사 부서:
최근 몇 년 동안 우리 회사와 함께? 품질 향상 및 효율성 향상, 변환 및 업그레이드? 혁신이 발전함에 따라 우리 회사는 단일 유형의 컨설팅 설계 업무에서 전체 엔지니어링 산업 체인의 업무 레이아웃으로, 포인트 돌파에서 시스템 통합 능력 향상으로 전환했습니다.
우리 회사의 기존 기업 문화 이념은 다년간의 실제 운영 과정에서 우리 회사를 위해 만든 것입니까? 국내 국제 선도? 프로젝트 기반 시공 통합 전문가는 강력한 문화 지원을 제공하여 우수한 기업 문화 브랜드를 만들었다. 현재 우리 회사는 처지가 어렵습니까? 13차 5개년 계획 계획? 민간 건축, 산업 및 환경 공학, 시정 계획, 신 에너지 및 전력 공학, 공사 건설 5 대 업무 부문의 균형 발전의 관건 시기, 기업 특색을 부각시키고 창업 열정을 제고하며 업주가 인정할 수 있는 기업 문화 이념을 호소하다. 이를 위해 종합관리부는 회사 간부 직원을 위해 새로운 기업 문화 이념을 모집하는 것을 전문으로 하고 있다. 회사 간부 직원을 초청하여 기존 기업 문화 이념 카탈로그를 따르게 하다 (첨부, 굵게 표시된 부분은 목록이며, 모집 조정 범위 내에 있지 않습니다. 콜론 뒤에는 내용, 이번 공모 조정 범위 내) 우수 기업 문화사상을 푸시하는 내용이 있다.
우수한 크리에이티브 작품을 가진 사람은 기업 문화 크리에이티브 콘텐츠를 전자형식 (이메일:) 으로 종합관리부 왕신문 사무실로 보내 새로운 기업문화 크리에이티브 마감일을 10, 3 1 (월요일) 으로 모집할 수 있다.
첨부: 회사의 기존 기업 문화 개념 카탈로그 및 내용.
최고 사명: 국가 디자인 컨설팅 산업 구축.
핵심 목표: 직원의 삶의 질을 지속적으로 향상시킵니다.
핵심 가치: 사람? 인생? 사업
기업정신: 전공? 팀? 공부? 혁신? 현저하다
팀 철학: 감사합니다? 정직? 책임? 명예? 조화롭다
경영 이념: 고객을 위해 가치를 창출하고 사회에 양질의 상품을 공헌하다.
서비스 개념: 고객 우선, 빠르고 포괄적입니다.
경영 방침: 세심한 설계, 열정적인 서비스 환경을 아름답게하고, 에너지를 절약하고, 오염을 방지하십시오. 안전 제일, 예방 위주; 지속적인 개선으로 * * * * 필승을 확보하다.
종합관리부
-응? 연도? 달? 태양
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