생활에서는 각종 직무가 빈번하게 나타나는데, 일자리 책임 제정은 일자리 중복으로 인한 일자리 찢어짐 현상을 효과적으로 막을 수 있다. 일반적인 직무는 어떻게 제정됩니까? 다음은 내가 당신을 위해 정리한 매니저 직무 (정선 10 편) 입니다. 참고용으로만 읽어 주시기 바랍니다.
매니저의 직무는 1 1 입니다. 사장이 회사의 발전 전략 계획, 경영 계획 및 업무 발전 계획을 제정하는 것을 돕는다.
2. 회사의 다양한 계획 및 프로그램의 구현 및 에스컬레이션을 조직하고 감독합니다.
5, 각 부서의 업무 상태를 검사하고 이행할 책임이 있다.
6, 부서 간의 업무 관계를 조정하고 처리하는 책임이 있습니다.
7. 회사 문화의 건설과 홍보를 지도한다.
8. 사장에게 업무 진척을 보고하고 인사 임명 건의를 제출할 책임이 있다.
9. 사장이 없는 시대에 사장직을 맡다.
10, 업무 정기회의를 주재한다.
12, 회사 운영과 관련된 다양한 파일 수정 및 감사를 담당합니다.
13, 사장이 임시로 배정한 임무를 완수하다.
관리자 직책 2 1, 고객 발굴 및 채널 구축 담당
2, 회사의 마케팅 계획에 따르면, 부서 판매 목표를 달성하기 위해;
3. 원활한 판매 채널을 유지 관리하고 구축하여 효과적인 시장과 고객을 적극적으로 확장하십시오.
4. 관할 지역의 시장 정보 수집 및 경쟁 업체 분석을 담당합니다.
5. 고객과 판매 계약을 체결하고, 계약의 정상적이고 시기적절한 이행을 촉구하며, 판매 미수금을 독촉합니다.
신규 및 기존 고객 간의 관계를 수립하고 유지 관리합니다.
관리자의 직무 책임 3 1. "주요 고객" 개발, 커뮤니케이션 및 관리, 협력 계획 수립
판매 및 시장 계획을 구현하십시오.
채널 서비스 지원을 제공하는 채널 전략을 개발하십시오.
4. 제때에 고객과 소통하고, 시장 정보를 피드백하고, 처리 의견을 제출한다.
5. 채널 디렉터가 각 지역의 주요 고객을 개발, 커뮤니케이션 및 관리할 수 있도록 지원합니다.
사장의 직책 4 1. 사장과 인적자원이사의 지도하에 호텔의 노동인사 관리 업무를 전면적으로 책임진다.
2. 인적자원이사가 업주 및 관련 정부 부처와의 관계를 조율하는 것을 돕는다.
3. HR 책임자가 직원 모집, 평가, 상벌 및 이동을 조직하는 인력 배치 계획을 준비하는 데 도움을 줍니다.
4. HR 이사가 직원 노동 계약을 초안 작성 또는 수정하도록 돕고 계약 체결, 갱신 및 서명을 담당합니다.
5. 인사 부서의 연간, 월별 및 주간 작업 계획 수립, 실행 및 검사를 담당합니다.
6. 직원 노동규율교육 강화, 직원 수첩과 호텔 규제의 집행 감독, 처리 의견 제시, 교육부문에 협조해 직원 훈련 업무를 잘 한다.
7. 노동임금 연간 예산 제정을 책임지고 임금 조정 방안을 제출한다.
8. 노동인사와 관련된 국가 정책과 호텔 규칙과 제도를 검사, 감독 및 집행할 책임이 있다.
9. 인사와 관련된 각종 규제의 초안 작성 및 시행을 책임진다.
10, 인사와 관련된 다양한 양식, 텍스트 자료, 메모 승인을 담당합니다.
1 1, 모든 종류의 직원 불만 사항을 처리합니다.
12, 각종 대형 직원 행사 (예: 생일축제, 직원대회 등) 기획을 담당하고 있습니다. ).
13. 인사이사를 대표해 호텔 안팎의 인사업무와 관련된 회의나 행사에 참가한다.
14,' 관리원 교체 사다리 제도' 수립 및 개선을 담당합니다.
15, 연금보험, 주택적립금 등 노동임금과 관련된 업무를 담당하고 있습니다.
16, HR 이사가 임시로 맡긴 기타 임무를 완수합니다.
매니저의 책임 5 1. 이사회가 내린 연간 경영 관리 계획에 따라 연간 지표를 분해하고 이사회와의 원활한 의사 소통을 책임지고 기업의 각 경영 계획의 원활한 시행을 보장합니다.
2. 지점이사, 총지배인이 경영계획을 실시해 연간 경영지표의 전면 완성을 보장할 수 있도록 권한을 부여한다.
3. 기업의 중장기 발전 전략과 경영 목표를 조직하고 내외 환경의 변화에 따라 제때에 조정한다.
4. 총지배인 사무회의를 소집하여 각 부문 지도자와 지사 사장의 업무보고를 청취한다.
5. 기업의 각 업무 계획을 조직하고, 관련 회의를 개최하거나 관련 서류를 발행하고, 계획의 시행을 계획할 책임이 있다.
고위 경영진의 임명, 훈련, 관리 및 평가를 담당합니다.
7. 정부 관련 부서, 주요 고객, 미디어 기관과의 좋은 관계를 수립하고 유지하며, 기업의 중요한 홍보 활동에 참석하여 기업의 중대한 대외 관계 문제를 처리한다.
8. 기업의 각종 규칙과 제도를 조직하고, 실제 상황에 따라 적시에 조정하고, 기업의 각종 규칙과 제도를 제때에 관철한다.
매니저의 직무 책임 6 1. 대상 대형 고객의 개발 및 유지 관리를 포함하여 대규모 고객 부서의 판매를 책임지고 회사가 설정한 판매 목표를 달성합니다.
2. 중점 대상 고객을 정기적으로 방문하고, 고객의 요구를 충분히 이해하고, 적극적으로 후속 조치를 취하고, 합리적인 방안을 개발하고, 방안의 논증과 협상을 담당하고, 회사 관련 부서의 업무를 이해하고 추적하며, 방안의 효과적인 이행을 보장한다.
3. 기존 대형 고객과 좋은 업무 관계를 유지하고, 적시에 회사 제품 정보를 업데이트하고, 기업 및 브랜드 문화를 전달합니다.
4. 핵심 고객 프로필을 작성하여 모든 정보가 완전하고 정확하며 동적으로 관리되도록 합니다.
5. 모든 판매 보고서를 제때에 제출하고 회사의 관리 제도를 준수한다.
6. 시장부와 협력하여 중점 고객부와 관련된 각종 고객 활동을 전개하다.
관리자 직무 책임 7 1. 관할 구역 마케팅 방안을 기획하여 가맹점을 확대하다.
가맹점을 의사 소통, 훈련 및 안내합니다.
5. 가맹점의 홍보 신청을 수집하고 관리합니다.
6. 가맹상이 기초업무의 관리를 강화하고 규범화하는 것을 돕는다.
7. 시장 정보 및 업계 동향 수집.
8. 회사가 맡긴 임무를 완수하다.
지배인의 직책 8 1 은 대리상 개발을 담당하고 대리상이 관할하는 범위 내의 네트워크 건설, 샘플 상형, 계약 협상 및 서명을 돕습니다.
2. 리셀러 정보 수집 및 찾기, 고객 정보 추적, 고객 지역 정보 추적 테이블 작성.
3, 에이전트, 딜러 상점 이미지 장식 감사
마케팅 터미널 활동을 홍보하기 위해 대리인과 협력하십시오.
5. 대리점에 회사의 마케팅 정책을 전달할 책임이 있습니다.
에이전트가 고객 및 재고를 관리하도록 돕습니다.
7. 대리상 대금의 점검과 회수를 책임진다.
8. 판매 후 부서와 협력하여 지역 판매 후 업무를 잘 수행하고 고객이 당면한 문제를 제때에 해결한다.
9. 해당 지역의 월별, 분기별 및 연간 판매 목표를 계획하고 분배합니다.
관리자 직무 책임 9 1. 사장의 직접적인 지도하에 일하며 사장에게 책임을 진다.
2. 조직도, 인원 편성, 직무 직책을 제정하여 사장의 심사를 거쳐 사장의 승인을 받은 후 실시한다.
직원 보상 프로그램의 개발, 개정 및 시행을 담당합니다. 임금 복지를 계산하고 사장의 심사를 거쳐 사장의 비준을 보고한다.
4. 회사의 필요에 따라 각 직무 인원 편성 기준을 정하고 직원 채용, 직원 입사 및 해고 수속을 책임진다. 취업 면접에서 신입 사원에 대한 초심권을 가지고 있으며, 가장 적합한 직위를 합리적으로 추천하여 최선을 다한다.
사무용품의 보관, 발행 및 요약을 담당합니다.
회사의 일상적인 노동 규율 및 출석 관리를 담당합니다.
7. 직원 지속적인 교육 관리, 회사 직원 교육 개발 계획 수립, 총괄 관리자 검토, 총괄 관리자 승인 보고, 조직 구현 등을 포함한 회사 직원 교육을 구성합니다.
8. 회사 경영 목표와 직무 설정에 따라 인적자원 계획을 세우고 직원의 임면, 심사, 거취, 승진에 대한 건의를 하고 승인을 신청한다.
9, 인사 파일 및 다양한 문서 관리를 담당합니다.
10, 회사의 다양한 보험 복지 제도 처리, 직원 기록, 관계 이동, 직함 평가 신청 승인 및 처리를 담당합니다.
1 1, 직원 노동 계약 체결 및 노사 관계 처리 담당
12, 모든 종류의 인적 자원에 대한 통계, 분석, 예측, 조정, 조회 및 인재 풀 구축, 인사 규정이 정부 관련 부서의 노동 규정을 준수하고 효과적인 이행을 보장합니다.
13, 노동안전보호 실시, 회사 노동안전과 산업재해 조사, 사후 처리 및 배상 참여
14, 연말 선정, 선진부서 및 개인을 조직하고 명예 칭호를 부여하는 구체적인 업무를 담당합니다. 인사규정이 정부 관련 부서의 노동법규에 부합하고 효과적으로 시행되도록 보장한다.
15, 직원 인센티브, 팀 빌딩 및 기업 문화 건설에 적극 참여
16. 지도자가 지정한 기타 임무.
매니저의 직무는 10 1 입니다. 주요 목표 시장에 익숙하고, 소비자의 요구를 이해하고, 수요를 충족시킬 수 있는 커피숍 제품과 서비스를 개발하고 제공한다.
2. 조달, 검수, 창고의 관리와 통제를 강화하여 비용을 절감합니다.
3. 일상적인 관리제도와 주관층의 업무절차와 기준을 제정하고, 운영층의 업무절차와 기준을 승인하고, 카페의 업무계획과 운영예산에 참여하며, 직원들의 진지한 집행을 감독하고 점검한다.
4. 작업 계획 수립, 고정 메뉴 및 가변 메뉴 계획, 주제 활동 계획, 운영, 홍보 계획을 제때에 편성합니다.
5. 담당자 채용을 담당하고, 전체 직원의 적극성을 충분히 발휘하며, 각 교육 계획의 시행을 감독하고, 효과적인 인센티브를 실시한다.
6. 부하 직원에 대한 정기적인 성과 평가를 담당하고, 심사 제도에 따라 서면 승진 및 강등 건의를 합니다.
7. 다른 부서와 함께 운영 비용을 분석하고 비용 통제를 강화하기 위한 효과적인 조치를 취합니다.
8. 각종 카페의 보급 계획을 제정하고 실시하여 연회 판매를 촉진하고 연회 조직 관리를 강화하며 연회 서비스의 질을 높인다.
9. 카페, 바, 관리 등 부서 간 조정을 담당하고, 카페의 서비스 품질과 주방의 제작 품질을 감독한다.
10, 손님의 의견과 건의를 광범위하게 수집하고, 손님의 불만을 합리적으로 처리하고, 관리제도와 업무 절차를 조직하고 집행합니다.
1 1, 직원의 의용계, 의용계 및 규제의 집행을 점검하고 상벌제도에 따라 상벌을 실시한다.
12, 관할 구역 내 안전 관리를 담당하고, 손님에게 안전한 식사 환경과 위생적인 식품을 제공하고, 직원들에게 안전한 작업 환경을 제공하고, 부하 직원의 관할 구역 내 시설 설비를 유지 관리하고 관리한다.
13. 상급 조직의 각종 회의에 제때에 참가하여 회의를 통해 부하 직원에게 업무 임무를 전달하고 분배하여 정령이 원활한지 확인하고 임무가 점차 이행된다.
14. 직원들의 사상 동태를 파악하고 직원들의 일과 생활 문제를 해결한다.
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