기업 oc 는 무슨 뜻인가요?

기업 oc 는 무슨 뜻인가요? 대답은 조직 문화입니다. 문화를 조직하다. 설계, 정의, 표시, 진단, 분석, 조직 변화, 조직 학습 등 계획된 개입을 통해 조직 구조, 프로세스, 전략, 인력, 문화 간의 일관성을 강화하고, 조직 경쟁력을 강화하고, 조직 성과를 지속적으로 창출하며, 조직의 효율성과 활력을 높이는 것을 말합니다. 브라우저에서 오디오 요소 조직 문화를 지원하지 않습니다. 설계, 정의, 표시, 진단, 분석, 조직 변화, 조직 학습 등 계획된 개입을 통해 조직 구조, 프로세스, 전략, 인력, 문화 간의 일관성을 강화하고, 조직 경쟁력을 강화하고, 조직 성과를 지속적으로 창출하며, 조직의 효율성과 활력을 높이는 것을 말합니다.

확장 데이터:

1, OD (조직 개발) 는 설계, 정의, 벤치마킹, 진단, 분석, 조직 변화, 조직 학습 등 계획된 개입을 의미합니다. 조직 구조, 프로세스, 전략, 인력 및 문화의 일관성을 강화하고, 조직 경쟁력을 향상시키고, 조직의 성과를 지속적으로 창출하며, 조직의 효율성과 활력을 높이는 데 도움을 줍니다.

2.TD 는 일반적으로 인재 관리의 범주에 속합니다. 인재 관리의 주요 기능은 조직이 장기적인 장점을 발휘하고 조직에 핵심 인재를 지속적으로 제공할 수 있도록 돕는 것입니다. 우리가 말하는 인재 관리는 주로 인재 선발, 사용, 보존을 의미하지만, 이러한 업무는 일반적으로 해당 모듈의 HR 이 담당하며, TD 는 주로 역량 모델 구축/자격 체계 구축, 인재 재고, 인재 개발, 후계자 계획 등을 포함한 핵심 직책에 대한 인재 개발을 담당하고 있습니다.