노사중재 조정 전 변호사에게 최저 가격을 미리 알려야 하는지 여부는 상황에 따라 다음과 같습니다.
1. 변호사가 더 나은 전략을 수립하고 서비스를 제공할 수 있도록 최저 가격을 알려야 하는지 변호사와 논의할 수 있습니다.
2. , 또는 변호사가 협상 및 최저 가격 협상에 참여해야 하는 경우 변호사에게 최저 가격을 알려줄 수 있습니다. 예비 가격이 그다지 중요하지 않다고 생각하거나 어느 정도의 독립성과 자율성을 유지하고 싶다면 변호사에게 예비 가격을 알리지 않도록 선택할 수 있습니다.
노동 중재 신청 기준:
1. 노동 분쟁: 노동 계약, 단체 계약 또는 법률 및 규정에 규정된 노동 조건에 관한 근로자와 사용자 간의 분쟁입니다. /p>
2. 사회보험 분쟁: 사회보험 관계 확인, 사회보험료 납부, 사회보험 혜택 향유에 관한 근로자와 사회보험 기관 간의 분쟁
3. 기준 분쟁: 임금, 근무 시간, 휴식 및 휴가, 노동 안전 및 보건 등에 관한 근로자와 사용자 간의 분쟁
4. 산업 재해 보상 분쟁: 근로자 직업병으로 인한 고용주와의 보상 분쟁, 업무 관련 부상 등;
5. 기타 분쟁: 법률 및 규정에 규정된 기타 노동 분쟁.
요컨대, 노동 중재 신청 절차와 구체적인 운영 세부 사항은 지역마다 다를 수 있습니다. 구체적인 프로세스와 운영은 현지 정책과 노동 중재 위원회의 요구 사항에 따라 처리되어야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제28조
중재를 신청하는 신청자는 다음을 제출해야 합니다. 서면 제출 중재 신청 및 응답자 수에 따라 사본을 제출하십시오.
중재 신청서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다:
(1) 직원의 이름, 성별, 나이, 직업, 근무 단위 및 거주지, 이름, 거주지 및 법적 지위 고용주의 대표자 또는 주요 책임자의 이름과 직위,
(2) 중재 요청과 그 근거가 되는 사실 및 이유,
(3) 증거 증거의 출처, 증인의 이름 및 주소.
조정신청서 작성이 정말 어려운 경우에는 구두로 신청할 수도 있으며, 노동쟁의조정위원회가 이를 녹취록에 기록하여 상대방에게 알려드립니다.