알려드리겠습니다.
네, 신원조사는 본인에게 통보되어야 할 뿐만 아니라 후보자의 승인도 필요합니다. 제3자 신원 조사 기관은 승인 없이 신원 조사를 수행하기 전에 후보자의 승인을 얻어야 합니다.
대부분의 인증 방법은 서명 인증 또는 얼굴 인식 인증입니다. 이제 전자 서명 인증도 인증 후에만 공식적으로 시작될 수 있습니다.
기업이 직원에 대한 신원조사를 실시하려면 해당 직원에게 알리고 동의와 승인을 받아야 합니다. 백톤이 "어두운 톤"이라는 것을 스스로 알리지 않는 것은 불법입니다. HR로서 후보자를 검토할 때 후보자에게 사전에 통보해야 합니다.
걱정하지 마세요. 승인에도 시간 제한이 있습니다. 이 기간 이후에 회사에서 신원 조사를 다시 수행하려면 후보자의 관련 정보를 조사하는 것이 불법입니다. 신원조사 승인서를 다시 제출하세요.
경력조사 내용
지원자의 과거 경력(근무시간, 직위, 직무, 학력, 급여 수준 등), 타인의 평가 등 일반적인 규칙은 올바른 사람들에게 올바른 질문을 하고, 숫자에 대해 더 많이 묻고 감정에 대해서는 덜 묻고, 평가에 대해서는 덜 묻고 사례에 대해 더 많이 묻고, 판단을 내릴 때 확인하기 위해 폐쇄형 질문을 사용하는 것입니다. 기록에는 증인 자신의 요약보다는 증인의 원래 말을 인용해야 합니다.